你在为谁工作_你在为谁工作一

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你在为谁工作

我自2008年大学毕业参加工作后，换过好几份工作，卖过牛奶、卖过啤酒、卖过保健品，后来通过人才储备考试来到了林业局上班，有幸和大家成为同事。我也曾一度很困惑，也一直在思考，我到底“为什么工作，为谁而工作”。

首先，我想问大家一个问题。人的一生可以划分为几个阶段呢？我个人认为可以简单的分为：幼儿期（上学前，7岁以上）、上学期（小学、中学、大学，7-23岁=16年）、工作期（结婚生子、孝敬父母，24-60岁=36年）、养老期（60岁退休后）。假如按时间段划分的话，工作期在绝大多数人的生命里占去了一半以上的时间，所以说“工作的人类”一点也不过份。而我们为之付出珍贵生命的“工作”，究竟对于我们是什么意义，我们到底在为谁而工作呢？

“我们到底在为谁工作？”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心，更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神之柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。

一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问：

心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这 1 真不是人干的工作”（不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严）

心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？”（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人）

心理学家又找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）

现在，我想问大家第二个问题，你的需要是什么？

美国心理学家马斯洛(1908一1970)在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了研究人的需要结构的一种首创理论——马斯洛需要层次论。

马斯洛提出需要的5个层次如下:(1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。(3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。

(4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。(5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。

所以说，仁者见仁智者见智，每个人的心态和需求不同，看问题的想法也不同。那么，我们到底在为谁工作呢？下面，我给大家谈几点想法，希望大家听完以后能够进一步理解“你到底为谁而工作，今后应该怎么开展工作。

1.工作的质量往往决定生活的质量。因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态，现在的人大部分感觉到生活空虚，工作无聊。）

2.机会是留给有准备的人的。大多数人往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。就像买彩票中500万元一样，不是每个人都有中500万元的运气。而机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现和抓住机会。

今天工作不努力，明天努力找工作。作为机关事业单位的我们，可能感觉衣食无忧、悠哉悠哉，每天的工作就是聊天、上网、购物。近期全国正在开展大规模的改革，机关事业单位就是改革的对象之一，过去的美好生活即将一去不复返了。

现在的社会是一个知识大爆炸的时代，知识更新速度快、信息量大，我们可以通过互联网、手机、书籍等各种途径进行学习，以便提升自己。现在也是一个机会与挑战并存的时代。每一天的积累就是为了明天的爆发。大家应该听说过很多名人成长的经历，像比尔盖茨、3 马云、史玉柱、牛根生等，他们的经历也不是一帆风顺的，但他们平时注重积累，当机会来临时，他们没有放弃，他们抓住了。今年，马云经营的阿里巴巴公司在美国纽交所上市，创造了史上最大IPO，马云也一夜之间成为了中国大陆首富，阿里巴巴内部员工也是遍地百万富翁。随着股价的上涨，马云很快就可能成为全球华人首富。就拿刚刚过去的“双十一”，阿里巴巴一天的销售额达到了570亿元，按照3%-4%管理费算，阿里巴巴一天净挣了多少钱？净利润就达到了20亿元以上，我相信这里面有大家的贡献。为什们马云团队就能够创造性的将一个“双十一光混节”打造成为一个全民狂欢购物节？这不仅仅是一个巧合，而是马云发现了机会，抓住了机遇。

3.要对工作心怀感激。生而为人，要感谢大众的恩惠，感谢父母的生养恩惠，感谢师长的教育恩惠，感谢国家的爱护恩惠；没有大众助益，没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，我们何能存于天地之间。所以感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！感恩已经成为一种普遍的社会道德，我们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽。但我们有时也将脾气发给了我们最亲近的人，上海了亲情、友情。要心怀感激，对待亲人、朋友、工作、生活。

4.工作中无小事。与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。“以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可，赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。不要每天就像个怨妇，整天抱怨不休。5.心中常存责任感。每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”

6.对工作要忠诚。在这样竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的，许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，他们频频跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为专利权板盘、愚弄下属的手段。“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。

对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

试想：假如你是一位领导，你想用哪种人？有德无才-培养使用，有德有才-破格重用，有才无德-限制录用，无德无才-坚决不用。

小胜凭智，大胜靠德。如果才气很大、德性不好，对社会的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。

7.工作要有激情。只有在热爱自己本质工作的情况下，才能把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的人。举例：“烟草大王”褚时健。1999年1月，褚时健被判处无期徒刑、剥夺政治权利终身。2001年，73岁的褚时健获减刑，保外就医，与妻子承包荒山开始种橙子。十余年后，褚橙年产10000吨，利润超过6000万元，被称为“云南最好吃的橙子”“中国最励志的橙子”，并风靡全国。如今，86岁的褚时健从“烟王”变身“橙王”，开始攀登他人生的又一高峰。他的故事和创业精神，深深影响了中国企业界和无数要为明天而奋斗的年轻人。

激情是工作的灵魂，甚至就是工作的本身，当你满怀激情地工作，并努力使自己的领导和同事满意时，你所获得的利益会增加，就能得到充分的肯定。如何恢复工作激情呢？我认为：一是改变只有有兴趣的事才能让我们对工作充满激情的看法。二是把工作当作一项自己事业。三是树立新的目标方向。四是学会释放压力（工作、生活）。五是切勿自满。

8.学会改变习惯。习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性，它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向。就像一句古老的箴言：“习惯就像一根绳索。每天我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，把我们牢牢固定住”我们每天高达90%的行为是出自于习惯的支配。可以说，几乎是生活是每一天，我们所做的每一件事，都是习惯使然。

大家都知道，党的十八大以来，党中央决心从转变作风开始抓起开展了一系列“大手笔”的整顿，现在大部分人有点不适应了，为什么呢？我想我们已经习惯于安逸的生活了。据英国专家预测，到2030年，世界上40%的手工活（包括家务活）将被机器人代替，有人可能觉得兴奋，那以后我们不用干活了，但反过来想，我们没有一技之长会是什么样的结果。

大家都听说过温水煮青蛙的故事吧。古人讲：“生于忧患、死于安乐”。难道大家还不该改变吗？

20%的人成功--------------80%的人不成功 20%的人用脖子以上赚钱----80%的人脖子以下赚钱 20%的人正面思考----------80%的人负面思考 20%的人买时间------------80%的人卖时间 20%的人找一个好员工------80%的人找一份好工作 20%的人支配别人----------80%的人受人支配 20%的人做事业------------80%的人做事情 20%的人重视经验----------80%的人重视学历

20%的人认为行动才有结果--80%的人认为知识就是力量 20%的人我要怎么做才有钱--80%的人我要有钱我就怎么做

20%的人爱投资------------80%的人爱购物 20%的人有目标------------80%的人爱瞎想20%的人在问题中找答案----80%的人在答案中找问题 20%的人在放眼长远--------80%的人只顾眼前 20%的人把握机会----------80%的人错失机会

20%的人计划未来----------80%的人早上起来才想今天干嘛 20%的人按成功经验行事-----80%的人按自己的意愿行事 20%的人做简单的事情-------80%的人不愿意做简单的事情 20%的人明天的事情今天做---80%的人今天的事情明天做 20%的人如何能办到---------80%的人不可能办到 20%的人记笔记-------------80%的人忘性好

20%的人受成功的人影响-----80%的人受失败人的影响 20%的人状态很好-----------80%的人态度不好 20%的人相信自己会成功-----80%的人不愿改变环境 20%的人永远赞美、鼓励-----80%的人永远漫骂、批评 20%的人会坚持-------------80%的人会放弃

这就是由意大利经济学家帕累托在研究19世纪欧洲各国财富分配后发现：这些国家80%的财富由20%的人占有。他的这一发现后来被人们称之为帕累托原则或80/20原则。

80/20原则看似简单，但在实际工作中人们却常常忽视这个原则。人们往往只在最重要的顾客上花20%的时间，在相对次要的顾客上却花费了80％的时间。为什么会这样呢？除了受习惯势力影响以外，我们还缺乏一种可操作的分析方法和行动方案来实施80/20原则。

总之，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。我们要认真对待每一次机会。为他人工作的同时，也是在为自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚取养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，如此看来，工作也是为了自己。有了正确的答案，就该调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。丢掉过去工作中互相推诿、不负责任、得过且过的思想，心平气和地将后面的事情做好，从自己工作的点点滴滴做起，有了健康的心态，才会对工作心怀感恩，才会认识到工作为你展示了广阔的发展空间，是工作为你提供了施展才华的平台。对工作心怀感激并不仅仅有利于社会发展，对个人来说，也一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。多花一些时间，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，工作是否做得很完美，用这样一颗感恩的心去工作，就会很快乐，积极而上进，令同事刮目相看。长此下去，不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的人不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了良好的习惯，到任何单位都会受到欢迎。

习总书记在不同场合多次强调：“实干兴邦，空谈误国”只要敢想敢干，相信未来的世界一定属于大家。

谢谢大家！