病假期限规定_病假的规定

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病假期限规定

一、员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的，为病假。因刑事事件的病假，公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。

病假期限，遵从如下医疗期的规定：

1、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以下)的,医疗期3个月，；累计6个月；

2、本单位工作年限5年以上(实际工作年限10年以下)的,医疗期6个月，；累计12个月；

3、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以上)的,医疗期6个月，；累计12个月；

4、本单位工作年限5-10年(实际工作年限10年以上)的,医疗期9个月，；累计15个月；

5、本单位工作年限10-15年(实际工作年限10年以上)的,医疗期12个月，；累计18个月；

6、本单位工作年限15-20年(实际工作年限10年以上)的,医疗期18个月，；累计24个月；

7、本单位工作年限20年以上实际工作年限10年以上)的,医疗期24个月，；累计30个月。

二、员工休病假在10个工作日内的，计发月岗位工资的50%。休病假超过10个工作日的部分，进入医疗期，按照员工所在地的当期最低工资标准的80%计发。进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。

三、员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权与其解除劳动关系。

四、员工倘若因突发事件不能预先申请事假、病假的，员工应于请假当日上班后三十分钟内亲自打电话向直属负责人申请，并于复工当日补办申请手续，否则按

旷工论。

请病假超过5个工作日的，公司有权安排于假期结束3个工作日内到指定的医疗机构进行复检。如有发现被证明为虚假病假者，或拒绝复检者，按严重违纪处理，并承担全部费用。

针对于上述员工的情况，社会保险可以暂时停止交纳，然后等待员工返岗，如果返岗后复查员工的病情属于虚假，或者没有达到预定程度，那么就按照违纪处理。

五、可以协调员工到指定的医院进行检查，同时由公司的负责人陪同前往，如果医院出具的证明当事人不能进行相关工作的话，则可以按照病假处理，如果医院出具证明说明已无大碍，并且当事人拒不参加工作的话，则可以进行劝退处理。