招聘流程明细_招聘流程清单

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用人申请流程

1、用人部门因调动、流失等原因出现职位空缺后报本部门负责人

2、本部门负责人根据现状填写用人申请表报上级审核

3、批准用人申请

4、用人部门将批准后的申请报行政人事部实施招聘流程

公司招聘流程

招聘分为公司内部招聘和外部招聘

1、对外发布招聘启事

2、电话通知应聘人员参加面试，并通过短信形式将公司详细地址与网址发给应聘者。

3、应聘人员报名，填写公司应聘登记表

4、用人部门和行政人事部协同进行人员筛选，由董事长审核

5、确定最终人选，人事部通知录用人员报到

6、报到后进入入职工作流程，招聘程序结束。

新员工入职流程

1、行政人事部对新员工建档

2、行政人事部向新员工发放员工手册

3、行政人事部对新员工进行相关制度培训

4、用人部门对新员工进行岗前培训

5、用人部门对新员工进行工作关系介绍，办理工作交接，进入试用期，试用情况送行政人事部存档

新员工试用期满转正流程

1、试用期满后新员工填写转正申请表送行政人事部

2、用人部门对其进行转正考核评估，决定其是否合格。

3、不合格者由用人部门决定其是否留用，留用的延长期，不留用的进入员工辞退流程。

4、转正后考评合格者报行政人事部审核

5、同意录用后，由行政人事部同其签订正式合同。相关资料存档。