医院员工手册_员工手册医院

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医院员工手册

医院是一所具备现代化医疗条件的专家型综合医院，以病人为中心，以真情换理解，以奉献赢民心，是医院奉信的宗旨；一流的技术，一流的服务，一流的质量，一流的环境，是医院追求的目标。为进一步规范医院管理，明确医院与员工双方的责任和义务，激励员工奋发向上的积极性，特制定本手册。望全体员工认真学习，贯彻落实，发扬团队文化精神，加强科学管理，把最高超的医术，最热心的服务，奉献给全社会。

第一章

工作人员守则

第一条、切实遵守国家的法律、法规和医疗卫生工作方针，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。

第二条、爱岗敬业，尽职尽责。医护人员严格执行各项技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗纠纷的发生。

第三条、努力学习，刻苦钻研，积级参加医院组织专业培训活动，不断提高自身素质和专业技术水平。

第四条、坚持“以病人为中心，以质量为核心”、“优质医疗、优质服务”。急病人所急，想病人所想。遇急诊病人，应立即投入抢救。如因条件限制不能救治，应积极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。

第五条、尊重病人的人格和权利，对病人不分阶层，做到一视同仁。第六条、树立良好的医德医风，不以医谋私。在工作中做到五不：不利用工作之便谋取私利；不收红包和财物；不得开人情处方；不乱收费，多收费；不顶撞训斥病人。要为人正直，作风正派，做到自尊、自重、自爱、自强。

第七条、加强个人之间的团结和部门科室之间的协调，不妒贤嫉能，不拨弄是非，不互相扯皮。既不互相推诿，也不互相争抢病人。自觉维护集体信誉。

第八条、仪表端庄大方，言行文明礼貌，衣着整洁，带卡上岗。不在工作场所大声喧哗嬉闹、吸烟娱乐、吃东西；不乱扔垃圾废物；不随地吐痰；不打与工作无关的电话。说话轻、走路轻、开关门轻、操作轻、不得穿工作服上食堂，上街。

第九条、爱护医院财物，不私自挪用和外借。厉行节约，勤俭办一切事情，注意节约水电和安全用电，杜绝长流水、长明灯；防火防盗，防止各种意外事故的发生。

第十条、广泛开展清洁卫生运动，经常保持个人卫生和科室内外环境的卫生，定期检查、评比。

第二章

员工的聘用

第一条、所有员工均为聘用合同制，聘期三个月起，后视工作需要决定是否续聘。

第二条、受聘人从上班之日起，前三个月为试用期。院方根据实际情况可以缩短或延长试用期。试用期内发基本工资与基本奖金，不享受职务津贴，不参与各部门效益工资提成。院方视受聘人工作情况，有权对其工作或工资进行调整。

员工报到必须履行下列程序:填报员工登记表、入职确认表后签订试用期协议书。员工必须向医院提供本人的体格检查表、身份证、毕业证、技术职称证、执业医师证或执业药师证、执业护士证、及原单位同意外出证明（或停薪留职合同，离、退休证）等相关证件。所有员工提供的个人资料在聘用期间，均由人力资源部保存，对外保密。员工的个人资料如有更改，均须在更改后七天内，以书面形式，通知人力资源部，内容包括：

1、住址及电话号码的更改；

2、获取任何学历、专业资格的更改；

3、个人技能、特长的增加；

4、其他有关资料。所有变更事项的有关证明文件材料，均需同时附上。

第三条、试用期内，双方任何一方要求解除合同，均可随时提出，不需陈述理由。工作不满一周不发工资。

第四条、凡通过试用期，经综合考核合格者，转为正式员工。员工转正必须按规定程序，在完成试用期转正申请表的报批后，方可签订正式聘用合同书。

第五条、工作时间的规定：

1、工作时间：因医院工作特点和季节变化，工作时间每天为7—7.5小时，医院实行全天候上班，周六、周日仍为正常工作日。员工每周可享受1天休息，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排。

2、加班：根据医院工作性质延长乙方工作时间的,应按《劳动法》的规定,给予乙方适当的加班费。

第六条、工资及效益奖金

1、员工工资按医院工资标准，以月薪的方式于每月15日前以现金或直接进入员工个人帐户卡发给。

2、员工在试用期结束可享受效益奖金和职务津贴。

第七条、合同的解除与终止

（一）员工有下列情况之一者，医院有权解除劳动合同，一经解聘，当天办理离岗手续，两日内离开医院。

（1）聘用合同中已有规定的。

（2）员工在工作中不尊重病人、服务态度差、与病人发生争吵打骂的。

（3）员工不能胜任本职工作，又无法重新安排或不服从重新分配的。

（4）法律、法规及院内规章制度另有规定的。

（5）对医院利益造成重大损失者，除立即解聘外，还要依法追究其赔偿责任。

（二）有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同，但应提前2天通知员工本人。

（1）员工患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能继续从事本单位工作的。

（2）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

（4）医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。

（三）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

（1）医院依法宣告破产。

（2）医院依法解散或依法被撤销。

（3）员工死亡。

（4）合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即告终止。

（四）合同期内，员工需要解除合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，否则不发当月工资。对医院工作造成损失者，追究其赔偿责任。甲方提出解除合同，必须提前通知乙方，但须发足实际工作天数的工资。特殊情况参照《奖惩制度》的有关规定。

第八条、医院因工作特殊，无法聘用患有传染病的职工。一旦发现聘用合同即告终止.