某地产公司员工奖惩细则_公司员工奖惩制度细则

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XX房地产开发经营有限公司

员工奖惩实施细则

为加强企业经营管理，便于XX公司颁布的《奖惩条例》的贯彻与实施，使其在实际工作中更具有可操作性和准确性，依据XX公司有关制度的规定，特制定本实施细则。

第一章 员工的奖励

一、员工奖励分为下列四种：

1、表扬：集团公司通报表扬，以资鼓励。

2、嘉奖：每嘉奖一次奖励100元奖金，并于当月工资一并发放。同时正常奖金照

发。

3、记功：每记功一次奖励500元奖金，并于当月工资一并发放。同时正常奖金照

发。

4、大功：每记大功一次奖励1000元奖金，并于当月工资一并发放。同时正常奖

金照发。

5、奖金（晋升）：一次给予若干元奖金，数额由董事会根据具体功绩大小及情形

而定。

二、有下列情况之一者，予以嘉奖或表扬：

1、品行端正，工作努力，勤奋敬业，能适时完成重大或特殊交办任务，全年无出

现事故者。

2、遵纪守法，执行公司规章，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，有具

体事实者。

3、全年无缺勤，积极做好本职工作者。

4、领导有方，带领员工良好完成各项任务。

5、拾物不昧（价值300元以上）者。

6、有显著的善行佳话，为公司赢得荣誉者。

7、忍受勉为困难、肮脏难受的工作足为楷模者。

三、有下列情况之一者，予以记功：

1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。

2、节约物料，节约资金和废物利用，卓有成效者。

3、完成年度计划指标，经济效益优良者。

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳并创造效益者。

5、维护财经纪律，抵制歪风邪气，检举违规或损害公司利益事迹突出者。

6、开拓市场，积极为公司寻找项目并产生效益者。

7、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

8、遇有灾难，勇于负责并处理得宜者。

9、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

10、一年内受嘉奖三次者。

四、有下列情况之一者，予以记大功：

1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

2、见义勇为，受到各级政府表彰，为公司赢得声誉者。

3、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

4、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

5、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

6、工作上有特殊贡献，使公司增加收益显著或减少损失显著者。

7、一年内记功三次者。

8、有其他重大功绩者。

五、有下列情况之一者，予以奖金或晋升：

1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。

2、主管业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效显著者。

3、研究改善生产设备、技术革新、有重大发现创造并创造效益者

4、恶劣环境下，冒生命危险恪尽职守者。

5、积极开拓市场，寻找项目，为公司创造效益100万元以上者。

6、对公司有特殊重大贡献，足为全公司同仁表率者。

7、一年内记大功二次者。

8、服务每满三年，绩效考评连续优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

第二章 员工的惩罚

一、员工惩罚分为五种

1、警告：每次警告扣发50元工资，并从当月工资中扣除。同时扣除半月奖金。

2、记过：每次记过扣发100元工资，并从当月工资中扣除。同时扣除当月奖状。

3、记大过：每次记大过扣发200元工资，并从当月工资中扣除。同时扣除三个月的奖金。

4、降级：降级使用，相应核减薪资并扣发半年奖金。

5、开除：予以解雇并扣发全年奖金。

二、有下列情况之一者，予以警告：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没完成生产任务或工作任务者。

2、不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹、影响生产秩序、工作秩序者。

3、相互之间推卸责任，故意刁难、大事小办、小事大办，工作庸懒疲塌者。

4、挑拨是非，恶语中伤，破坏团结。在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

5、遇非常事变，故意规避者。

6、因个人过失致发生工作错误、情节轻微者。

7、有意浪费物料者。

8、办公时间，擅离职守，私自我外出者。

9、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

10、其他违规行为情节轻微者。

三、有下列情况之一者，予以记过：

1、违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者。

2、拒不执行董事会决议及董事长、总经理等领导决定，干扰工作情形恶劣者。

3、对同仁恶意功击或诬陷、伪证、制造事端者。

4、无正当理由，延误公事致公司发生损失者。

5、行为不检，有损公司声誉者。

6、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者。

8、指挥不当或监督不周，致使部属发生错误，损害公司利益者。

9、一年内警告二次者。

10、其他违规行为情节较重者。

四、有下列情况之一者，予以记大过：

1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

2、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损失者。

3、玩忽职守、违章操作或违章指挥，造成重大事故或重大经济损失者。

4、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响特别恶劣者。

5、散布谣言，损害公司声誉，给公司经济造成严重损害者。

6、损毁涂改重要文件或公司物者。

7、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

8、不服从主管人员合理指挥，屡教不改不听者。

9、故意损坏公司财物者。

10、无故旷工至二日以上，或一个月内无故旷工累计达五日以上者。

11、散播有损公司的谣言，而妨害工作秩序情节严重者。

12、一年内记过处分二次者。

13、其他重大违规行为者。

五、有下列情况之一者，予以降级：

1、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的。

2、玩忽职守，疏于管理，致使所属部门工作成效低下，不能胜任本职工作的。

3、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

4、对上级领导不满，不通过正常渠道陈述已见，或提供建议，而任意谩骂或挑拨上下级或员工间关系的。

5、不思进取，不善学习，经两次转岗论训仍不能胜任本职工作的。

6、品行不端，严重损害公司信誉的。

7、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。

8、连续旷工三天或一个月内无故旷工累计达七天以上者。

9、擅离职守，使公司蒙受损害者。

10、一年内记大过达二次以上者。

11、有其他特别严重违章违纪行为，董事会或董事长认为应予以处罚的。

六、有下列情况之一者，予以开除或解雇：

1、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴情节特别严重者。

2、故意泄露公司技术、经济秘密致使公司蒙受重大损害者。

3、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费者。

4、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

5、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

6、有煽动怠工或罢工的具体事实者。

7、吸食鸦片或其他毒品者。

8、伪造或变造或盗用公司印信者。

9、利及公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉和经济遭受重大损失者。

10、参加非法组织者。

11、触犯国家法律法规、被司法机关予以处罚者。

12、一年内记大过三次以上者。

13、不服从领导的指挥调遣，且有威胁行为者。

14、利用工作时间，擅自在外兼职者。

15、利用职权营私舞弊者。

16、连续旷工五日以上，一个月内旷工累计达十日以上者。

17、其他违反法令或本细则规定情节特别严重者。

第三章 员工功过抵抵消规定

一、嘉奖与警告抵消。

二、记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。

三、记大功一次或记功三次，抵消大过一次或记过三次。

四、员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。

第四章 附则

一、本细则所称员工系指XX公司 及下属分公司或部门（厂）的所有在职员工，不分职务高低、司龄长短、正式工或临时工都适用本细则。

二、本细则是《奖惩条例》的补充和具体化。本细则的未尽事宜，在执行中可根

据《奖惩条例》的原则性规定酌情处理。

三、本细则经公司董事会讨论通过，董事长签发后生效并执行。

四、本细则的未尽事宜在实施中可根据客观情况报董事会讨论随时修定。

五、公司行政人事部负责对本细则进行解释。

（编拟：严彪）云南XX房地产开发经营有限公司2010年12月25日