发电部电价系数考核管理办法(版)_发电部安全管理规定
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发电部电价系数考核管理办法
为完成江苏大唐国际吕四港发电公司下达的2011年经济指标任务，提高电价系数，特制定《发电部电价系数考核管理办法》。
一、组织机构
成立发电部电价系数领导小组 组 长：李忠义
副组长：孙文平 周子越
成 员：张 杰 周绪平 张利军 贺洪林 张义昌
二、电价系数管理办法
（一）发电部工作：
1.发电部根据公司制定的年度电价系数“基准线：江苏统调电厂600MW级机组年度电价系数平均水平”；“目标线：江苏统调电厂600MW级机组年度电价系数前八名”；“创新线：江苏统调电厂600MW级机组年度电价系数前三名”三线考核，来开展年度“抢发电量、提高电价系数”工作，按照“高峰顶得上、低谷压得下、非峰多发电”的原则，既要完成当月发电量任务，又要提高电价系数。
1）基准线：江苏统调电厂600MW级机组年度电价系数平均水平； 2）目标线：江苏统调电厂600MW级机组年度电价系数前八名； 3）创新线：江苏统调电厂600MW级机组年度电价系数前三名； 2.每月10日前，发电部根据上月各值及全厂月累计的电价系数完成情况，分析各个值电价系数完成情况高低原因的分析，制定相应对策，提出奖惩方案，运行值考核时段：全月。3．例会制度：
（1）每月初的第一个周二（发电部周例会结束后），召开发电部“月度电价系数例会”，会议由孙文平副部长主持。
（2）会议内容：通报上月月度电量、电价系数完成情况，做出原因分析，并对出现的问题提出有针对性的整改措施。
（3）会议参加人员：发电部电价系数领导小组全体成员。
（二）运行值工作：
值长负责根据“绩效管理系统“中”电价系数报表“中各值电价系数的统计值，采取措施，积极与调度沟通，按照“高峰顶的上、低谷压得来，非峰多发电”的原则，纪要完成当月发电任务，又要提高电价系数。
（三）考核依据
1.各值月度电价系数完成情况，以绩效管理系统中“电价系数报表”中各值电价系数的统计值（全月）为准，按照完成情况根据排名进行考核。
2.发电部月度电价系数完成情况，以“生产月报”中“全厂年累计电价系数为准。
（四）对发电部运行值长奖惩办法： 1.当月年累计电价系数完不成“基准线” 当月电价系数排名第一：奖励500元 当月电价系数排名第二：奖励300元 当月电价系数排名第三：奖励0元当月电价系数排名第四：考核300元 当月电价系数排名第五：考核500元 2.当月年累计电价系数完成“基准线” 当月电价系数排名第一：奖励1000元 当月电价系数排名第二：奖励800元 当月电价系数排名第三：奖励500元 当月电价系数排名第四：奖励0元 当月电价系数排名第五：考核500元 3.当月年累计电价系数完成“目标线” 当月电价系数排名第一：奖励1500元 当月电价系数排名第二：奖励1000元 当月电价系数排名第三：奖励800元 当月电价系数排名第四：奖励500元 当月电价系数排名第五：奖励0元 4.当月年累计电价系数完成“创新线” 当月电价系数排名第一：奖励2000元 当月电价系数排名第二：奖励1500元 当月电价系数排名第三：奖励1000元 当月电价系数排名第四：奖励800元 当月电价系数排名第五：奖励500元
（五）对发电部电价系数领导小组组长、副组长的奖惩办法 发电部当月年累计电价系数没有完成“基准线”时，电价系数领导小组组长、副组长、每人考核1000元。
发电部年累计电价系数完成当月“目标线”时，电价系数领导小组组长、副组长、可分别获得1000元的“电价系数目标奖励”。
发电部年累计电价系数完成当月“创新线”时，电价系数领导小组组长、副组长、可分别获得2000元的“电价系数创优奖励”。
三、附则：
本办法由吕四港发电公司发电部负责起草。
本办法解释权属吕四港发电公司总经部、人资部、发电部。本办法自发文之日起正式执行。
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