员工聘用管理办法_聘用员工管理办法

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员工聘用管理办法

1.招聘原则

1.1 公司招聘员工，采用面向社会公开招聘，使用严格考核的办法达到公平、公正、公开、择优录用、宁缺勿滥的原则。

1.2 录用员工必须在编制限额内按照所编职位的要求进行，坚持任人唯贤，择优聘用。

1.3 应聘公司员工，应当具备公司规定的资格条件（岗位职责），在有利于生产、工作前提下，适当考虑受聘者个人的意愿和专长，确定受聘者的聘用岗位。

1.4 必须贯彻竞争原则，优胜劣汰。

1.5 所有招聘工作由总经理审批，办公室人事部组织实施。

2.招聘程序

2.1 各部门需要增补人员时，要提出增补人员申请（员工级提前七天，班长级以上人员提前十五天），并详细填写《人员招工申请表》。若是部门补充人员，则由所需部门主管将该表单交办公室人事部核定即可；若是部门增加人员，则必须由部门主管持《人员招工申请表》报经总经理批准后，再交办公室人事部方可。

2.2 人事部根据审批之后人事需要计划，开展招聘工作，普通员工经人事部面试，考核合格后予以试用，其他员工经人事部面试合格后，推荐给用人部门主管复试合格后，再呈总经理审核后，予以试用。

2.3 人事部根据本公司《工资标准》确定录用人员在试用期间工资等级及职位等级，并报总经理审批后交办公室及财务部备案。

2.4 凡公司内有职位空缺，人事部门视需要，在本公司内部优先招聘，本公司员工中有相应专业特长者，可向人事部提出申请，由人事部组织考核；成绩优良者给予推荐试用。

3.招聘渠道

3.1 招聘员工按下列程序进行

3.2 发布招聘公告

3.3 报纸招聘

3.4 网上招聘

3.5 人才市场招聘

3.6 公司门口招聘

3.7 其他与学校、劳动局等部门联系

3.8 关系介绍

4.选拔程序

4.1 对应聘人员进行资格审查，审查以下相关资料：①应聘表；②履历；③自荐书；④学历、职称等证明；⑤身份证。

4.1.1 员工

a． 初中以上文化程度

b． 年龄在18—45岁

4.1.2 职员

a.高中以上文化程度；

b.2年以上相关工作经验。

4.1.3 其他要求

a． 身体健康、无残疾、无传染病、五官端正、视力正常。

b． 思想作风正派，无犯罪史。

c． 非本公司开除或本公司辞工者。

4.2 对审查合格的应聘员工进行公开考试。

4.2.1 笔试：根据招聘要求确定笔试的内容和方式,大学生的考试内容一般为外语、专业课

和综合考试；中专及以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课；临时招聘的考试内容可随相决定。

4.2.2 面试：笔试合格者才进行面试，公司面试者由办公室行政、人事主管等有关人员参

加，面试结果要集体决定，并报总经理。

4.2.3 体检：对面试合格者体检，主要是其身体状况是否能胜任工作需要，体检一般由镇

级以上医院或公司指定医院。

4.3 对考试合格的进行工作能力等方面的考核。

4.3.1 在岗的各职员工未经中、高级培训，需进行培训，考试成绩及格者方可录用。

4.3.2 凡新聘中、高级职员工，由人事部进行初审，合格后再联系相关部门主管面试、考

试，并由人事部根据面试评语及考核成绩拟定职位等级建议，报总经理核准。

5.公司员工的录用

5.1对考试全部合格并经确认录用者，张榜公布或发给录用通知书，说明到公司就职报到的时间和需自带的东西。

6.就职

6.1应聘者应按人事部门指定时间报到上班，报到时要进行证件审核，新入职员工在人事

部办理入厂手续时，需再次验证各项有关证件，且登记注册。

6.2 新进员工均须按规定时间到人事部办理报表手续，否则作弃权。

6.3新进员工需填《人事登记表》、《培训签到/记录表》、《试用劳动合同》。

6.4人事部收取新进员工标准半身照（1寸半）6张，身份证、毕业证、计生证及健康证等

进行复印备案。

6.5 人事部给新进员工编号，做好工作证、考勤卡、各劳保用品并安排食宿房号等工作。

6.6 试用期满后发给员工工作服。

6.7人事部做好上岗前的培训，主讲《员工手册》，再给录用部门主管安排上岗。

6.8 人事部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料，并录入电脑。

6.9部门主管填写《薪资核定表》经总经理批准后存入档案。

7.人事档案

7.1 新进员工入厂，人事部门均要建立个人档案，员工须提交有关证件及详细个人资料，人事档案的管理详见“人事档案管理规定”。

7.2 任何有关个人资料之变更，员工须及时向人事部门申报并给予更改。

7.3 新进员工一律由办公室人事部组织安排培训，经过培训后方可上岗。

8.试用期

8.1 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用外，应一律先经试用。

8.2 车间员工试用期1-2个月，技术员或管理职员试用期为2-4个月。

8.3 试用期经主管、人事考核人员考核特优，经直属主管呈报上级主管批准可缩短试用期

限，但不少于试用期的1/2，即车间员不得少于1个月，技术员及以上或管理级职员试用期不得少于2个月。

8.4 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。

8.5 试用期内，原则上不准辞工，特殊情况辞工必须提前一周通知办公室人事部，否则以

一周工资代替。（按实际工作日计算）

8.6 试用期内，普通员工辞工，扣六天工资，工程师级及管理职员在试用期内，若没满一

个月辞工需提前一个周，超过一个月辞工需提前一个月提出申请。

9.正式录用：

9.1凡试用人员有以下情形之一者，不予正式录用；

9.1.1 曾在本公司被开除或未经批准而擅离公司者；

9.1.2 被人民法院判刑或因案涉讼未决者；

9.1.3 经本公司医务人员或医院检查身体不合格者；

9.1.4 有劳动病者；

9.1.5 未满16周岁的未成年公民；

9.1.6 无法胜任工作者；

9.1.7 试用期间，违反有关工作规定情节严重者；

9.1.8 伪造证件欺骗公司者；

9.1.9 吸食毒品者；

9.1.10 因品性恶劣而被其他公司开除者（需有确凿证据）；

9.1.11 和其他公司仍保留劳动关系而解除劳动合同的；

9.2试用期满经考核合格转为正式录用，不合格的取消录用资格。

10.合同

10.1员工进厂试用期满合格后，须与公司签定劳动合同，合同期限最低1年。

11.暂住证

11.1根据当地政府要求，员工进公司后要办理“暂住证”使其取得当地居住的合法身份，工作时间超过一年办理暂住证费用由工厂负担，在合同期限内，即工作时间未超过1年者，暂住证费用由员工本人负担，从工资中扣除。

注：以上《员工聘用管理办法》经总经理批准之日起实施

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