采购人员的职业规划_采购职业规划

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采购人员的职业规划

采购人员大多都是半路出家，而相当一部分人员是从公司内部转岗。半路出家的采购人员一部分具有技术专业背景（如研发、质量、工艺等相关岗位转岗），一部分人没有技术专业背景，这部分人的优势是工作细致、责任心强、对公司内部流程熟悉。不管是哪一类型的人，从进入采购部工作开始，就应该对自己的职业规划有一个清晰的思路。

采购部为敏感部门，一般的公司都会有轮岗的制度，包括内部轮岗和外部轮岗。若公司的规范制度不完善，依赖人员经验过多的情况下，一般会选择内部轮岗较多。不管哪种轮岗，对自己有个清晰地定位和职业规划必不可少。

一名新人，采购职业生涯一般会经历如下阶段：

学习阶段（2-3年）：不管你是否具有技术专业背景，不管你有几年的工作经验，从事采购后一般都有2-3年的学习期。这个阶段主要是熟悉物料、熟悉采购流程、学会和不同的人交往、学会对内对外的沟通，沟通协调能力不断提升，商务谈判已经积累了一部分经验。

成熟阶段（1-2年）：经历学习阶段后，为人处世越来越熟练，沟通能力和协调能力比较强，能独立推动一些重要项目，能提出较为合适的谈判方案和策略，对所负责物料及其行业了解深刻。这个时期开始对自己负责工作及部门工作有所思考，并能提出自己的一些见解。

晋升阶段（2-3年）：不是所有人员都有晋升的机会，要看天时、地利、人和几个方面的因素。如若提升为一名主任级别，机会较多，若想成为部门主管，则要看你的造化了。如果你仅仅将自己定位在一名资深的采购人员上，公司一直能稳定发展的话，可以不必思考太多。但如果你希望晋升到管理人员的话，则需要做出思考和提前规划。

晋升管理人员有两个选择，一是寻找其他部门合适的管理机会，如计划、仓储等和供应链相关的部门做管理。采购人员经历成熟阶段后，具备晋升管理人员的基本能力，但具体向哪方面发展，需要提前规划，思考好后则需要主动关注相关岗位的工作及相关情况，为自己的转岗和晋升奠定基础。

第二个选择是晋升为采购主管，这个选择一般也只能做2-3年。为了规避风险，通常一个大公司的采购主管不会给你长期做。假若你有超强的能力在各个方面平衡好，则有机会继续晋升，但这要看你的造化了。若没有继续晋升的潜力和机会，则要考虑自己的退路。是否有其他的岗位适合你？是否想自己创业？是否要寻找一家相对规范的公司继续从事采购？这些都是你要去思考的方向。

采购人员的路不好走，当年轻的人踏上这条路前需要深思，考虑好后再做出决定。希望以上这些经验可以给即将或者已经踏上采购之路的朋友一些借鉴。

2003年7月写于广州