.01.08儿童医院退休人员返聘管理规定_退休返聘人员管理规定
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儿童医院退休返聘人员管理规定
儿童医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院或外院退休人员继续工作，为规范退休职工返聘工作，结合儿童医院实际，特制定本办法，具体内容如下：
一、返聘原则
1、按需返聘原则，根据儿童医院工作的实际需要实施返聘；
2、岗位管理原则，返聘岗位一般为我院或外院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员；
3、特殊情况，需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定。
二、返聘条件
1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；
2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献；
3、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；
4、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；
5、男性一般不超过75岁，女性一般不超过70岁（特殊情况需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定）；
6、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符；
7、未在院外其他单位兼职。
三、返聘程序：
1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，中心医院办公会研究批准后聘用；
2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。
四、返聘方式
（一）科室层面返聘
（二）儿童医院层面返聘
五、返聘人员管理
1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊，3、所返聘科室负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，需参加年度考核，例如出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响年度考核得分，年度考核不合格的将取消其续聘资格（儿童医院层面返聘的由儿童医院负责日常管理、考核）；
六、返聘人员待遇
（一）科室层面返聘
1、返聘人员按国家政策享受退休工资；
2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资（根据出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方
面进行月度考核后发放）；
3、其他福利待遇按医院相关规定执行；
4、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。
（二）儿童医院层面返聘
1、返聘人员按国家政策享受退休工资；
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级职称1500元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；
3、返聘人员返聘期间绩效工资发放：诊疗人次（挂号费全部返给个人）、收住院人次（50元/人次）、直接收入（？%）、间接收入（？%）、药占比、基药比及职业道德、出勤情况、劳动纪律等方面进行月度考核后发放）；
4、其他福利待遇按医院相关规定执行；
5、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。
七、续聘与解聘手续：
1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘；
2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；
3、医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；
4、个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；
5、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不再续聘：
⑴因各种原因，年度考核不合格；
⑵违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动； ⑶私自向外单位介绍病人。
想了解一下内容：
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