种出一棵常青树_保险常青树怎么样

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种出一棵常青树

——大冶有色企业文化建设纪实

从2008年启动企业文化建设，到2009年公司原生态的企业文化得到全面系统的理性概括和创建，企业核心价值观得到弘扬，文化内涵不断得到丰富、提升；到2011年充满活力、昂扬奋进的大江情怀成为公司职工的主流精神风貌，引领公司持续快速地向前发展，公司在企业文化建设领域着眼实际，在务实中求突破，围绕“责任、忠诚、学习、进取”的企业核心价值观，一步一个脚印，构建出了支撑五大发展战略，推动公司跨越式发展的特色企业文化架构体系。

2011年，湖北企业文化网在隆重推介公司企业文化建设经验时评价道：“‘大江文化’是勇于开拓进取的大冶有色人在百里铜都种出的一棵‘常青树’。”

树

魂

企业文化被誉为企业之魂。企业文化之“魂”又是什么？公司董事长、党委书记张麟认为就是“解放思想”，他在公司召开的各类会议上，反复强调，“我们的思想有多远，我们就能走多远”。

公司是一个有着近60年历史的老牌国有企业，长期的计划经济体制不仅严重桎梏了企业的发展，同时也使员工的思想日趋僵化，与市场化的观念严重背离。企业要发展，就必须首先解放思想，而企业思想观念的不断解放是企业获得发展机遇和动力的源泉。公司员工的思想解放了，有担当、尽职责，企业才能取得长足的发展。

2006年，以张麟为首的公司新一任领导班子正式上任。到任后，公司班子迅速针对公司改革发展面临的严峻形势和紧迫任务，创造性地提出了“五大发展战略”。五大战略的推出，无异于一次企业发展模式的革命，同时也是一次员工思想的革命。

张麟说，“思想的僵化最可怕，我们必须坚持以解放思想、转变观念为先导，建设公司新时期的企业文化，使先进文化在公司战略发展中起到有力地引领和支撑”。2008年，在张麟的亲自主持下，公司多次召开会议，对企业50余年发展的优秀文化进行分析、总结、盘点，经过广泛地征求意见和讨论，在继承优良传统的基础上，确立了与市场经济相适应、与现代企业制度相吻合的大冶有色企业文化，将其归纳、凝练，命名为“大江文化”，并于同年8月发布。由此，公司确立了“经锤炼而成，为开拓而生”的铜斧精神，使三千多年前祖先使用的开矿工具铜斧，成为公司忠诚地肩负责任、不懈地锤炼融合，顽强地开拓进取、勇敢地迎接挑战的重要精神象征。“以市场为导向，以效益为中心”的经营理念，成为公司构建动态适应的市场运营模式，持续改进的效益管理机制的重要向导。

张麟认为，解放思想是企业文化之魂，“大江文化”发布后，公司

将企业文化的宣贯作为树立文化之 “魂”的关键环节，将企业文化的宣贯与公司范围内的“解放思想、更新观念”大讨论活动结合起来，通过“解放思想、更新观念”作为公司企业文化之“魂”，扎实开展了创建学习型组织，启动了思想观念“五破五立”活动，即：破除小进则满思想,树立责任忧患意识;破除墨守成规思想,树立改革创新意识;破除坐而论道思想,树立真抓实干意识;破除大手大脚思想,树立勤俭节约意识;破除平均主义思想,树立绩效分配意识，使职工在牢记企业文化理念的同时，在思想上牢固树立起“发展为先，发展为重”的思想观念。“解放思想、更新观念”活动的深入开展，使公司企业文化的内涵不断得到丰富和提升。与此同时，公司