提高求职者来面试机率的一些技巧（优秀）_求职面试的技巧有哪些

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提高求职者来面试机率的一些技巧

最近在论坛里常看到一些同行朋友倾诉求职者爽约不来面试的烦恼，小弟现在深圳关外一家小型港资厂做人事，我厂外部招聘渠道主要采用人才市场现场招聘和网上招聘这两种方式，也因厂地理位置较偏，加上知名度较小，常碰到过这种烦恼，但经过这么多年的实践，也摸索出了一些经验，现在此与大家分享。

先分析一下求职者爽约不来面试的主要可能原因（企业这方的）：

1、招聘者对职位的任职要求没有叙述清楚，让求职者有误解，自我评估觉得没有什么把握，信心不足，故干脆不来面试，特别是那些来面试路程比较远的求职者。

2、能提供给薪资代遇、福利、环境等让求职者不是太满意，如果其在同一时间有多

家企业通知其去面试，其肯定只会去最好的那家。

3、安排的面试时间不合理。有些求职者可能还没有正式离职，不是在休息日的话，可能不方便请假来面试；或是下午要他来面试，上午快下班时才匆匆通知。

4、你公司的地址，乘车方法没有说清楚，求职者要么找不到，要么费了好大劲找到

了，却发现有些来不及了，要迟到好久。

再说说企业要注意的一些问题和对策：

1、不论是现场招聘和网上招聘，要尽量说明、说清招聘职位的“任职要求”和“职责”，如果薪资代遇有吸引力，且方便公布的，直接标明。让求职者自己可以先掂

量掂量是否能胜任，有无兴趣做。

2、现场招聘，特别在招聘一些生产技术性方面的人才时，能带上你们厂的产品及其它宣传资料，让求职者事先有个了解，有个准备，不但能加深求职者对你厂的印象，也能提高其来面试的信心。

3、现场招聘时，负责招聘的工作人员是你企业的形象代表，如其谈吐及素质较低，有些中高层的求职者会认为你们企业不行，可能也不会来面试。所以负责招聘的工

作人员要表现得比较专业。

4、现场招聘时，给求职者的“面试通知单”最好是自己特做的那种，不要用人才市场提供的那种过于简单的通知单。“面试通知单”上最少应清楚的标明如下项目：厂名、地址、乘车方法、联系人、电话。向我厂的话，我还会将我厂的简介、招聘

职位的“任职要求”和“职责”也一起印上，并在通知单的背面画出我厂的方位路

线图。

5、如果是去较远的人才市场进行现场招聘，最好能在现场先进行一个初试，合格才再通知其来厂复试。如果条件允许，企业可告诉求职者来面试时能提供用餐及报销

车费。

6、除非求职者离厂你厂非常近，否则一般最好是在头一天通知他第二天下午来面试或是与其商定时间，这样求职者不但有时间作一些准备，提高其来面试的信心，也

让其能有充裕的时间坐车。

7、现场招聘时，招聘者不要粗略地将简历看完后觉得满意，问都没有怎么问人家几句就直接通知他过来面试，这会让求职者觉得你这边太随意，有些不负责任，甚至

怀疑你这边是不是骗子，所以人家爽约不来面试的机率极高。

8、网络招聘时，如果求职者的简历是搜索来的，来面试机率是极低的。网络招聘时企业这方也要把自己这边的资料填写详细、完整，这样会让求职者感觉企业比较正

规和是有诚意的。

9、网络招聘不要仅只通过招聘网站发送个面试通知就完事，一般要采用电话通知求职者，最好是先有个简单的电话面试，再以短信的形式将厂名、地址、乘车方法、联系人、电话、面试时间这些发给他。因为很多求职者上网可能并不是很方便，或许没有及时看到，仅在电话里告诉其地址等也可能会现很多沟通上的问题，不是记

错了，就是没有记住，而且也费事。