企业安全行为管控考试题目_企业安全行为管控试题

2020-02-28 其他范文下载本文

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企业安全行为管控

单选题

1.在一个系统里，人的不安全行为和物的不安全状态在形成过程中，一旦发生时空运动轨迹交叉，就会造成事故的理论叫：回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 本质安全理论

轨迹交叉理论

因果连锁理论

自然灾害理论

2.由一连串因素导致，以因果关系依次发生，产生多米诺骨牌效应的工业伤害事故叫：回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 本质安全理论

轨迹交叉理论

因果连锁理论

自然灾害理论

3.生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。下列不属于生物节律元素的一项是：回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 体力节律

精神状况

情绪节律

智力节律

4.在①准确性②记忆力③协调性④快速反映能力⑤熟练性⑥判断力⑦稳定性⑧注意力中，属于安全生产应该具备的回答：正确

1.A 2.B 3.C ①②⑤⑥⑦

①④⑤⑥⑧

①②③④⑤ 4.D ④⑤⑥⑦⑧

5.一个人能够对外来危险信息进行加工和处理，说明这个人具有安全生产特质中的：回答：错误

1.A 2.B 3.C 4.D 安全意识

认知特质

判断能力

知识储备

6.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向: 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间

分数高的员工则可以有效的减低事故的时间

分数低的员工则可以有效的减低事故的时间

分数高的员工则可以有效的增加事故的时间

7.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是：回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 握力和空间直觉

夜视力空间直觉

手腕灵活性和指尖灵敏度

速度估计和操纵技能

8.不同的心理特征在生产活动中有不同的表现，乐群型的人群的消极表现主要是表现在：回答：正确

1.A 1.B 2.C 3.D 容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼

喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差

比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向

瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差 9.侥幸违章的心理动因是：回答：正确

1.A 不是不做，而是不会

2.B 不是不会，而是不能

3.C 不是不会，而是不做

4.D 不是不愿，而是不懂

10.“期望激发需要、需要决定动机、动机产生行为、行为指向目标”说明：

1.A 安全行为是安全动机的基础

2.B 安全动机是安全行为的核心

3.C 安全动机是安全行为的基础

4.D 安全行为是安全动机的核心

11.马斯洛的需要理论排列顺序正确的是：回答：正确

1.A 生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要 2.B 生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要 3.C 生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要 4.D 安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需要 12.安全文化有不同的等级，而达到最高的境界是处于：回答：正确

1.A 全员自律的阶段

2.B “我会安全”的阶段

3.C “我要安全”的阶段

4.D “要我安全”的阶段

13.要实现事故行为向安全行为的彻底转变，企业的下列提法不正确的一项是:

1.A 以人为本的工作方针

回答：错误回答：正确

2.B 3.C 4.D 以满足人的主观需要为目的以调动人的主观能动性为核心

以研究人的个性特质为重点

14.安全职业适性测试中不包括：回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 审核履历

笔试、面试