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2020-02-28 其他范文 下载本文

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《HR经理人》栏目介绍

主要栏目构思

一、卷首语(开篇语、本期特稿)

开篇明义,构划出本期杂志的理念主线,总编寄语。

二、独家策划

追踪热点,以专家视角进行深入分析。

三、名家访谈

深入理论前沿,领略名家风范。

四、HR论坛

汇集各类人力资源管理思路与方法。

五、HR案例

组织专家学者对经典案例进行全方位分析,总结出成功之经验与失败之教训。

六、政策在线

分析当前国家劳动人事政策对企业用人方面的规章制度及动态。

七、经理人沙龙

为人力资源管理者提供一个相互交流的平台,可以自由发表自己的见解。

八、HR实用技术

介绍人力资源管理方面的新技术、新方法、新书籍和新软件等。

九、专家咨询室

十、培训市场

十一、经理人猎头

为企业招用人以及优秀人才自我推荐提供一个信息交流平台。知名HR经理人、培训师、管理公司、成功人士推介

十二、业内动态

传递业内最新动态

十三、HR论点摘登(HR报刊索引)

《HR经理人》读者定位

核心读者:企事业单位HR管理人员(70%)、企业中高层管理人员(17%)和全国600余所高校相关专业师生群体(5%)共占读者总数的92%;

关联读者:管理咨询顾问等人力资源从业人员和e-HR以及员工福利等供应商等,占读者总数的5%;

潜在读者:其他如企业基层管理人员、骨干员工以及人力资源管理爱好者等,占读者总数的3%。

【读者所在单位性质】

外商独资、中外合营企业(39.5%)、民营企业(34.7%)、国有企、事业(18.2%)、高校及政府机关(7.6%)

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