山东省新泰市新提拔23岁女副局长引热议_山东省新泰市

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选人用人要公正

——山东省新泰市新提拔23岁女副局长引热议

近日，网上一名为“官二代提拔为何使人们公正焦虑”的帖子在网上受热捧。此贴主要讲述山东省新泰市新提拔几个80后副局长，最年轻的甚至只有23岁。短时间内就出现几千个跟帖。大家纷纷发表意见，表达对这种用人选拔机制的质疑。

“想想看，小学、初中、高中、大学，一共需要16年，如果按6岁上学，起码也要22岁才能毕业；如果是7岁上学，毕业也就23岁了。可是23岁的大学毕业生竟然成了县级市的副局长，难免让人怀疑被提拔干部资格和学历的真实性。”

“即便是他们的学历没问题，可是他们有什么经验，有什么资历，有什么贡献，有什么能力站在这个岗位上？在县级市提拔副局长要经过办事员到副科长(就是副股级)，再到科长这个修炼过程。即便是破格提拔，一般副局长也应该从副科长(就是副股级)中提拔。这些人连副科长(就是副股级)也不是，也就是连中层干部也没做过，怎么知道他们有很好的领导才能呢？”

“认为这次所谓的公开选拔不过是一些人任人唯亲的遮羞布，这种愚弄人的所谓的公开选拔比不公开更可怕。倘若不公开，人们就会在程序上找出问题，使暗箱操作者被追责处理。但是公开选拔，一切都显得那么合情合理，资格也审查了，笔试也过关了，面试也进行了，真正的幕后操纵者反而可以以“公开、公平、公正”为理由，质问怀疑者“难道官员之后就无权当选么？””

“那么这一切真的是“公开、公平、公正”吗？受过不公平考试的人都知道，想让人考得好，就事先透漏个考试范围，让被考者进入圈内；一旦进入圈内有人脉支撑着的面试成绩就不是什么问题了，“你投我一李，我报你一桃”，或是通过打招呼、求情等方式，获得有投票权官员的“关照”。如此，面试成绩怎么能不高？”

“更为可怕的是，这种貌似公平的干部选拔，具有高度的密闭性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成官二代的飙升，不仅使社会阶层之间的流动更加艰难，让平民家庭的子女通过上学改变命运的机会微乎其微，而且使权势家族之间的竞争也日趋激烈，对没有背景的官员就会产生阻止效应，那些无法借助家族背景上位的低级官员无法实现权力在家族内部的传递。这样，有权势的人就可能代代为官，成为世袭，没权势的人就可能代代草根，成为看客。”

“这种代代为官和代代草根的现象必将把社会分裂成两个阶层，必然要造成严重的对立。这才是貌似公正选拔的“公正焦虑”症结所在。”

诚如网友所说，要消除人们对官员选拔的“公正焦虑感”，就必须让公正的程序落到实处，而不是“挂着‘程序化’羊头，卖‘潜规则化’狗肉”。