麦当劳员工招聘流程_麦当劳操作流程

2020-02-28 其他范文下载本文

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员工招聘流程

1.0 目的为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。

2.0 适用范围

适用于本公司所有员工招聘录用工作的控制。

3.0 职责

3.1 用人部门填写人员《需求申请表》，经审批后交人力资源部实施人员招聘；

3.2 人力资源部根据公司要求对应聘人员进行资料收集及初步考核；

3.3 用人部门负责对应聘人员进行综合考核；

3.4 总经理负责审核批准。

3.5 人力资源部负责对批准同意后的人员办理入职录用及转正手续。

4.0 程序

4.1 招聘

4.1.1 用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用人计划，并详细填报《人员需求申请表》交人力资源部，人力资源部根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道，经总经理审批，同意后实施招聘事宜。

4.1.2 应聘人员详细填写公司《应聘职位登记表》，人力资源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人员资料，具体收集资料如下：

4.1.2.1 身份证复印件1张（验原件）；

4.1.2.2 学历证书、职称证书复印件1张（验原件）；

4.1.2.3上岗证复印件1张（验原件）；

4.1.2.4 近照2张；

4.1.2.5须担保职位，担保人必须亲临现场签字担保；

4.1.2.6所有员工均须持健康证；

4.1.2.7外籍户口须有当地派出所开具的“无犯罪记录证明”方可转正。

4.1.3 用人部门对应聘人员进行综合评价，考核应聘人员是否符合岗位任职要求，对有特殊要求的岗位进行笔试，并将结果交至人力资源部；

4.1.4 复审合格后由公司总经理进行审批；

4.1.5 审批合格的应聘人员在公司指定医院进行身体检查，符合国家规定餐饮行业从业人员健康要求，人力资源部办理相关入职手续，开具《到职通知书》并保存回执联；

4.1.7 用人部门负责人签署录用人员薪资登记交人事部审核、总经理审批后，由人力资源部统一备案。

4.2 劳动合同及试用

4.2.1 原则上公司劳动合同期限为2年，试用期为2个月以上；

4.2.2 试用期表现优异的员工经用人部门申请，人力资源部核实，总经理审批后方可办理提前转正；

4.2.3 试用期满不符合公司岗位要求的员工，经本人与公司协商可进行延期转正，延长时间不得超过2个月；延长期结束尚不能符合岗位要求，将不予录用。

4.2.4 试用期内调换岗位的员工，其在新岗位上的试用期不得少于2个月，若试用期满不能满足岗位需求，可调回原工作岗位或由公司另行安排其他岗位。

4.2.5 试用期满符合转正要求的员工需详细、真实填写《新员工试用期反馈表》，人力资源部或部门负责人指定相关管理人员对新员工进行入职指导，如实填写《顶峰餐饮员工入职引导确认表》，部门负责人与新员工进行转正面谈，如实填写《面谈表》及《转正审批表》，拟定员工工资等级，填写《薪金调整审批表》，经人力资源部与员工面谈，总经理审批；

4.2.6 通过审批的员工签署《劳动合同签署声明》、签订《劳动合同书》，由人力资源部办理转正相关手续，开具《薪资调整通知书》并保存回执。

4.3 凡有下列情形者，公司不予录用或经查实可解除其劳动关系

4.3.1 剥夺政治权力尚未恢复者

4.3.2 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者

4.3.3 吸食毒品者

4.3.4 拖欠公款、记录在案者

4.3.5 品行恶劣，曾被开除者

4.3.6 体格检查经本公司认定不适合者

4.3.7 资料填写不真实者

4.3.8 触犯国家法律、法规者

4.3.9 严重违反公司纪律者

4.3.10 其他不宜录用的情形