党委工作会李晋平_党委工作会报告

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全面提升党建科学化水平

为建设具有国际竞争力的能源品牌企业

提供坚强政治保证

——在集团公司2012年党委工作会上的讲话

（2012年3月19日）

李晋平

同志们：

刚才，王书记代表集团党委作了一个非常好的工作报告，报告全面回顾总结了2011年以来的党委工作，深刻分析了目前党建工作面临的形势和任务，对当前及今后一个时期的党委工作进行了全面系统的科学安排部署。这个报告同集团四届一次职代会报告一样，是指导集团公司全年工作的纲领性文件。各级党组织、各单位、各部门、全体党员干部和广大员工，要认真学习、宣传、贯彻和落实。

一年来，集团各级党组织、广大党员干部坚持‚围绕中心抓党建，抓好党建促发展‛，在创新党建管理上做文章，在提升企业软实力上出新招，在促进企业全面发展上下功夫，做出了积极贡献，为集团成功跨入‚双千亿‛企业行列，为实现我们在职代会上总结的‚八个新提升‛提供了坚强政治保证，创造了和谐稳定的发展环境。

在此，我代表集团公司，向过去一年来为集团发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员干部和广大职工群众，表示衷心的感谢！

在四届一次职代会上，我们对潞安面临的发展形势进行了科学分析，提出要牢牢把握‚三条主线‛，加快推进‚三大转型‛，着力构建‚三大模式‛，确定了全力冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌企业的奋斗目标。

形势催人奋进，重任责无旁贷。面对新的形势、新的挑战、新的任务，迫切需要我们进一步增强责任感、使命感和紧迫感，全面提升集团党建工作科学化水平，努力把党的政治优势转化为发展优势，把党建工作资源转化为发展资源，把党建工作的‚软实力‛转化为转型跨越发展的‚硬实力‛。

下面，围绕这个主题，我讲三点意见：

一、坚持把价值引领作为党政工作的最佳“合力点”，进一步解放思想，凝聚共识，全面提升转型跨越发展的核心竞争力

最好的引领是价值引领，最高的管理是使命管理。在革命战争年代，无数共产党人为了革命的成功，南征北战、流血牺牲，不为升官发财，没有工资奖金，靠的正是坚定正确的政治信仰，这种政治信念就是一种崇高使命，一种人生价值。

在四届一次职代会上，我们提出要加快推进企业 ‚由战略引领向价值引领转型‛。价值引领是潞安战略实践的‚顶层设计‛和最高行动准则，是党政工作的最佳结合点、合力点。当前，我们正对标国际一流企业，建设既强又大国际化新潞安，更加需要依靠价值引领，激发广大干部员工更多激情、更多创意，把战略变成广大员工的自觉行动。

潞安的战略愿景是‚建设具有国际竞争力的能源品牌企业‛。这是我们建设既强又大国际化新潞安的核心。这个战略愿景既是战略发展的指引，又是企业文化的导航，是‚站在潞安看世界‛和‚站在世界看潞安‛的有机统一，鼓舞人心、催人奋进，是全体潞安人奋斗的最高目标。

新时期潞安的核心理念是‚为人至诚、为业至精‛。这个核心理念诠释了潞安人做人与做事的统一，蕴涵着员工与企业共同成长、共同发展的追求，也昭示着潞安的品质和高度。

潞安的核心价值是‚以阳光的心开采光明、以感恩的心回报社会、以真诚的心造福员工‛。这是潞安成长的责任使命和发展的终极信念，是潞安的企业‚宪章‛和社会宣言。一个有阳光思维的人才会有阳光未来，一个生活在感恩世界的人才会生活在幸福世界，一个对人、对事真诚的人才会得到丰厚的汇报。人是这样，做企业同样如此。

新时期潞安的企业精神是‚艰苦奋斗，博采众长，追求卓越‛。把‚艰苦奋斗‛作为企业精神，体现的是一种‚直面困难，自强不息‛的传承，一种‚艰难困苦，玉汝于成‛的信念，一种‚条件有限，创意无限‛的奋进；‚博采众长‛既是潞安在现代化矿井建设时期一条宝贵经验，又是企业改制以来，坚持‚与能人携手，和巨人同行‛、实施战略发展的一项重要举措；‚追求卓越‛是一种担当精神、一种经营智慧、一种发展境界。

核心价值体系的构建，传承了石圪节精神激情创业的 3

‚红色‛基因，强化了潞安坚定不移‚以煤为基‛的‚黑色‛底蕴，突出了顺应世界发展大势的‚绿色‛转型，宣示了潞安走向国际化的‚蓝色‛抱负，锤炼了注重价值提升的‚金色‛ 品牌，五种颜色交相辉映，是潞安践行社会主义核心价值体系的生动实践，是潞安转型跨越发展的战略驱动力和核心竞争力，是潞安人共同创造的精神财富和力量源泉，必将激励全体潞安人在转型跨越发展的伟大实践中同呼吸、共命运，形成‚理想共同体‛、‚责任共同体‛和‚价值共同体‛。

集团上下要大力开展宣传、贯彻活动，尤其是广大党建和政工部门的同志要发挥优势，认真组织，掀起贯彻潞安理念的新高潮；新闻媒体要展开全方位、立体化的宣传，争取让潞安理念入脑入心。通过价值引领，在文化浸润和文明传承中彰显潞安厚重的思想底蕴，掀起新一轮解放思想的新高潮，提振转型跨越发展的精气神。

二、坚持把围绕中心抓落实作为党建工作的“着力点”，加大力度，突出速度，体现高度，在抓落实中形成转型跨越发展的强大驱动力

真抓实干是治国兴邦、革故鼎新的根本。一个企业发展的快慢取决于落实的成效，工作的差距很大程度上是落实的差距。从党建工作高度讲，抓落实是党的思想路线和群众路线的根本要求，是各级党组织的责任所在、使命所在，是党员干部的基本功和领导能力的试金石。一个党员干部政治敏感性强不强、政治觉悟高不高，关键在于想不想抓落实、会 4

不会抓落实、能不能抓落实，这是对一个干部的工作能力的最实际检验。

今年的重点工作，我们已经在四届一次职代会上进行了安排部署。当前工作的重点，就是要坚持‚一切为了发展，一切服从于发展，一切服务于发展‛，紧紧围绕我们确定的‚三条主线、三个转型、三个模式‛，明确责任、狠抓落实、全力推进、强力推进。重点要体现在五个方面：

一是要体现在精神状态上。良好精神状态是抓落实的基础。广大党员干部要始终满怀热情、充满激情，把忘我工作、献身事业当成一种思想境界、一种精神追求，勇于担当，乐于奉献，始终保持饱满旺盛的革命斗志和昂扬向上的蓬勃朝气。只有这样，才能真正讲落实，谋落实，抓落实，促落实。

二是要体现在加快发展上。发展是硬道理，是解决前进中所有问题的关键。当前我们的工作任务很重，需要落实的事情很多。必须发扬啃‚硬骨头‛、打‚攻坚战‛的精神，瞄准转型跨越发展的重点、员工群众关注的焦点、实际工作中的薄弱点，锲而不舍抓落实。调研室要尽快将职代会重点工作《目标责任分解表》下发。对《目标责任分解表》安排的工作，各单位、各部门、各级干部要突出一个‚早‛字，早安排，早主动，在工作落实上就是要先人一步、快人一拍，抢占先机；强化一个‚紧‛字，一环扣一环，雷厉风行、只争朝夕；体现一个‚严‛字，要落实好周通报、月考核、季评价制度，严肃指标、严明纪律、严格制度、严细落实，安 5

排的重点工作‚没有任何借口‛，硬考核、硬兑现、真挂钩、真激励。

三是要体现在争创一流上。一流的标准才会有一流的业绩。坚持高标准才能创造出一流的工作成绩。要进一步开阔眼界，树立世界眼光，提升工作标准。今年的一个工作重点就是要全面开展‚对标管理‛，要制定实施《对标创新管理考核办法》，促进集团各个单位、各个层面纵向对比看改进，横向对比看变化，以奋勇争先、不甘人后的气魄，敢于超越标杆、勇于超越自我。

四是要体现在强化责任上。毛泽东说‚世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。‛凡事认真，就没有落实不了的。要从制度建设入手，对制度进行整合，以制度强化责任，靠制度促进落实，进一步完善任务分解、目标到人、定期汇报、督促检查、公开通报、考评奖惩等一整套制度，确保工作分解到单位、具体到岗位、落实到人头，不断强化‚制度信誉‛、制度效能，形成以制度管人、以制度管事的长效机制，确保一个问题一个问题解决，一个环节一个环节落实，一个步骤一个步骤推进。

五是要体现在干部素质和作风上。干部队伍的素质和能力是抓好落实的重要基础。要进一步提高干部的学习水平，不断提高干部的能力。要重点落实好领导包保重点项目制度，包督查、包协调、包责任落实，保安全、保进度、保工程质量，确保各项重点工程和重点工作高标准完成；要着力培育各级干部的综合协调能力、独当一面能力、处理复杂问 6

题能力，不断完善各级干部目标责任、业绩考核等管理考核办法，促进各级干部把主要的精力放在抓落实上，形成‚想干事、能干事、会干事、干成事‛的良好氛围。要少说‚不能办‛，多说‚怎么办‛；少说‚不行‛，多说‚怎么行‛。善于把复杂的管理简单化，把简单的管理艺术化。

三、坚持把员工群众满意作为党建工作的“落脚点”，开展基层组织建设年和保持党的纯洁性教育活动，全面提升党建科学化水平

在四届一次职代会上，我们提出今年要着力‚构建具有时代特征的党建科学化管理新模式‛。结合中央、省委和省国资委的要求，今年，要深入开展基层组织建设年和保持党的纯洁性教育‚两项活动‛。刚才，王书记在报告中，对开展这‚两项活动‛作了进一步安排部署，并提出了新的要求。

发展是硬道理，成绩是硬道理，指标是硬道理。要把开展‚两项活动‛真正体现在真抓实干、加快战略实施步伐上，体现在为员工群众办实事、办好事上。检验‚两项活动‛的成效，员工群众最有发言权。员工群众满意是党建工作的落脚点，也是提升党建工作科学化水平的重要标尺。

一是以创先争优为动力，在开展基层党组织建设年活动上取得新成效。各基层党组织要紧紧围绕贯彻落实集团四届一次职代会和党委工作会精神，增强凝聚力、强化执行力、提升创新力，充分发挥好基层党组织的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；要加强典型示范引领，打造亮点、选树精品、培育特色。各单位要在相互交流中学习推广 7

典型经验，实现优势集成、优势放大。从今年开始，我们要突出对各单位重点指标、重点工程、重点工作、创新工作、创新业绩和对标管理‚六项考核‛。试行将干部年薪的50%同‚六项考核‛挂钩。加强基层党组织建设也要同这‚六项考核‛挂钩，如果这‚六项考核‛不合格，同样也说明基层党组织的战斗堡垒作用没有发挥好。

二是以真抓实干为关键，在开展保持党的纯洁性教育活动上取得新成效。‚天下大事必作于细，古今事业皆成于实‛。对潞安来说，保持党的纯洁性，关键是要求各级干部以正确的世界观立身，以正确的权力观用权，以正确的事业观做事。

在3月7日的动员会上，我向大家提出‚五问自己‛这个新课题。要求大家在开展党的纯洁性教育活动中，始终带着这个课题，认真思考，扎实工作，在进行活动总结时，每个人都要围绕这个五个课题做出回答。各级党员干部要做好‚六个带头‛，带头讲学习、提素质；带头抓落实、见实效；带头讲团结、增合力；带头搞创新、求突破；带头攻难关、解难题；带头创水平、做贡献，要始终保持一股干劲、闯劲、韧劲和钻劲，以事业为生命的寄托，以工作为无上的使命，崇尚实干、不畏艰险、充满激情、锲而不舍，努力在干事创业中实现我们每一个人的人生价值。

要把保持党的纯洁性教育同廉洁经营、廉洁自律相结合。廉洁自律是一个人的品质、领导干部的官德和干事创业的前提。一个人的成功，一方面在于你能够‚做什么，做成了什么‛，另一方面，也在于你能够‚不做什么‛。各级党 8

员干部一定要深刻理解，做到谨慎用权、廉洁从业、照章办事，这里，我向大家推荐一篇好文章。在最新出版的《求是》杂志上，习近平副主席撰写的《领导要带头保持纯洁性》，建议大家好好学习一下这篇文章，提高自己对党的纯洁性的认识水平，并以此来指导自己的工作实践。

三是以加强干部‚德‛的考核为重点，在建设德才兼备、以德为先的干部队伍上取得新成效。最近中组部下发了《关于加强对干部德的考核意见》，明确提出，要突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。

对潞安来说，我们强调各级干部要当‚好人+能人‛，‚好人‛首先就是要有好的品德。一个人品德高尚，做官才有正气，做人才有底气，做事才能硬气，才能赢得员工群众的信赖与尊重。今年，我们要把对干部‚德‛的考核评价贯穿到培养、选用和管理的全过程，增加干部考核中‚德‛的分量，对道德品质好的干部，在同等条件下优先使用、优选选拔。

袁纯清书记在全省干部大会上提出‚各级干部对人民要有感恩之心，对组织要有敬畏之心，对事业要有责任之心，对职位要有平常之心，对纪律要有警戒之心，对干部要有关爱之心。为官一任，要造福一方，首先要‚厚德一方‛，涵养一方，以崇高的品德、高尚的情操和良好的修养赢得人民的尊敬。做官要先做人，不断加强党性修养，提高自己的境界胸怀，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官，在转型跨越发展中实现自己的人生价值。

同志们：

潞安的转型跨越发展到了一个非常关键的时期。让我们牢记职责、不负众望、不辱使命，以更加昂扬的精神状态，更加豪迈的创新勇气，更加务实的工作作风，努力把党的政治优势、组织优势转变为转型跨越发展优势、竞争优势，为集团全力冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌企业提供坚强政治保证，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

谢谢大家！