20职工劳动纪律管理办法_管理办法及劳动纪律

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规章制度 职工劳动纪律管理办法

职工劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强职工的管理，提高职工的国家主人翁责任感，鼓励职工更好地工作，提高工作效率，促进生产任务的完成，特制定本办法。

第二条 职工管理工作，关系到职工的利益和生产任务的完成，是一项政策性较强的工作，要求各单位、各部门要抓好这项工作。

第三条 搞好职工管理工作，要靠政治思想工作与行政手段相结合，以“按劳分配”原则为基础，对职工在生产中的表现、工作难度、组织纪律等情况合理地分配，使工作业绩与劳动报酬挂勾。

第四条 职工管理工作的主要任务

1、认真做好职工的思想政治工作，提高职工的思想意识，充分发挥工作积极性。

2、加强劳动纪律的管理，认真做好考勤工作。

3、对职工的奖励与处罚。

4、制定各项管理办法和条例。第五条 管理人员的配备

项目经理部工作人员由劳人科统一管理，其它各类人员归口由各项目处、各主管科室管理，各部门要设立一名兼职考勤员管理。

第六条 考勤员职责

1、准确记录职工的考勤情况。

2、准确记录职工的加班情况。

3、按时交送考勤报表。

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4、按时交送对职工的奖励和处理资料。

5、每月二日前将考勤表由部门负责人签字后交项目部行办。

第二章 职工管理

第七条 职工必须服从项目部的工作安排。对工作安排有意见的，可以向项目部领导反映，不得无故不上班。

第八条 职工在正常上班时，享受国家规定的工资、补贴及总公司规定的各类津贴和效益工资。根据工作需要安排节假日休息.第九条 职工工资根据总公司规定的项目，依据考勤按月编制、发放。第十条 职工有事请假，应先写假条，由所在单位、部门签署意见。第十一条

批假权限：四天以内，由所辖科室负责人审批；四天以上，先由科室负责人签署意见后，由项目经理审批。请批假必须逐级报批。需要续假时,必须在未到假之前办理续假手续。病、事假一个月及以上的（病假要有医院诊断证明）由总公司人力部签批。各部门负责人请假一律由项目经理审批。

第十二条

项目部根据职工的工作岗位、职务和责任制订效益工资的基本分。第十三条

根据职工的工作任务完成情况及工作态度和表现，每月评定效益工资分数（绩效考核分数），由主管部门负责人掌握决定加分、扣分。

第十四条

请假扣款规定

1、事假：扣除请假期间的施工津贴、工资。请假满一个月以上的停发职务津贴和职称津贴。

2、病假：扣请假天数的施工津贴及工资（病假工资按工龄计算，5年以内60%，5～10年70%，10～15年90%，20年以上100%），病假满一个月即以上的停发职务津贴和职称津贴；病假半年以上按总公司有关长病假的工资比例计发工资并退回

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总公司人才库。

3、探亲假：扣请假天数的施工津贴。

4、产假：扣请假天数的施工津贴。

5、工伤：因工伤在医院救治期间全额发放工资、津贴；回家休养期间，按休养天数扣施工津贴。

6、迟到、早退：当月迟到或早退达3天的按一天事假计算。

7、婚、丧假：扣除请假期间的施工津贴。

8、非因公负伤：扣除误工期间的施工津贴，休养满一个月即以上的停发职务津贴和职称津贴；半年以上按长病假的工资比例计发工资并退回人才库。

9、以上情况，均按未参工时间扣效益工资，当月未参工时间达15天以上者，扣除全月效益工资。

第十五条 停工期间的工资发放标准

1、因工地完成或工程收尾，职工暂时无工作安排的，按本人基本工资发给，停发施工津贴和效益工资。

2、因无工作安排的职工，本人可申请办理待岗，由项目部签字后上报总公司人力部审批，被批准待岗的人员按总公司有关规定办理手续。

3、由于职工的原因，造成工作无法安排，或职工不服从工作安排的，停发工资和所有津贴、补贴，交回总公司人才库。

第十六条 职工调动必须办请手续

1、因工作需要，总公司直接下调令的人员，由项目部通知本人及所在部门办理移交手续、并由各部门负责人签发移交清单后，持清单到项目部劳人科办理调出手续。

2、职工本人要求调出的，原则上同意调出，但必须写出书面申请，由所在部

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门负责人签字、报项目经理批准后，方可办理移交手续，办清移交后由各部门负责人签发移交清单，交项目部劳人科后，方可离开本职工作岗位，劳人科在其离岗后停发工资。待总公司调令下达时项目部劳人科才能办理调动手续。

3、对于移交时无法结请手续的，限期结请，超期将停发工资；凡不结清手续、也不办理正常调动手续、私自到外单位工作的，将其情况上报总公司给予处罚。

第三章 处罚与奖励

第十七条 旷工处理

1、旷工一天，扣旷工工资、当月效益工资（含年终奖），批评教育。

2、当月旷工两天以上五天以下者（含五天），除扣旷工期间工资外，给予行政警告处分，扣除当月效益工资（按旷工几天扣几个月年终奖）。

3、当月累积旷工5天以上，扣除旷工工资外，扣当月效益工资和当年全部年终奖，并报请总公司解除劳动合同。

第十八条 职工违反劳动纪律，视其情节轻重、影响和态度给予一般处罚或行政处分。

一、一般处罚扣当月效益工资分数5分至全部。

1、不服从组织安排，或不听指挥。

2、不遵守项目部劳动纪律或因此造成不良后果。

3、违章作业。

4、因穿着、语言、卫生等不良行为影响项目部形象的。

5、酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹的。

6、职工在外行为影响公司声誉的。

二、受行政处分的经济处罚

1、行政警告：取消三个月效益工资。

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2、行政记过：取消半年效益工资。

3、记大过：取消1年效益工资。

4、降级：取消1年效益工资。

5、留用查看：只发生活费，停发其它款项。

6、开除：解除劳动合同。

三、对违反劳动纪律的可以执行行政处分和经济处罚并处。第十九条 奖励

一、有以下表现之一的职工，应当给予奖励。

1、按时完成生产任务，有显著成绩者；

2、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公者；

3、同坏人坏事作斗争，舍己为人，对维护正常生产秩序有成绩者；

4、保护国家财产，避免国家财产和人民利益受损失者；

5、在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出成绩者。

二、奖励办法。

1、表扬：在会议上进行口头表扬，当月增加效益工资分数。

2、表彰：年终评选先进工作者。

3、颁发奖金：根据表现，由项目经理颁发一定数量的奖金。

4、表彰与颁发奖金可以同时进行。

第二十条 本办法未尽事宜，按国家或总公司有关规定执行。第二十一条 本办法解释权属项目经理部。

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