就业工作考核办法_工作完成考核办法
就业工作考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作完成考核办法”。
郑州成功财经学院
毕业班辅导员就业考核改进办法
四、考核结果的处理方案
（一）考核等级
集体考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
个人考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
（二）奖项设置
1、年度“就业工作先进集体”
1个
2、年度“就业工作先进个人”
4个（分等级）
3、就业工作单项奖
若干 说明：（1）“就业工作先进集体”须完成《毕业生就业工作目标责任书》指标任务，并在年度工作总结大会上中携相关材料进行汇报；（2）“就业工作先进个人”先由各系就业工作人员参评，原则上不超过总人数的1/5，然后结合招生就业处的意见，进行评选符合条件的人员，同等条件下，就业工作专员可优先评选；（3）就业工作单项奖（如：校企合作、信息服务、自主创业等）根据当年工作实际情况，由各系提出书面申请，连同相关材料报至招生就业处，由就业工作评估考核领导小组综合评议设定。
（三）表彰及奖惩方法
1、就业工作先进集体 奖励办法：（1）学院办法“年度就业工作先进集体”奖牌；
（2）颁发5000元奖金。
惩罚办法：对于考核不合格的系部，在年度工作总结大会上制定整改措施，限期改进，并列入系部就业工作主管领导的期末工作考核。
2、就业工作先进个人 奖励办法：（1）学院颁发“就业工作先进个人”荣誉证书、奖品；
（2）就业工作先进个人特等奖 5000元；
就业工作先进个人一等奖 3000元；
就业工作先进个人二等奖 2000元；
就业工作先进个人三等奖 1000元；
（3）获得“就业工作先进个人”奖可作为工作晋升和技术职称评定的参考依据，并与《辅导员职级升等暂行办法》挂钩；
惩罚办法：对于在就业工作中出现重大失误者，取消其“就业工作先进个人”参评资格，并视情节轻重报人事室予以处罚。
3、就业工作单项奖
校企合作、信息服务、自主创业等奖励1000元
4、上述相关支出由招生就业处在就业专项经费中列支。
