人力资源管理师 论文指导_人力资源管理师论文
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2010年论文写作指导
（一）论文写作方向：企业方向，不能写其他方向，否则跑题，后果自负。
（二）论文写作的总体思路：经典的三大模块（发现问题，分析问题，解决问题），思路清晰。
（三）论文评分：论文写作占40分，现场答辩占60分。论文写作非常重要只要写的好，格式正确，拿到高分很容易。
（四）论文字数：5000字左右。
（五）论文采用A4纸打印，初稿一份上交，左侧装订，三个订。
写好后电子版的传到邮箱614757679@qq.com
修改多次，最后定稿之后打印一式5份上交，左侧装订，三个定，可用夹子夹上，以美观大方为主。另外自备一份，正式考试时带入考场。
（六）论文构成：由封皮、目录、论文题目、摘要、关键词、引言（或者前言）、正文、结束语、参考文献组成。
（七）论文具体格式： 1封皮
在本文后面直接复制，修改后使用。2.目录
“目录”两字 字号：四号 字体：宋体 加粗
目录内容 字号：四号 字体：宋体 内容压缩在一页里 页码显示为1，2，3。。。
3.论文题目
字体：黑体 字号：二号 加粗 居中
论文题目请在备选题目中选择，选好后把题目报给白老师（QQ:614757679）然后在写作，以防止出现雷同现象。如果出现多人选择同一题目，公平起见，以最先报题目者为准，后报题目的学员请谅解，再重新选择题目。4.摘要
摘要是将全文的主旨思想提炼出来的一段话
“摘要：”两字 字体：楷体 字号：四号 加粗
摘要内容 300字左右 字体：楷体 字号：四号
行间距固定值22磅
5.关键词
“关键词：”三个字 字体：楷体 字号：四号 加粗
关键词由词组构成 3个 字体：楷体 字号：四号
行间距固定值22磅
6.引言（或者前言）
引言是写出一段话将你要写的文章内容引导出来，是正文的第一部分，字数不用太多
字体：宋体 字号：四号 行间距固定值22磅
7.正文内容
写在关键词下一行的位置
字体：宋体 字号：四号 行间距固定值22磅
注意事项：
（1）一级标题 例如
一、中小企业培训的现状
二、中小企业培训存在的问题 一级标题 字号：四号 字体：宋体 加粗
（2）各级标题必须是肯定句，除一级标题外，其余各级标题都用 四号宋体，不用加粗。
（3）页码： 在每页的最下方居中 8.结束语
结束语是正文的最后一部分，用一段话来结束全文
字体：宋体 字号：四号 行间距固定值22磅 9.注释
注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。这部分可写可不写。
需要注释的地方要在原文中标注，标注用①②。。。且在原文文字的右上角。
“注释：”二字 字号：四号 字体：宋体 加粗 内容用 字号：小四号 字体：宋体 单倍行距
内容的序号用①②。。。10.参考文献
“参考文献”四个字 字号：四号 字体：宋体 加粗 参考文献5个以上
内容用 字号：小四 字体：宋体 单倍行距
序号用[1][2]。。。
参考文献位置在结束语之后，依据排版美观来确定用不用另起一页。
注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
*****************论文备选题目 ********************* *************************************************** 1.论企业简单而有效的绩效管理体系建立 2.浅谈中小企业人力资源管理危机及应对措施 3.中小企业金融危机下人力资源管理应对策略 4.中小企业人才招聘问题的研究
5.中小企业培训过程中存在的问题及应对策略 6.乳制品企业降低人才流失率的对策研究 7.现代企业人力资源培训的问题与对策分析 8.中小企业人才培训问题研究
9.中小快速消费品企业招聘问题分析研究 10.企业人力资源招聘的风险及防范对策研究
11.浅谈中小企业人力资源绩效考核存在的问题及解决方案 12.长春市中小切也培训存在问题及解决对策 13.浅谈劳动力成本增加对企业带来的影响 14.长春市JX房地产开发公司绩效考核方案设计 15.浅谈民营企业人力资源管理问题及解决对策
16.浅谈现代企业人力资源开发与管理中存在的问题及应对策略 17.中小企业招聘中面试环节存在的问题解析及应对策略 18.我国国有企业人才流失的对策分析 19.浅析企业战略性薪酬策略 20.我国企业人才流失的对策研究
21.民营企业薪酬管理问题分析与对策探讨
22.中小切也招聘存在的问题及对策研究——以金未来标识有限公司 23.浅谈施工企业培训管理的弊端
24.浅论家族企业人力资源管理的问题及对策 25.结构话面试中存在的问题及其优化
26.浅谈企业人力资源配置存在的问题及合理配置 27.浅析我国企业员工培训
28.中小企业留住人才过程中存在的问题及解决对策 29.企业知识型员工流失风险防范对策研究 30.快速消费品销售企业招聘流程问题研究
31.浅析企业校园招聘中存在的问题及解决对策 32.浅谈我国家族式企业存在的问题与对策 33.中小民营企业薪酬管理存在的问题及解决对策 34.开元公司员工招聘问题及解决对策 35.企业员工的培训与开发
36.影楼人力资源培训存在的问题及解决对策 37.中小企业绩效考核探究
38.浅谈企业绩效面谈存在的问题及对策分析 39.国有供热企业人力资源管理存在的问题及解决方案 40.中小企业留住人才的激励策略研究
41.酒店餐厅从业人员流失问题研究 42.高薪技术企业因对员工流失的对策分析 43.国有企业认识管理制度改革研究 44.高层管理岗位招聘存在的问题及解决对策 45.企业人力资源绩效考核中易出现的问题及解决对策 46.国有中小企业改制后员工培训存在的问题及解决对策 47.一汽大众汽车有限公司磨具维修培训研究 48.民营企业薪酬管理存在的问题及对策 49.新员工入职培训的研究
50.浅谈宾馆依法签订劳动合同的必要性
51.浅谈中小企业招聘存在的问题与对策 52.企业技术人员招聘难题及解决对策
53.汽车零件制造企业绩效考核存在的问题及对策探讨 54.浅析人力资源培训误区及解决办法 55.企业培训计划的探析与思考
56.浅谈民营企业人力资源管理中激励机制存在的问题及解决对策 57.我国中小民营企业绩效管理初探 58.中小企业核心员工流失对策分析 59.中国企业劳资纠纷状况管理对策研究 60.浅析企业人力资源管理的发展趋势
61.浅析知识型员工流失的原因与对策 62.民营企业人才流失原因分析及对策
63.民营企业人力资源培训中存在的问题及对策研究 64.中小企业薪酬与文化问题的研究
65.企业员工薪酬满意度研究 66.浅论绩效管理在企业中的实际应用 67.浅析企业解雇纠纷与预测
68.论中小企业绩效考评存在的问题及对策 69.中小企业薪酬战略构建
70.我国中小企业人才流失的原因与对策
71.企业员工配村存在的问题及解决对策 72.企业外包人力资源绩效管理研究 73.中小企业人才招聘问题的研究 74.企业文化培训的误区与解决对策 75.保险员工的薪酬问题研究 76.当前人事制度改革的问题研究 77．对我国现行劳动争议处理制度的探讨
78．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 79．岗位责任制与人员聘任制研究 80.人力资源现状与整体开发的对策思考
81.国企改革中应采取的人力资源策略 82．国有企业下岗职工再就业问题研究
83．机构重组过程中的人力资源管理研究 84．论保险业员工激励问题 85．论现代企业的员工激励问题
86．民营企业高层管理的人员选用问题研究 87．民营企业人力资源管理研究
88．企业国际化进程中的人力资源管理研究 89．企业人才招聘现状问题及趋势研究
90．企业文化与企业成功的关系问题及解决对策研究
91．企业文化与人才队伍管理关系研究 92．企业薪酬制度的创新研究
93．企业员工绩效评估研究（案例研究）94．企业员工晋升研究（案例研究）95．企业员工考核与企业管理绩效的关系 96．企业员工培训研究（案例研究）97．人力资源开发与企业战略研究
98．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 99．我国失业问题的现状及对策
100．我国收入分配问题与经济增长关系研究
101．我国增加就业和再就业的对策 102．现代领导应具备的素质探讨
103．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 104．现代企业管理中的员工激励问题 105．现代企业员工激励机制研究
106．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 107．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 108．业绩评价与员工激励研究 109．员工激励机制研究 110．员工社会保障问题研究
111．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 112．中小科技企业考核制度探索 113．中小企业人力资源管理
114、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 115、家庭企业人力资源管理问题研究 116、民营企业人力资源管理问题及对策 117、人才选择与招聘存在的问题及对策 118、探究企业员工培训与开发存在的问题 119、企业培训与员工发展研究
120、人力资源开发与人力资源管理的关系研究 121、企业人才流失管理及解决对策
122、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究 123、绩效考评的难点与重点研究 124、薪酬水平与员工满意度研究 125、民营企业薪酬管理问题研究 126、企业激励机制研究 127、企业员工激励误区 128、人力资源管理中的沟通研究
129.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 130.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 131．经理层激励约束机制研究 132．面试技术及其运用
133．民营企业高层管理的人员选用问题研究 134．民营企业人力资源管理研究 135．企业人才招聘现状问题及趋势研究 136．企业文化与知识型人力资源管理 137．企业薪酬制度研究（案例研究）138．中国企业劳资纠纷现状及管理对策
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