加强人民调解工作,维护企业政治稳定_维护政治安全工作

加强人民调解工作,维护企业政治稳定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“维护政治安全工作”。

加强人民调解工作，维护企业政治稳定

四川天华股份有限公司

四川天华股份有限公司是四川省首批基建项目股份制试点企业，公司拥有总资产22.5亿元，年生产30万吨合成氨，52万吨尿素，公司现有职工1553人，家属及暂住人口3000余人。公司按照“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的调解工作方针，积极探索加强人民调解工作的新途径和新方法，切实加强人民调解工作，为企业的发展、改革和稳定作出了积极贡献。为此，公司取得了物质文明和精神文明双丰收。一是公司现已跻身四川省工业企业综合实力20强四川省化工企业最大规模10强，四川省化工企业最大市场占有份额10强行列。二是公司被四川省委、省人民政府授予“省级最佳文明单位”和“省级综治模范单位”称号。

一、提高认识、加强人民调解工作的组织领导

人民调解工作是企业加强思想政治工作和群众工作，及时发现 和解决职工家属关心的“热点”和“难点”问题，增强企业凝聚力，把解决思想问题同解决实际问题相结合的有效形式，也是社会治安综合治理的重要内容。公司坚持把人民调解工作作为加强企业文明建设、维护企业和社会稳定的一项重要工作来抓。公司领导十分重视人民调解工作，将人民调解工作列入重要议事日程，设立了人民调解委员会，由公司党委书记担任人民调解委员会主任，其成员包揽了党政工团主要负责人，人民调解委员会下设人民调解办公室负责日常管理

工作，在公司各车间、处室设立调解小组33个，建立信息员120名，形成了“班组—车间—调解办”三级调解网络，使调解工作切实做到了层层有人管、事事有人抓，小纠纷不出班组，大纠纷不出车间，把各类纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。

二、创新机制、不断激发人民调解活力

公司以贯彻落实中办、国办转发的《最高人民法院、司法部关 于进一步加强新时期人民调解工作的意见》、最高人民法院颁布《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》以及司法部《人民调解若干规定》等三个文件精神为契机，不断加大人民调解建设力度，建立和完善人民调解委员会工作职责、工作制度、基层调解员岗位责任制等规章制度，建立了调解笔录、调解纠纷登记表、回访记录、汇报记录、纠纷排查等台帐，并做到记录祥细准确、资料归档有序，使调解工作做到有章可循、有据可查。

人民调解员素质建设上，紧紧围绕“以人为本”这个核心，坚持从思想政治工作水平的提高入手，不断提高调解人员政治素质。严格人民调解员的任职条件，通过选举、聘任、培训等办法，使为人公正，热心人民调解工作，具有一定法律政策水平和文化水平的人员充实到人民调解队伍中。坚持每月一次例会，集中学习、细心研读宪法、民法、婚姻法、继承法、人民调解委员会组织条例，探讨员工群众思想动态，研究化解民间纠纷的方式方法，不断提高法律水平和调解技能，历年来，公司调解率为100%，调解成功率为100%。

公司人民调解工作遵循“组织建设走在预测工作前，预测工作走

在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前”的工作方法，建立了纠纷信息传递与反馈制度，对获取的信息通过分析，按矛盾纠纷的性质、轻重缓急进行处理，对容易激化的纠纷在稳定事态的基础上，掌握其动向，对激化苗头刻不容缓地采取措施，坚决遏制苗头滋长，防止民转刑案件的发生。公司曾有一例家庭纠纷，员工张某之子从小辍学在家，养成了依赖性强、不求上进、好吃懒做、好赌的恶习，十几年来，在家人的帮助下，学会了驾驭、烹饪、摄影，但都因嫌收入少，怕吃苦而停止，后因失恋烦躁，砸碎家具、并以烧房威胁父母索要钱财，张无可奈何，请求组织予以授助。调解员高度重视，迅速通过小区办和他的朋友了解后对症下药，针对当事人文化程度、自控能差、法律意识淡薄等特点，三翻五次登门作耐心细致的思想工作，让他树立正确的人生观、恋爱观、择业观，分析纵火的危害及其应承担的法律后果。并发动其朋友们对其进行思想疏导，要求张某改进教育子女的方式方法。后来，其子态度明显改善，表示要做个自食其力的人，有效避免了一起民转刑案件的发生。此外，公司在抓好法制教育，提高员工群众素质上，充分利用广播、闭路电视、天华报和标语、板墙报、宣传厨窗等多种渠道对员工家属进行宣传法律法规，弘扬好人好事，做到了“墙上有标语、广播声音、电视有图象、报上有文章”，扎实的宣传工作，使职工家属法制意识增强，“顾全大局、维护稳定”思想已深入人心。为此，公司内部矛盾纠纷逐年减少，治安状况明显好转，员工群众法制意识明显提高。

三、以防为主、防止激化，为企业改革改制服务

随着公司经营机制的转变，改革的深入，利益的调整使广大员工 的各种思想问题比较集中地暴露出来，成为人民调解工作的重点和难点问题。公司围绕生产经营和改革发展，努力发挥人民调解“第一道防线”的作用，坚持把实现公司生产经营总目标作为调解工作的出发点和落脚点，抓好调解促进生产发展的思路，把生产经营的重点、改革的难点、职工思想疑点作为工作重点，把调解工作浸透、融合、落实到生产经营之中，充分发挥人民调解在维护稳定中不可替代的重要作用。

公司领导班子解放思想，转变观念，认真贯彻党的十五届、十六届四中全会精神，确立了公司三步走改革目标，制定了《公司深化改革、完善现代企业改革实施意见》，《公司开展关于定岗定员转岗分流实施意见》等文件，使各项改革不断深化，公司内部机构由原来的42个减为21个，中干人数由原来的106人减为81人，全公司员工由转岗前的1931人减为1553人。近年，公司实施的主体分离、辅业改制、员工身份转换是一项关系员工切身利益的工作，人民调解工作牢固树立群众观点，认清形势、增强政治意识、大局意识、责任意识、机遇意识和忧患意识，审时度势、沉着应对，把影响公司稳定的因素分析得更透一点，把困难估计得更严重一点，把办法想得更多一点，把预案作得更实际一点，切实做到未雨绸缪。在此期间，公司做了大量宣传改革改制的工作，要求每个员工解放思想、更新观念，要顾大局、识大体，认清形势，摆正位置，不做违背国家政策的事，不做违背法律法规的事，不做违背公司纪律的事。公司通过职工代表大会传

达有关国家改革改制方面的文件，使每个职工了解改革改制方面的精神，由于改革改制涉及到员工的切身利益，公司对退休退养职工的经济补偿问题进行了认真研究，提出了初步方案，在职工代表大会上进行了传达，有相当一部份职工对公司的方案不理解，提出不同的意见，有的退休、退养职工认为过去他们对公司作了大量贡献，现在公司经济效益好了，在经济补偿问题上和在岗职工有区别，对他们的贡献忽略了，这样不公平，甚至有的职工在大会上说了些比较尖刻的语言。针对职工与公司之间的矛盾，我们采取了找矛盾比较突出的职工曲膝谈心的方式，耐心细致地宣传有关政策，使他们认识到公司改革改制方案是考虑他们的切身利益的，通过加强职工思想政治工作，提高职工对改革的承受力，及时宣传改革的必然趋势，使职工认识到企业改革的必然性，从而理顺了各种关系，稳定了职工情绪，从根本上预防了各种矛盾的滋生，确保了公司的改革改制工作顺利进行。

我们坚信，有市、县党政的坚强领导和公司党政领导的高度重视，有市、县司法部门的精心指导和大力支持，有本公司广大调解干部的不懈努力，我们就一定能够园满完成新时期调解工作的各项任务，在新的历史时期开创我们公司人民调解工作的新局面。