简答题范围_纲要简答题范围

简答题范围由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“纲要简答题范围”。

《人力资源管理概论》期末复习题

一、试题类型：

1、判断题（每题1分，共计10分）

2、单选题（每题1分，共计10分）

3、多选题（每题2分，共计10分）

4、简答题（每题4分，共计20分）

5、案例分析题（每问10分，共计40分）

6、设计题（本题10分）

二、简答题复习范围

1、如何理解人力资源的性质与作用？P15-202、人力资源管理的目标是什么？P453、人力资源管理各职能活动之间存在怎样的关系？P514、内部环境是如何影响人力资源管理活动的？P1295、工作分析的意义与作用是什么？P1786、工作说明书内容主要是由那些部分组成？P1987、如何理解人力资源规划的作用与意义？P2218、怎样实现人力资源的供需平衡？P2399、试分析影响员工招聘活动的因素有哪些？P25410、试比较两种员工招聘渠道的利弊。P25811、试分析招聘工作的流程。P257+课上讲解(招聘程序一般包括五步:

1、确定招聘计划与策略；

2、发布招聘信息；

3、招聘测试与筛选；

4、录用决策；

5、招聘活动评估。)

12、如何理解培训与开发的意义？p29313、培训与开发的实施程序是怎样进行的？p29814、如何进行培训需求分析？p29915、绩效与绩效特点是什么？P32516、绩效管理的意义是什么？p32717、怎样进行有效的绩效反馈？P34618、简述绩效管理的实施过程。P33219、报酬与薪酬是一回事，你的观点是什么？p36720、薪酬管理应遵循哪些原则？P37021、薪酬管理应考虑哪些影响因素？p37222、通过本课程的学习，你对人力资源管理有了怎样的认识？

三、案例分析与设计

1、招聘工作与招聘程序

2、培训工作与培训计划书

3、绩效管理工作与方案设计

4、薪酬管理工作与方案设计