组织行为学_组织行为学答案

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针对我国人力资源状况,推动企业管理优化升级

摘要：改革开放以来，随着现代化建设的迅速发展，我国人力资源状况也发生里巨大的变化--劳动力素质不断提高，劳动力市场逐渐完善，劳动力群体构成的变革...人力资源状况的变化不仅会对市场经济的发展造成巨大影响，对企业的人力资源管理也提出了新的问题和要求。如何提高我国劳动人群的素质，推动产业结构的优化升级？如何与时俱进地对人力资源进行管理？如何最高效、最合理地利用企业员工呢？

随着市场经济的高速发展和科技化、信息化的不断发展，全球经济一体化进程不断加快,知识经济已经成为21世纪的主要经济特征。在知识经济条件下,企业在竞争中的取胜因素已不再是物质资源的占有,而是承担知识开发、传播与应用的人力资源的不断开发和应用,高素质劳动力即人才已成为21世纪决定企业价值创造力的基本源泉。

我国劳动力群体的素质在不断提高，但距世界先进水平仍有较大差距。上世纪八九十年代，我国高等教育还处于普及水平很低的精英化阶段，每年的大学毕业生只有几十万人，主要面向各级政府机关、事业单位和国有大中型企业就业；在新世纪我国全面建设小康社会的新时期，高等教育步入了大众化发展阶段，每年大学毕业生的规模相当于过去的五六倍，就业市场上劳动力其自身的文化和技术素质都有了巨大的提高,工作效率得到了巨大的飞跃。但是，我国当前的经济发展模式仍是以低成本、低效率的制造业为主的，这也决定了我国绝大部分企业需要的劳动力是低成本、低素质的劳动群体。这就造成人力资源的巨大浪费,影响国民经济的发展,而且也会造成失业者的增加，增加社会诸多不稳定因素。

我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变。由于中国人口出生率降低，总体人口增长速度逐年下降，人口老龄化将越来越严重，加之快速城镇化和教育水平提高等因素的影响，就业人数总量到2018年前后将开始下降。目前劳动力需求主要集中在东部地区，同时中西部是劳动力输出的主要来源地，但越来越多的劳动密集型企业向内地转移，本土劳动密集型企业的兴起，使简单劳动力的需求大幅增加。

我国劳动力成本处于世界较低水平，劳动力的成本在逐渐上涨。长期以来，较低的劳动力成本，一直是我国发展制造业和出口创销的主要条件。但随着食品、房价、教育等生活成本的上升，经济全球化带来的就业增长及劳工标准的改善，政府改善民生的举措(提高最低工资标准、改善社会保障和福利)的推动，我国劳动力成本在不断地上涨。

劳动力市场不断完善，就业人员产业布局日趋优化。具备专业知识或专门技能的劳动力数量不断提高，极大地丰富了企业在人才市场的选择。不同特点、专长的人才可以得到合适的职位得以最大程度上发挥才能。

针对我国劳动力群体的类型，企业应该如何进行人力资源管理才能适应劳动力群体的发展变化，最大程度上实现人力资源的优化配置和利用呢？

人力资源管理工作是企业管理活动的重中之重，企业管理归根结底是对人的管理。人力资源管理工作的好坏，关系到企业发展的兴衰成败。面对我国不断发展的劳动力群体，企业人力资源管理必须做到与时俱进才能最有效的利用人才，最高效的发展生产，最迅速的发展自我。选人。人力资源作为一种智力资源，是能够给企业带来丰厚剩积累资本，是企业能够长期稳定发展的原动力，是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素所在。因此，作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，而企业的可持续发展要求现代企业必须具有一批高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。时代的要求，企业发展的需要，对现代企业的人力资源管理提出了更加严格的要求，人才的选拔作为现代企业的人力资源管理首要内容，在新时期应赋予新的内容和要求。

培训。进行教育培训是提高员工素质，增强业务能力，开发员工潜在能力，加强员工对企业了解，积极培养储备人才，增强企业未来竞争实力的重要手段。信息时代、知识经济时代的到来，世界经济一体化的发展，对企业人才的要求越来越高，企业间的竞争实质上是人才所拥有知识的竞争，因此，企业的员工必须进行及时的充电和学习，不断进行自我提高，否则必将被社会淘汰。市场经济的发展客观上要求企业逐步建立起一种完善的良性培训机制，及时地反馈培训信息和情况，达到培训的目的。

用人。如何合理使用人才，充分发挥优秀人才的作用，不仅关系到企业吸纳的人才自身发展的问题，更重要的是直接关系到企业如何实现人才发展战略，也是按照市场竞争的要求、企业岗位的需求来合理调配和使用人力资源，充分调动人才积极性和发挥其潜在能力的核心问题。要做好企业的人力资源的配置工作，做到岗有所需、人有所值，实现人力资源配置最优化。

总之，市场经济发展的高速化，劳动力群体素质的优质化等，都是经济发展的必然趋势。企业要想在经济发展的浪潮中有所作为，就必须学会与时俱进，提高人力资源管理的能力，探索出一条最适合自己的用人之道。

参考文献①赖俊明,文跃华：《知识经济时代企业人力资源管理创新》管理科学文摘,2007（5）。②罗柳：《论现代企业人力资源管理的创新科技经济市场》,2008（9）。

③中华人民共和国国务院新闻办公室：《中国的人力资源状况 》2010,9。

④郝朝晖：《加强人力资源管理，提升企业竞争力》企业经济,2005，NO.1。

⑤赵曙明，伊万切维奇：《人力资源管理》机械工业出版社