应届生就业“信任危机”升级_应届生就业要求

应届生就业“信任危机”升级由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应届生就业要求”。

首页>>教育动态>>就业指导2005年9月21日 星期三

应届生就业“信任危机”升级

近日，不少应届毕业生致电本报，他们苦恼地问：企业总在抱怨我们稳定性差，不愿意招聘应届生，但是，大家都说“先就业再择业”，这难道不是叫我们“先工作再跳槽”吗？

同时，某电子企业负责人也向记者吐着苦水：“眼看着培训成本就这样打水漂，一年之内，公司应届生的流失率高达７０％！所以今年坚决不招应届生了，应届生太让我们头疼了！”记者发现，招聘会上，和这家企业有着同样用人困扰的企业不在少数。

劳动部门一位专业人士透露，现在，签约一年就跳槽的毕业生所占的比重最大，如今不少企业都对应届生的忠诚度产生了怀疑。

我市高级职业指导师分析，现在招聘中很多岗位要求有工作经验，所以应届生把第一个单位作为锻炼的地方，积累经验后就跳槽，最终形成一个恶性循环——越是找不到满意的工作，就越先随便找个工作做跳板，越是这样就越少好公司愿意要应届生，于是应届生就越没有好工作。

一位在日资企业有着多年工作经验的人力资源顾问为记者算了一笔账，在日企，新员工每年的加薪幅度在８％——１０％，而跳槽后，薪酬的涨幅有可能达到２０％——３０％。冲着这些钱，不少应届生在公司屁股都没坐热就跑了。于是，只重眼前利益，职业定位模糊，眼高手低，忽视自身发展和成长，应届生的形象现已在企业中大打折扣。

[上传时间：2005-05-31 09:08:40]

[信息来源：武汉晚报2005-05-30]

[信息作者：记者 徐丹]

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网友评论：

网友 brasom 于 2005-05-31 10:27:23发表评论

“先就业再择业”没错，但就业并不是以择业为目的，而是为了在适合自己的岗位上发挥自己最大的潜能，择业是实现这个目标的一个手段。

责任编辑：杨凯

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