人才工程强素质 凝心聚力促跨越_工程技术人才素质要求
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人才工程强素质
凝心聚力促跨越
近两年来，红塔集团楚雄卷烟厂工会把开展“云岭职工人才工程”作为工会工作服务企业发展全局的载体和抓手，引导广大干部职工紧紧围绕建设美丽新楚烟目标任务，为彝州经济建设发挥积极作用。
一、结合企业实际，将“云岭职工人才工程”落到实处
近年来，楚雄烟厂工会扎实推进职工素质建设工程，制订了《红塔集团楚雄卷烟厂职工素质建设工程（2011～2015年）实施意见》，搭建职工素质建设平台，完善岗位练兵、劳动竞赛和职业技能竞赛运作机制，积极开展职工技术技能提升活动，努力培养更多的知识型、技能型、创新型职工，为楚雄卷烟厂发展提供高素质的职工队伍。在接到云南省总工会、楚雄州总工会关于“实施云岭职工人才工程”的通知要求后，结合企业实际，厂工会研究制定下发了《红塔集团楚雄卷烟厂工会关于开展“践行两个至上 争当云岭先锋”活动实施意见》（红塔楚烟工〔2013〕5号），将实施“云岭职工人才工程”落实到各车间、科室的具体工作中。
二、深入推进劳动竞赛及技能比武活动，打牢企业人才基础
楚雄卷烟厂工会把群众性建功立业竞赛活动作为提高职工的业务素质，打牢企业人才基础的一项重要工作来抓。2012年，开展劳动竞赛（包括各种技术操作比赛）6次，参赛人数 1163 人，涌现各级技术能手 120 人；在“云岭职工跨越发展先锋活动”中，楚雄烟厂深入推进劳动竞赛、技能比武活动。截止2013年10月，卷包车间、制丝车间、生产科、质检站等结合实际工作，组织开展了不同形式的劳动竞赛、技术比武活动共计6次，参与职工近1200人。
经过多年以来的努力，楚雄烟厂曾获多次表彰：2004年4月，红塔集团楚雄卷烟厂被云南省人民政府授予了“云南省经济技术创新先进单位”荣誉称号；2005年3月，红塔集团楚雄卷烟厂硬包车间被中国财贸轻纺烟草工会全国委员会授予了“全国烟草行业职工创新示范岗”称号。
三、创建劳模工作室，发挥劳模的精神引领、技术攻关作用，全面提升职工队伍的素质技能
楚雄烟厂建厂四十年来，共涌现出各级劳模21人，其中在岗16人。为传承弘扬劳模精神，发挥劳模在课题攻关、合理化建议验证以及小发明、小创造、小革新、小设计、小建议中的积极作用，全面提升职工队伍的素质技能。2013年，楚雄烟厂工会开展了劳模创新工作室创建工作，成立了以厂长为组长、工会主席为副组长的创建工作领导小组，制定创建工作制度和运作机制，选定了劳模工作室场所，推选劳模李如春为工作室主任，在岗的16名劳模根据工作性质不同分为四个创新团队，确定了9个攻关课题，并吸收、选拔优秀青年职工加入到具体攻关项目和课题工作中，劳模工作室于10月份正式挂牌，将劳模工作室打造成一个弘扬劳模精神、展示劳模技能、凝聚群众智慧、助推企业稳步发展的创新平台，使劳模创新工作室成为企业人才成长的摇篮、带教培养的课堂、传承弘扬劳模精神的载体以及创新成果转换的助推器，为加快实现富民强州宏伟目标做贡献。
四、完善职工职业技术通道建设，促进职工综合素质提高
楚雄卷烟厂建立和完善职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合制度，制订了《红塔集团楚雄卷烟厂员工职业发展通道职业技能等级鉴定模块、权重、顺序及规则》等制度，推进员工职业发展通道工作。目前，楚雄卷烟厂有高级技师8人，技师110人，高级工947人；结合员工技能竞赛与职业技能鉴定工作，2012年聘任二级维修师10人，三级维修师19人，卷包三级操作师23人，2013年员工职业发展通道职业技能等级鉴定正在进行当中，对通过层层考核进入职业通道的员工，在岗位工资、绩效考核上给予倾斜，实实在在推动了职工技能素质的提高。
为了促进职工综合素质提高，2013年初，厂工会与12个基层工会签订《职工之家升级达标活动责任书》，将“创建学习型组织、争做知识型职工”作为考核内容之一，在年底进行考核评比。在厂工会的支持下，动力车间的图书室经过几年的完善，现已拥有技术类、综合类等图书500多册，并面向全厂借阅，为职工学习技术、提高技能创造了良好的条件。各基层工会开展的“制丝大讲坛”、“我的经验你分享”、“读书活动”、“读书之星”评选活动，使学习风气在广大职工中蔚然成风，促进了职工技能素质、综合素质的提升。
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