员工入职与离职 流程_员工入职与离职的流程

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入职 离职 流程

入职

一、员工入职前面试与培训

1由人事部通知应聘者进行面试

2由部门经理与人事部主管面试后，进行筛选录取。录取完成准备安排其工作岗位，并通知其报到与安排入职前培训。

二、员工入职报到(人事部办理部分)

1新员工按时到人事部报到，并按要求填写员工入职登记表，并且交出以下资料，证件

大一寸彩照

身份证复印件

学历 学位证书复印件

资历 资格证书复印件

需与原件一并交由人事部作验证，验证后予以归还。

2、带领新员工，向公司其他同事以及管理层作自我介绍，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，对公司内部制度有解进一步情况

4、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部

门职能与关系等方面的培训

三 主管部门办理部分

1、由所属部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明

2、带领新员工到所属部门进行工作内容介绍，参观。

四 转正申请

1新员工入职将满2个月时，由人事部对其进行跟进。

2以面谈的形式，由所属部门经理对其工作经行评估确认时候予以录取使用，新员工谈谈对工作、所属主管、公司等各方面的看法。3新员工确认通过试用期并录用后，书面写出转正申请书交给人事部与所属部门经理经行审批，4审批过后，与新员工员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等，新员工可递交购买保险等相关资料与申请。

5提供公司的集群网号码以及岗位相对应的用品

员工离职：

一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。

1、由员工提前一月填写《员工辞职申请书》报部门经理审批。

2、部门经理对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。

3、批复报人事部审核，最后报总经理审批。

4、审批过后予以离职

二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。

1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。

2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。

3、员工办理离职手续。

三、离职手续办理流程。

1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。

4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至人事部办理离职手续，人事部需处理以下事项：

1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。

2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。

3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。

4）取消公司给予员工的集群网或公司手机号码。

5）回收员工领用的办公用品，做好登记。

6）发放离职证明书和劳动手册（如有），由离职员工确认并在交接表上经行签字。