员工入离职流程及规定_员工离职流程管理办法

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员工入/离职流程及规定

目的：为了规范公司员工入职、调动、转正、离职行为的合理性、有序性，制定如下流程

范围：适用于公司全体员工

内容：

一、入职管理

1、公司所有员工人事任用，必须经分厂经理审核、总经办人事部复核，由公司总经理审批录用；

2、公司新录用的员工，必须在人事部填写《求职人员登记表》、入职时交各岗位主管（在岗员工介绍新员工必须先在人事部人事部登记，由人事部安排岗位入职），并试用期结束时凭此表在人事部填写《员工转正审批表》，新员工在《员工转正审批表》由总经理审批后成为公司正式员工；

3、各岗位员工如因工作需而调动的，应在总经办人事部填写《员工内部调动审批表》，并在新岗位试用期结束时填写《员工转正审批表》；

二、离职管理

1、公司员工因病或事辞职时，应提前向各分厂各岗位主管提出申请，并向总经办人事部索要《员工离职审批表》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。辞职申请未予批准前，不得先行离职；

2、试用期在一个星期内的员工辞职，不予结算工资；试用期为或者超过一个月者辞职，出勤不超过15日者，不予结算工资；超过15日者，需书面提交《员工离职审批表》，擅自离职者工资与押金将不予以结算。试用期员工需提前7日申请离职；

3、正式普工辞职，需书面提交《员工离职审批表》给各分厂各岗位主管，由各

分厂各岗位主管通知人事部，擅自离开者，视为自动放弃工资。正式员工需提前1个月申请离职；

4、设备、维修、技术等人员离职，需书面提交《员工离职审批表》给各分厂各岗位主管，由各分厂各岗位主管通知人事部门，擅自离开者，视为自动放弃工资。设备、维修、技术等人员离职需提前1个月申请离职；

5、员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作，根据相关规定，公司可予以辞退；

6、员工离职提前申请以各分厂各岗位主管签署的《员工离职审批表》提交到总经办人事部起计算；

7、擅自离职者工资与押金将不予以结算；

三、入/离职审核

《求职人员登记表》、《员工转正审批表》、《员工内部调动审批表》、《员工离职审批表》经各分厂、各岗位主管、人事部签字审核，总经理签字审批后生效。

四、薪资核算

辞职人员的工资统一到工资发放日领取，押金在领取完最后一个月工资的第二个工作日领取。

注：新入职员工工资以《求职人员登记表》登记的日期为始计算！

内部调动员工新岗位工资以《员工内部调动审批表》登记的日期为始计算！

聊城市人和精工轴承有限公司

总经办人事部

2012年11月12日