公司员工奖励与处罚管理条例_员工处罚管理条例

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公司员工奖励与处罚管理条例

为维护公司劳动纪律和各项制度的贯彻落实，保障公司工作的日常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励

1在本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者。

2忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。

3对公司提出合理化建议积极、有实效的。

4在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。5保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

6对突发事件、事故妥善处理者。

7具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。

8为公司带来良好社会商誉的。

9、对公司其他有利的。

二、处罚

1、不履行公司的各项规章制度的。

2、故意造成重大过失，造成重大损失的。

3、不服从公司领导安排，影响工作的。

4、上班擅离职守，串岗，利用网络上网或者收看与工作无关的。

5、工作不负责，对上级领导下达的任务，没有及时完成的。

6、弄虚作假，谋取私利的，使公司蒙受损失的。

7、不服从正常调动，无故拖延、终止或者拒绝工作的。

8、工作时间内从事与工作无关的事情的。

9、使用公司内部设施办理私事的。

10、滥用职权，肆意挥霍公司财产的。

11、损公肥私，泄露公司商业机密的。

12、诋毁公司形象的。

13、有损公司其他利益的。

公司根据相应的经济利益或经济损失给予员工相应的奖励或处罚。