人 事 管 理 制 度_员工管理制度
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人 事 管 理 制 度（草案）
一、员工入职流程
所有员工入职必须经招工办考试合格后填写〈〈入职介绍信〉〉，经分配上岗后车间将〈〈入职介绍信回执〉〉交人事部建立员工档案，凡不经人事部、招工办入职的员工，一律不予结算工资。
二、辞职人员辞职流程
本厂职工因事需要辞职的人员，必须由本人到人事部填写《辞职申请表》（附表1），交于本厂厂长签字后，由本人交回人事部备案，辞职时间为一个月，到期后由本人到人事部办理离职手续（附表2），方可结算工资；人事部按照接到辞职申请的日期计算，（例：1月1号辞职到2月1号辞职到期）。辞职时间不满一个月的，一律不予结算工资。在一个厂辞职后又到另一个厂就职的员工，工龄时间按照到新厂时间计算，以前的工龄不予累加。
三、人事调动流程
本厂职工需要调厂的人员，必须由本人到人事部填写《调动申请表》（附表3），交于本厂厂长签字后，由本人交回人事部备案，一般调动时间为一个月，（特殊情况，由公司根据实际情况另行安排），满一个月的由人事部办理调动手续（附表4），给予调动，凡是经人事部调动的人员工资准时给予结算，年终享受的工龄奖不变。
四、对各厂自行跳厂的人员规定：
各厂厂长不准擅自接收内部其他厂的员工，如果发现追究其厂长责任。未经人事部同意自己跳厂的人员，工资一律不予结算，工龄时间按到新厂的时间计算，以前的工龄不予累加。
五、对各厂开除人员的规定：
各厂开除的员工，未经公司研究同意任何单位一律不允许录用，如果发现哪单位自行录用，工资一律不予结算，同时追究本单位负责人责任。
**************公司
人事部
2009年5月7号
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