背景调查发问问题参考_背景调查的意义和方法

背景调查发问问题参考由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“背景调查的意义和方法”。

背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。

HR：

1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从年月

到年月。

2.他（她）的工作岗位名称是什么？____________________

3.他（她）的出勤记录怎样? __________________

4.他（她）离职的原因是什么?

5.他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________（大多公司不

会透露他们的薪酬水平）。

6.您知道他（她）的上司如何评价他吗?

7.您清楚他（她）的工作绩效如何吗?

8.据您所观察到的，他（她）与单位的同事、上司相处得怎样?

直接主管：

1.他/她正在申请到我公司工作，我想和您确认一下，他（她）在你公司工作的日期是从什

么时候到什么时候？

2.您知道他（她）离职的原因是什么吗?

3.您对他（她）的工作绩效有何评价呢？

4.您认为他是一个什么样性格的人？

5.他（她）的优点是什么?

6.他的缺点是什么?

7.与原单位同事、上司的关系是否融洽？

8.如果能让您再选择一次，你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?