人力资源部010员工违纪处理的规定_人力资源部风险及控制

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员工违纪处理的制度

PD—GC—010

订立部门：人事部规程制定：

标题：员工违纪处理的制度规程批准：

制度内容：

１． 员工违纪可以按口头或书面警告、最后警告、记过、记大过、降级降薪、留店察看、辞退、开除处

理；

① 口头警告处分，由员工所在部门主管以上管理人员填写《口头警告备案表》，报部门经理审批，部门经理批准后，《口头警告备案表》一式二联，一联送人事部留存备案，一联送财务部作捐款依据；

② 最后莥处分，由员工所在部门主管以上管人员填写《书面警告审批表》，部门经理批准后，交人

事部备案，填写《书面警告书》，违纪人员在《书面警告书》上签名，凡拒答者，由见证人签名，同样有效。《书面警告书》一式三联，违纪员工留一联，人事部留一联备案，另一联给财务部作捐款依据；

③ 最后警告处分，由员工所在部门主管以上管理人员填写《最后警告书》，部门经理签署后呈报人

事部审批。人事部批准后，填写《最后警告书》，违纪员工在《最后警告书》上签名，拒签者，由见证人签名，同样有效。《最后警告书》一式三联，违纪员工留一联，人事部留一联备案，另一联送财务部作捐款依据；

④ 记过、记大过、降级降薪、留店察看。由员工所在部门主管以上人员填写记过、记大过、降级降

薪、留店察看审批表，经部门经理签署后，呈报人事部门审核。人事部门调查审核材料、听取工会意见后，提出 牏意见报行政办审批。行政办批准后，人事部填写通知书，员工应在通知书上签名，拒签者，由见证人签名，同样有效。通知书一式三联，一联给违纪员工，另二联分别由人事部备案和丰入员工档案。降职职务工资者，还应将通知书抄送财务部；

⑤ 辞退式开除处分，由部门填写《辞退员工审批表》或《开除员工审批表》，部门经理签署后呈报

人事部审核。人事部调查审核材料，提出处分意见呈报行政办审批。行政办批准后，人事部填写《辞退员工通知书》或《开除员工通知书》一式三联，员工须在《辞退员工通知书》或《开除员工通知书》上签名，拒签者，由见证人签名，同样有效。《辞退员工通知书》、《开除员工通知书》一式三联，一联给违纪员工、一联由人事部备案，一联存入员工档案。

２． 保安值勤查到员工违纪，用书面材料将违纪情况送交员工所在部门，所在部门按以上审批权限办理； ３． 当值大堂副理、行政办主任、酒店值班经理查到员工违纪，可以直接填写相应违纪单，提出违纪处

分（辞退、开除除外）意见，交人事部通知员工所在部门；

４． 员工受到书面警告和最后警告书的同时必须书写“过失检讨书”；

５． 凡受到口头警告和书面警告处罚的员工的备案材料，每月随月度考勤送交人事部。凡受到最后警告

和辞退开除处分的员工材料，必须在事发后两天，送到人事部办理手续；

６． 凡违纪罚款，由财务部在月工资扣除；

７． 凡受口头警告、书面警告处分满１年后，即予撤销；

８． 凡受最后警告处分，由人事部将其处分归入本人档案，直至合同期满结束；