统一思想 凝聚力量 努力实现公司共青团工作的新发展_公司团建工作总结
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统一思想 凝聚力量
以昂扬的姿态积极投身酒钢又好又快发展的伟大实践中 努力实现公司共青团工作的新发展
——在共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第七次代表大会上的报告
各位代表、同志们：
我受共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第六届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。
四年的工作回顾
2004年2月公司第六次团代会以来的四年，是公司全面落实科学发展观，审时度势抓建设，锐意改革谋发展，不断做强、做精，实现跨越式发展的四年，也是公司共青团工作在继承中发展，在发展中创新，在创新中收获的四年。四年来，公司各级团组织心系企业发展，强化服务职能，坚持教育职能，转变工作机制，再造工作流程，以务实的工作作风、扎实的工作态度、饱满的工作热情、创新的工作思路带领广大团员青年高举爱企与强企的旗帜，肩负发展与建设的重任，在企业发展的滚滚洪流和铸就百年酒钢基业的伟大实践中不断开拓创新，建功立业，谱写了一曲曲催人奋进的青春之歌。
（一）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，丰富活动载体，创新教育形式，打造共青团组织的育人平台。
没有与时俱进的思想教育载体，团组织就无法持续增强吸引力和凝聚力。四年来公司各级团组织通过抓教育树典型，抓活动做品牌，抓宣传促影响，积极创新思想教育形式，丰富育人载体，引导青年正确的价值取向，在青工中积极倡导并弘扬了与企业同发展的主流思想。
四年来，公司共青团组织坚持把科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等马克思主义中国化最新成果的教育武装工作，同青年的学习、生活、工作有机结合起来，同他们的成长成才有机结合起来，同理论学习、主题讲座、形势教育等方式有机结合起来，进一步坚定了广大青工的理想信念和对酒钢发展的信心。推出了青年论坛、我为公司献一策、青年座谈会、重温铁山精神等生动的实践教育活动，引导青工在企业发展中做好自身定位，将个人奋斗目标融入到企业发展的大潮中，实现与企业的同发展、共进步。
四年来，公司共青团组织坚持树立青年典型，增强先进典型的感召力和示范力，探索榜样教育的新途径。深入开展了风气之先新闻青年的评推活动，推出了“酒钢十佳青年”评选活动，注重技术比武状元、青年创新创效能手的宣传报道，为广大青工树立了新时期青年模范的标准，使他们受影响、受启发、受教育。四年中，涌现出了以“甘肃省五四青年奖章”获得者贾庆贤为代表的一大批青年先进典型。
四年来，公司共青团组织致力于培养青年的奉献意识和责任意识，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，广泛普及志愿服务观念，探索构建与社会服务，企业服务相衔接的志愿服务体系。定期组织青年志愿者清扫厂区14号公路，在宏丰公司葡萄园开辟了160亩青年志愿者葡萄林，并长期维护。四年中，组织新毕业大学生与公司职工子女结成助学对子346对，引导孩子健康成长，排除职工后顾之忧。机制公司青工王军荣获“中国青年志愿服务”金质奖章。
四年来，公司共青团组织积极探索富有时代特色的活动形式，打造团的精品活动。通过竞技活动培养青年团队意识，先后开展了团旗环城接力赛、青年足球联赛、素质拓展训练等。组织了青年摄影书画展、青年网络大赛、FLASH作品原创大赛、团活动设计大赛、青年辩论赛等60余项富有时代气息的活动项目，活跃青年文化生活。推出了青年知识擂台赛、新年团拜会、青年才艺大赛等影响深远、广受关注的团内精品活动，扩大了团组织的影响，活跃了青年生活。
四年来，公司共青团组织大力推动思想宣传阵地的建设，形成了自办刊物、团内网站和外界媒体多层次宣传网络。《酒钢青年工作》丰富栏目设置，全新彩印出版，内容由工作交流转向工作与文化综合，受到青工普遍欢迎。对酒钢电视台“青春视点”专栏重新策划定位，在继续推出先进青年及青年集体的基础上，重点对团的大型活动进行纵深报道。2005年改版了酒钢共青团网站，扩充了网站栏目和信息容量，建设了青工交流与共享的平台——酒钢青年论坛，在青年中反响强烈。四年来，在地市级媒体刊发团青工作宣传稿件600余篇，编印《酒钢青年工作》20期，拍摄“青春视点”210期，打开了酒钢共青团面向外界的一扇窗口，为团青工作营造了良好的声势和氛围。
（二）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，振兴青工技能，参与企业发展，打造共青团组织的实践平台。
品种调整、规模扩张、效益提升是过去四年公司发展的一个缩影。四年来，公司各级团组织立足于发挥自身优势，以振兴青工技能促进企业发展，以参与企业发展提升青工技能，将育人与建功有效融合，引领广大青年主动担当起了公司生产经营建设的生力军和排头兵。
——加强了青工日常技能训练的规范性和针对性。统一在青年班组和团支部中设立岗位练兵台364个，按青工技能等级建立题库，完善了每日一练、每月一考、每季一评的练兵制度，将练兵成绩纳入班组青工的个人考核，促进了练兵的积极性，对于实际操作技能要求较高的工种，建立了青工技能实训室，配备了专业技能书籍2000余册，各类实际操作器具及模拟器具600余套。
——大兴互助、互帮、互学的青年练艺学技风气，突出拜师学技活动的层次性。一方面在新入厂青工中开展基础级的拜师学技工作，强化基本操作技能，另一方面在高技能人才中开展了导师带徒、技师带徒工作，严格按照“八个一”管理考核模式对师徒带教工作进行过程管理，四年中共签订拜师学技师徒对子2618对，表彰样板师徒38对，优秀师徒160对，经人力资源部审核发放带徒费28万元。
——大力推动青工技术比武，青工岗位技能大赛等技能检测活动的开展。四年中共举办了四届38个工种3800名青工参加的技术比武活动，涌现出青年技术状元41名，青年岗位能手143名，比武竞赛工作发挥了评价、认证青年技能人才的作用，通过与技能鉴定工作的接轨，162人取得了高一级的职业技能鉴定证书，28人破格晋升为青年技师，5人晋升为高级技师，畅通了青年技术人才快速成长的通道。积极为优秀青年技术人才开阔眼界，学习锻炼创造机会，先后四次组织优秀青年技术人才赴同行业大型企业进行考察学习，组织参加全省青工技术比武获团体总分第一名，两人获比武状元，代表甘肃省参加全国青工技能大赛获团体总分第24名。
四年来，公司共青团组织坚持带领广大团员青年积极参与并投身企业发展。
——开展了以青年文明号为主要内容的青年文明班组创建活动。制定了以生产经营指标、安全责任及定置管理为重点，以岗位文明、岗位奉献和岗位效益为宗旨，以动态管理、分类争创和星级达标为主要框架的全新的星级文明号创建管理办法。四年中，共争创星级文明号集体51个，其中五星级5个，四星级18个。宏兴公司中板工序青年文明号生产线2005年被团中央授予全国青年文明号集体称号，团省委王永前书记亲赴酒钢授牌。
——开展了以“青安杯”竞赛为主要内容的青工安全实践活动。结合安全危险源点的分布情况在青年班组中成立了141个青年安全监督岗，以“青安杯”竞赛为核心开展“反三违、查隐患”和青年安全培训教育工作。四年中，共查处整改隐患600余项，制作下发安全警示牌2806块，组织开展了安全短信大赛、安全动漫大赛、安全宣传栏评比、安全知识竞赛等特色鲜明的安全主题教育，为公司安全生产保驾护航。公司团委也连续四年获得全国冶金系统“青安杯”竞赛优胜单位。
——开展了以技术革新为主要内容的青工创新创效活动。对青工创新创效活动从项目立项、组织实施、成果转化、评价表彰、推广应用上进行了规范，以小项目、小成果为切入点，广泛发动青工参与，四年中共完成青工创新创效成果500余项，同时，编印了《创新的春天》一书，在青工中落实成果的推广与转化工作。
（三）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，完善工作机制，规范工作流程，打造共青团组织的发展平台。
在企业不断深化改革的新形势下，如何以全新的思路定位共青团的发展，实现传统团建工作的创新，增强团组织自身的适应能力和发展能力，是公司共青团工作面临的一个问题。四年来，公司共青团组织始终坚持以加强能力建设为核心，适应服务大局、服务青年的新要求，着力解决团的工作融入不深、结合点找的不准的问题，增强了融入大局见缝插针、拾遗补缺抓工作的意识和能力；着力解决就团论团、单打独斗的问题，增强了整合资源抓合作的意识和能力，并通过在实践中的积极探索，建立了一套与公司改革接轨并具有前瞻性的组织保障体系，为全面推动团青工作的发展奠定了坚实的基础。一是强化制度建设，四年中相继建立并完善了10项团内日常工作制度和管理办法，使团的各项工作有制可循。二是改革考核方式，调整了《“学习杯”竞赛考核责任书》的内容，鼓励基层单位自行设计开展特色活动，从经费上给予支持。对于集团公司团委的重点工作推行一票否决制，实现了经费考核与工资考核的并轨，加强了对基层团委的约束力度，调动了工作积极性。三是规范工作流程，大力推行工作的精细化，对团内16项长效工作以经验总结的形式编印了工作流程图，加强了工作的规范性。四是增强支部活力，大力推行星级团支部争创制度，全公司165个团支部全部纳入星级管理，四年中共争创五星级团支部12个，四星级团支部25个。确保支部活动经费的落实，实现工作重心的下移，建立起了公司团委宏观指导、经费支持，二级单位团委督促落实，团支部负责工作、活动具体开展的团青工作新格局。五是加强团员管理，规范了团籍注册制度和团员证管理制度，加大了纳新推优力度，四年来发展新团员3512人，向党组织推优618人，入党306人。大力开展团员意识教育活动，编印下发教育教材12000余册，建立了团员意识教育活动长效机制。六是加强团干部队伍建设，在团干部中大兴学习之风、调研之风和务实之风。建立并完善了团干部业务考试制度、年终述职制度、综合考评制度，出台了《酒钢共青团干部管理考核条例》。强化团干部培训，通过素质拓展训练、业务培训班、生产工艺普及和学习型组织创建等专题讲座全面提升了团干部素质，四年中共举办专兼职团干部培训90余次。四年来，公司共青团组织在不断探索与实践中走出了一条适应改革求创新，抢抓机遇谋发展的新路子，团建工作展示了特色，结出了硕果，6家基层单位团委获“甘肃省五四红旗团委”称号，5个团支部获“甘肃省五四红旗团支部”称号、8人次获“甘肃省优秀团干部（团员）”称号，集团公司团委先后获得“甘肃省五四红旗团委标兵”、“全国青工技能振兴计划试点单位”、“全国青年安全示范岗”等一系列荣誉。
四年工作实践的经验总结与启示
回顾过去四年的工作实践，我们清醒地认识到，我们的工作中还存在不少问题和困难：各单位团组织的发展仍然不平衡，团的组织动员方式比较单一，思想教育形式有待于进一步探索和创新，服务青年的手段不够丰富，青工主动参与企业管理建设的热情有待于进一步调动，生产实践活动的敏感性、时效性和长效性的研究有待于进一步加强。青年的发展日趋多元化，发展的模式日渐非正式化，原本结构单一的团组织难以有效满足青年日益增长的成长需要和价值追求。这些问题和困难需要我们通过细致的工作和创新的办法，依靠党政的支持，依靠自身的努力，依靠青年的拥戴加以解决。我们相信，通过这次团代会一定会帮我们总结经验，集思广益，也一定会为今后公司共青团工作营造一个良好的工作氛围。
回顾过去四年的工作实践，我们深刻体地会到：
——必须树立政治意识。时刻站在正确的政治方向去建设、指导、认识共青团工作，团组织才能体现鲜明的政治性和先进性。
——必须树立大局意识。时刻站在企业发展的大局中去思考、创新、定位共青团工作，团组织才能有为有位。
——必须树立服务意识。时刻站在服务青年的立场上去设计、部署、开展共青团工作，团组织才能赢得最广泛团员青年的支持。
——必须树立创新意识。时刻站在创新的角度去解决团组织面临的问题，策划工作和活动，团组织才能与时俱进，充满活力。
各位代表，同志们，过去的四年是公司各级团组织锐意创新，展示作为的四年；是酒钢广大团员青年诚实奉献，挥洒忠诚，为酒钢的崛起不断建功立业的四年。四年中，凝聚了团省委、团市委和公司党政领导的亲切关怀；凝聚了公司各部门和各厂矿的热情支持，凝聚了一批又一批已经光荣离开共青团岗位和继续奋斗在共青团岗位的团干部们的敬业奉献和默默劳作；凝聚了公司广大团员青年矢志不渝的锐意进取和拼搏奋斗。在此，我谨代表共青团酒钢（集团）公司第六届委员会向上级团委和各级党政领导、向所有给予我们关心和支持的同志们致以共青团崇高的敬礼！向为共青团事业奉献赤诚的团干部，向出席大会的全体代表和与公司发展和衷共济的全体共青团员、广大青工表示亲切的问候并致以诚挚的谢意！
今后三年的工作任务
今后三年，将是酒钢公司在实践中落实党的十七大精神，构建持续成长型和和谐发展型企业，发展振兴再创辉煌的三年。也是有着光荣传统的酒钢共青团组织和广大团员青年奋发有为、开拓进取，为酒钢的新一轮发展奉献青春、贡献智慧，再立新功的三年。为此，今后三年我们工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，紧紧围绕公司生产经营大局，以推进团建创新为突破口，以青年人才战略工作为主线，大力建设发展型、创新型、和谐型团组织，团结带领广大团员青年积极投身酒钢又好又快发展的伟大实践，努力实现公司共青团工作的新发展。
一、树立大团建理念，以改革的精神推动团建工作创新，开创适应新形势，面向新发展的团建创新工作格局。
企业未来的发展和改革必将长远而深入地影响到团的传统工作模式，尤其是团的基础建设，用改革的方式去适应改革，是未来共青团组织发展的唯一选择。今后三年，团建工作将由团内循环的半封闭状态积极转向外延型的开放状态，以大团建的思路从公司改革的大环境和大趋势中去规划和定位团的整体建设，通过实现团建思想、团建方式、团建制度的创新，优化团组织的工作环境，拓展团组织的工作领域，强化团组织的保障体系，使共青团工作成为企业发展不可或缺的重要组成部分。
——坚持以党带团，夯实团建工作基础。要始终把党建带团建作为团建工作的立足点，在党组织的领导、关心和支持下寻求团建工作的突破。积极探索创新团建工作新模式，加大在新建、合建单位及重点建设工程和外派机构中的建团力度，活跃支部工作，加强团员管理，建立“四同步”的党团联动团建工作新模式，坚持同步教育，党在思想观念上带团，坚持同步完善，党在组织建设上带团，坚持同步要求，党在工作制度上带团，坚持同步监督，党在完善管理上带团，开创党团共建、共同发展的团建工作新局面。
——坚持思想建团，促进团的发展。用科学发展观指导和推动团组织的建设。将团建工作的继承与创新充分结合起来，本着什么形式管用就用什么形式，什么方式有效就用什么方式的思想，按照以有利于自身发展，有利于党的领导，有利于增强团的活力为标准规划团组织的整体发展。把创新贯穿于团的建设全过程，积极探索新形势共青团组织各项职能的实现途径，推动团建理论的创新与实践，使团组织的工作始终体现时代性和前瞻性，在主动适应企业发展中焕发出生机和活力。
——坚持以制强团，强化团组织战斗力。要建立适应企业发展、具有前瞻性和延续性的系统化和规范的工作体系，充分落实制度保障，克服团工作的短期行为，实现工作由“突击型”向“制度型”的转变，以制度创新推动共青团组织的规范化和精细化管理，通过制度落实和保障，使团组织工作真正成为企业行为的重要组成部分，切实增强团组织的核心战斗力。
——坚持以业兴团，加强团干部和团员青年队伍建设。团的事业的核心和基础就是服务于打造百年酒钢基业，坚持以业兴团就是要强化团干部和团员青年的大局意识、发展意识和建功意识，教育青工理解企业、支持企业、投身企业，与企业发展同呼吸共命运。强化团员青年队伍的管理，进一步做好团干部协管工作，按照“高进、严管、优出”的原则，做好团干部的选用、培养和转岗工作，在团干部中大兴勤奋学习之风、艰苦奋斗之风、务实创业之风和锐意进取之风，通过打造高素质的团干部队伍提升团组织的战斗力和凝聚力。
二、实施青年人才战略，以改革的精神推动青年人力资源开发，开创适应新形势，面向新发展的实践育人工作格局。
企业的发展需要青年技术人才，这是一个客观事实，也是共青团工作融入企业中心工作的一个最佳结合点，未来几年，随着公司装备升级、产品调整和技术革新力度的不断加大，对于青年高技能人才将有着更为迫切的需求。因此，今后三年，公司共青团工作应继续积极参与到公司人力资源开发和管理中，通过实施青年人才战略，使共青团组织在企业技能人才培养中拥有更多的组织权、参与权、建议权和决策权，在为酒钢持续发展提供人力资源储备和保障的同时，为团组织赢得地位，扩大影响。
——树立科学的人才培养理念。要树立从青年职业发展需要出发的理念。青年技术工人的知识更新、技能提升，不仅关系到企业的发展，更关系到自身价值的体现和就业保障。要在青年技术人才的培养中，引导青工走生产与技术相结合、劳动与知识相结合、知识与实践相结合的道路，使青工技能始终处于一个成长与提升的状态。要树立岗位技能与职业道德并重的理念。对于青年技术人才的培养，要改变以往单一的技能水平确定技能等级的评价标准，要走出一条以工作业绩为重点，岗位技能与职业道德并重的培养道路，强化青工的事业心、责任感，建立全方位的青年技能人才培养模式。
——建立系统的人才培养体系。要着眼于青年人力资源开发的长远发展，积极探索多元化、个性化、差异化的培养方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。未来三年，将着力整合岗位练兵、拜师学技和青工创新创效活动，以此为基础构建全新的青工日常技术训练长效体系。将岗位练兵作为人才培养的基础性工作，推出以应知应会、基础技能常识为主要内容的应用式练兵；以新工艺、新技术、新项目为主要内容的研究式练兵；以青工实训室、实际岗位练兵场为主要内容的体验式练兵，不断提升青工技能素质。拜师学技工作由规模型向效益型转变，重点在高技能人才中开展导师带徒、技师带徒活动，促进青年技术人才到技术精英的转变。将创新创效活动作为技能锻炼的补充，引导青工在创新实践中提升技能，推动企业的科技进步。
——建立配套的人才培养机制。大力推动以青工技能竞赛和技术比武为核心的竞赛机制，要按企业所需、岗位所求为原则，在竞赛策划上创新，同时做好竞赛比武与技能鉴定的衔接，加大竞赛比武的取证工作，使青工在有所受益中主动提升技能素质。全面建设以青年技术人才信息库为主要内容的青年技术人才管理机制，将全公司所有青年技术人才的资料纳入信息管理，建立详细的工种、技能等级、培训经历及竞赛比武成绩和个人发展意愿档案，实现工种分类、等级排序、其它资料辅助参考的青年技术人才基础性和日常性管理工作。建立以学分制为核心的青年技术人才评价机制，将青工的职业道德、岗位业绩、技能等级、个人荣誉四项指标进行量化，各项得分相加作为青工综合技能评定学分，全面衡量人才的综合素质。
三、积极参与企业管理，以改革的精神推动团务工作与中心工作的融合，开创适应新形势，面向新发展的立功服务工作格局。
企业的管理行为，是一项全员参与的实践，随着公司现代企业制度的建立，传统的管理行为和管理方式已经发生了很大变化，尤其是扁平化管理和精细化管理的推行，团组织理论上存在的参与企业管理的空间和传统的找空补位的行为余地已经越来越小。今后三年，公司共青团组织将积极探索团组织参与企业管理的新的形式，实现点的参与向面的参与的转变，全面提升共青团组织在企业行为中的管理职能，带领广大青工为公司发展经营建设做出积极的贡献。
——带领青年在企业安全管理中有所作为。积极探索青工安全教育的新途径，提升青工安全技能和防范意识，深入开展“青安杯”竞赛活动，完善竞赛的领导机构、监督体系和运作机制，细化赛区竞赛的运作模式，规范“反三违、查隐患”的工作流程，使共青团组织的安全管理实践成为公司安全管理工作的有效组成部分。
——带领青年在企业成本管理中有所建树。团的工作要主动渗透到企业成本管理中，要从宏观的挖潜降耗、修旧利废向微观的青工之间、青年班组之间的成本竞赛转变，推行成本任务进岗位，责任效益到人头。要充分发挥青年智力优势，大力开展科技创新活动，完善“青工创新创效”活动的运作机制，提高成果的实用性和推广性，为公司增效做贡献。
——带领青年在企业文明管理中塑造形象。充分发挥青年文明号集体的示范效应，大力推广深化星级青年文明号的创建工作，力争在机制上求规范、在服务上求扩展、在质量上求提高、在布局上求特色，进一步拓展青年文明号的创建思路和内涵，使青年文明号集体体现出岗位效益、岗位文明和岗位奉献的有机结合，打造企业文明管理的窗口。
四、增强思想教育的针对性，以改革的精神推动青年思想文化建设，开创适应新形势，面向新发展的思想教育工作格局。
企业改革的本质是思想观念的转变，并由此带来的不同于以往的企业行为。近年来，公司的一系列改革举措已经在青年思想意识领域引起了冲击，而且，随着未来公司改革的不断深化，势必会对青年人的思维方式和价值观念产生深刻的影响。因此，今后三年团组织打造青年时代文化，推动青年思想文化建设的核心就应该是培养青工队伍与企业同发展的思想主流，通过打造团的特色思想文化体系，活跃青年队伍，统一价值取向，使广大青工能够以昂扬的精神状态投身到公司的发展经营建设改革中去。
——坚持正面教育，引导青工对企业的认同感。青工队伍共同的企业荣誉感是企业未来发展必不可少的一笔隐形财富。未来三年，公司各级团组织将通过细致深入的思想教育工作努力引导青工对包括改革在内的各种企业行为的认同。坚持用铁山精神、用酒钢发展的多年成果和未来发展的宏伟目标激励青年，凝聚青年，教育青年顾全大局，服务大局，自觉融入和投身酒钢发展，在酒钢的发展壮大中实现个人价值，实现与企业的同发展、共进步。
——坚持先进文化的引导，打造团组织的特色文化。一方面要积极引导青年做民族优秀传统文化的继承者，尤其是对传统美德的继承，培养青年良好的社会公德、职业道德和家庭美德，另一方面要引导青年做先进文化的践行者，自觉抵制颓废思想和社会丑恶现象的侵蚀。团组织将精心打造富有时代特色的青年网络文化、节日文化、社区文化、公寓文化等文化套餐，突出特色，塑造品牌，满足青年精神世界的诉求，使青工在物质上享受发展成果的同时，通过健康有益的文化生活不断汲取精神力量。
——坚持以活动为载体，全面活跃青年队伍。团组织的特色活动是联系青年、教育青年、活跃青年思想最有效的手段。未来三年，公司共青团组织将重点打造以活动为载体和导向的思想教育平台，全面活跃青年队伍。一是做好传统活动与创新活动的衔接，以创新活动为主。对团的传统活动要选择性地继承，在此基础上要推动活动的创新，吸引更多地年轻人参与进来。二是实现大型集中活动与小型分散活动的结合，以小型分散活动为主，在企业深化改革的大环境下，由于受人员、时间难以协调以及各基层单位的具体作业情况不同等问题的约束，大规模地组织大型集中活动已经不是特别现实，因此今后共青团活动的思路将以小型分散的基层活动为主，增强机动性和灵活性，使活动组织形式由点向面突破。
各位代表、同志们：酒钢共青团组织和广大青年历来有着与公司荣辱与共的优良传统。今天，酒钢新一轮发展的号角已经吹响，酒钢二次创业的希望和重担已经无比光荣地落在了青年一代的身上。激情成就梦想，实干创造辉煌，作为酒钢的青年一代建设者，让我们在此立志：振奋精神、不负重托，以海到尽头天是岸，山登绝顶人为峰的信念和干劲，在酒钢的二次创业征程中挥洒激情与汗水、奉献赤诚与智慧，竭我之力以青春之自我，创造青春之酒钢，在酒钢发展壮大的滚滚洪流中谱写共青团的壮美篇章！
