吉龙软办发2号_吉龙德育工作计划
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吉龙软办发„2011‟2号
关于印发《2011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）考评工作实施方案》的通知
各相关部门、单位：
《2011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）考评工作实施方案》已经区整治和建设经济发展软环境领导小组同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
龙潭区整治和建设经济发展 软环境领导小组办公室 2011年5月13日
2011年全区软环境建设
重点岗位（中层干部）考评工作实施方案
为进一步强化全区各重点部门中层干部队伍建设，促进各重点岗位（中层干部）服务大局，改进作风，依法行政，打造风清气正的经济发展软环境，区整治和建设经济发展软环境领导小组研究决定，对全区软环境建设重点岗位（中层干部）进行考评，制定工作方案如下：
一、指导思想
以执政为民、执法为公、提高效能、改善服务为主题，以解决行政效能、服务质量方面问题为重点，以服务对象满意为标准，对2011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）进行考核评议。
二、考评内容
重点围绕以下五个方面进行。
一是依法行政方面：是否存在执法不公、违法行政、野蛮执法以及乱检查、乱收费、乱罚款等问题；二是办事公开方面：是否存在未按规定向社会公开审批事项、办事程序、收费项目、收费标准、收费依据等内容；三是办事效率方面：是否存在办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”等问题；四是工作作风方面：是否存工2
作不负责任、主动服务意识差、作风简单粗暴、故意刁难等问题；五是廉洁自律方面：是否存在以权谋私、公权私用、搞特权、吃拿卡要报等问题。
三、考评时间
2011年全年。12月底集中测评。
四、考评对象
全区具有审批、执法、收费（行政事业性）等职能的部门软环境建设重点岗位（中层干部），详细名单见附表一。
五、考评方法
采取民主评议、日常考查等方法，对重点岗位（中层干部）进行综合考评，量化评议和考查分值，实行百分制，最终得出相应分值。
（一）民主评议。
1．本部门干部职工评议打分。由各重点岗位（中层干部）所在单位、部门干部职工人数80%以上对该重点岗位（中层干部）进行评议打分。
2．服务对象评议打分。由各重点岗位（中层干部）提供年度服务对象60名（不足60名按实有人数提供），采取电话调查的方式，对该重点岗位（中层干部）进行评议打分。
3．软环境建设监测点打分。选择全区软环境建设监测点，对
所有重点岗位（中层干部）集中进行评议打分。
（二）日常考查。
1．明察。重点检查各重点岗位（中层干部）执法程序、案件卷宗、台账及贯彻省市软环境办有关要求情况等。
2．暗访。由区软环境办人员及软环境监督员不定期对各重点岗位（中层干部）依法行政、工作纪律、办事效率等方面问题进行监督检查。
3．参与区软环境办组织的各种活动情况。
（三）综合打分。
根据相应比例，综合各重点岗位（中层干部）本部门干部职工、服务对象、监督员、监测点等评议打分，结合区软环境办日常考查，得出每个重点岗位（中层干部）最终得分。
六、结果运用
1．按最终得分排序，排位前5名的重点岗位（中层干部）评为“2011年度全区软环境建设重点岗位优秀中层干部”，由区委、区政府予以表彰。
2．按最终得分排序，对排名后5名的重点岗位（中层干部）予以全区通报批评，进行诫勉谈话，责令限期整改；对连续两年排位后5名的重点岗位（中层干部），建议其主管部门对该岗位负责人进行岗位调整。
3．对发生涉软案件的重点岗位（中层干部），按《吉林市机关干部问责暂行办法》问责。
七、组织领导
此项工作在区整治和建设经济发展软环境领导小组的领导下进行，由区软环境办具体实施；相关部门要有负责人负责此项工作；区软环境监督员在区软环境办组织下参与明察暗访等评议工作。
八、有关要求
（一）各部门要将此《实施方案》传达到部门所属各重点岗位（中层干部），便于遵照执行。
（二）考评部分工作，将通过龙潭区政务服务中心（龙潭政务大厅）服务窗口进行，各部门要密切关注。
（三）各重点岗位（中层干部）所在部门、单位人员编制情况和重点岗位服务对象报送工作于2011年12月1日前完成，不另行通知，如有延报、漏报，将予以扣分。
联系人：王宏卫 联系电话：63049110 地址：吉林市遵义东路65号区纪委504室 邮箱：ltrb63049110@sina.cn
附：1.2011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）名单 2.2011年软环境建设重点岗位（中层干部）服务对象名单报送表
主题词:软环境建设
重点岗位 考评 方案
区整治和建设经济发展软环境工作领导小组办公室 2011年5月13日印发
（共印120份）
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