基于机会成本的时间人力资本措施_时间成本和机会成本

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基于机会成本的时间人力资本措施

For growth accounting analyses of China, the Barro and Lee procedure produces a measure of human capital which is only slowly growing since increases in wage rates over time

reflecting the opportunity cost of time involved in educational participation do not enter, as

would be suggested by a Schultz(1960)formulation of human capital.We therefore combine the

methods of Barro and Lee(1993;2000)and Gemmell(1996), also using a perpetual inventory

approach to estimate human capital stock in labor force.But we also treat human capital in its

original Schultz(1960)senses as the opportunity cost foregone when individuals acquire human

capital.Thus if a person with higher education spends sixteen years of formal education to

accumulate his human capital, the total cost of time spent plus fees for the sixteen years would be

the value of his human capital.Human capital would thus include foregone earnings over these

sixteen years, including the direct cost of education, such as tuition and fees.对于中国的增长核算分析, 在Barro和Lee程序会产生衡量人力资本是缓慢，因为增加的工资率随着时间的推移不断增加反映的涉及教育参与时间的机会成本不进，因为将建议由舒尔茨（1960）制定的人力资本。因此，我们结合 Barro和Lee（1993，2000）的方法和Gemmell（1996），也采用永续盘存接近估算的人力资本存量的劳动力。但是，我们也把人力资本的原来舒尔茨（1960）检测作为机会成本已成当个人获得人类资本。因此，如果一个人有较高的教育花费16年正规教育，以他积累人力资本，时间的总成本花费加上十六年费会他的人力资本价值。因此，人力资本将包括放弃的收入超过这些十六年包括教育的直接成本，如学费及其他费用。如果我们假设重量为教育在t年的反事实收入，总收入放弃这些16年是喜=Σtwt，T∈[T0，T1]，T1-T0=16。对于谁完成高等教育的一年，所有的人的额外的人力资本对高等教育的水平将总已成盈利为教育组，即2,11吨I S 我I S，其中喜 l表示在人力资本当年在L类个体i。FL t是人力资本范畴的增量或流 l在那年。使用适用于这些措施永续盘存法给出了，（9）13 其中羟色胺l表示为L类的人力资本存量在t年，Δt是折旧率在t年的人力资本。