口才训练与口才心理学论文0615_口才训练方法经典文章
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掌握正确方法、轻松应对求职面谈
课程：口才训练与口才心理学
随着人类社会的发展和人类文明的进步，演讲与口才作为一种能力在社会竞争中发挥着越来越巨大的作用。近些年来，不少人才学家主张把口语交际能力、当众演讲能力作为选拔人才的一个重要依据，把它当作是开拓型人才必备的能力之一。现在，越来越多的人，已深深认识到演讲与口才的重要性，正自觉地、坚持不懈地通过各种不同的场合训练自己的这种能力，以适应社会的需要。
对于大一的我而言或许“求职面谈”还是一件相对比较遥远的事，但不久的将来，我、我们所有人都会面临“求职”这一问题。求职时拥有一份可观的简历是必备的，但在面试时的表现也是相当重要的。想要给面试官留下深刻的印象，那么拥有很好的口才能力是很关键的。
一、什么是求职面谈
求职面谈是招聘者与应聘者之间的谈话。这是双方 我认为最关键的就是要“认识自我”。一个求职的人如果对自己不了解，不清楚自己的能力、兴趣爱好、性格气质、特长以及适合自己的职业等，怎么能正确地推荐自己呢?因此正确认识自己，很好的剖析自己是求职谋业的 硬如铁石的心肠也 会为我们所动。
为人处世贵在真诚，即使再难做的事，只要凭着一颗真诚的心去面对，也会变的简单许多。在说服面试官时，一定要让对方感受到我们的诚意。要让他感受到自己对这份职业的需要，热忱。不需要大话连篇，这会给主考官一种厌恶感，认为你只为夸大自己，不面对现实，没有团队合作的能力。
四、应聘前的准备
做任何事都要有一个前期的准备工作，在面试前一定要对所应聘的单位有所了解，正所谓知己知彼百战百胜。机会是为有准备的人而准备的。(一)、写好简历
专业的简历(一页纸即可)必须具备醒目的内容结构与要点，字里行间展示你的风采，能够重点表现个人资历概貌的亮点。(二)、了解你的应聘单位
要争取求职面谈的成功，作充分的准备是很重要的。首先要尽可能了解这家公司的性质和背景，哪一个部门的工作与你的经历兴趣相符，通过各种渠道去寻找资料。就业信息是求职的重要前提和基础。谁能及时获取信息，谁就获得了主动权。广泛搜集有关企业、部门的信息，并将这些信息处理，是求职开始的
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