宁海县委组织部组织全体组工干部深入学习全国组织部长会议精神（推荐）_组工干部必须公道正派

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宁海县委组织部组织全体组工干部深入学习全国组织部长会议精神，突出以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，进一步明晰明年全县组织工作重点，为全面落实科学发展观和加快构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证。

一是围绕贯彻落实科学发展观和提高领导建设和谐社会本领的要求，优化干部人才资源配置，构建执政能力培养体系，推进各级领导班子和干部队伍建设。认真做好县级领导班子换届和乡镇换届后继工作，精选“帅才”配好“将才”，强化各级领导班子的整体功能。运用中心组理论学习、专题辅导等多种形式，抓好党员干部的政治思想教育，在乡镇街道领导班子中开展“提升四力”教育活动。深入贯彻《干部教育培训条例》，加大主体班次和“菜单式”培训力度，整合培训资源，扩大网络教育，抓好镇乡街道领导干部岗位业务知识考试等各项制度。开展公开选拔县管领导干部和后备干部活动。

二是围绕加快社会工作人才队伍和自主创新人才队伍建设的任务，探索创新工作机制，加大人才开发力度，推进人才强县战略的深入实施。建立健全统一高效的人才管理体制和工作机制，切实加强党对人才工作的领导。重点研究制订全县自主创新人才和社会工作人才培养规划，利用企业家素质提升工程、“111”人才工程等活动载体，重点加强高级经营管理人才、高技能人才、农村实用技术人才以及社会工作急需专门人才的培养。建立科学的社会化人才评价机制，分类制定党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的评价标准。开辟“绿色通道”，提供“一站式”服务，抓好“人才公寓”建设，形成有利于各类人才脱颖而出的良好环境。

三是围绕建设社会主义新农村和社会主义和谐社会的目标，运用先进性教育成果，整合基层组织资源，夯实和创新基层基础工作。以“三级联创”为总抓手，深化先锋工程建设，推进农村基层组织建设；实施“党员人才工程”，推进党员教育管理工作；扩大“民主工程”，推进基层组织规范化建设；探索“拓展工程”，推进区域性党建工作；实施“提升工程”，推进非公企业党建工作；实施“联动工程”，推进各项工作机制建立健全。有效整合农村组织资源，按农业产业链设置党组织的模式，激活基层党组织活力。实施“领头雁”工程，使80%以上的党组织书记成为双强型干部。实施“一村一名大学生”计划，改善村级班子结构。整合社区及“两新”组织资源，积极探索区域性党建模式。整合党员队伍资源，深入开展党员志愿者服务活动，加强共产党人的道德建设。

四是围绕扩大党内民主和推进基层民主政治建设的需要，深化制度改革，保障党员群众的民主权利，促进党的制度建设不断创新发展。创新党委工作机制，建立健全党委内部运行机制、集中决策机制、责任分工机制。建立党内情况定期通报制度，落实党务公开制度，增强党组织工作的透明度。继续推进镇乡党代会闭会期间发挥代表作用途径和方法的探索，拓展党员了解和参与党内事务的渠道。进一步完善干部综合考核评价办法，探索在干部考核体系中引进民意调查机制、干部社会评价机制，增强考核“民意”分量。加强和改进领导班子和领导干部日常管理的方法，建立体现“人性化”理念的人文关怀机制，营造和谐的干部工作氛围。修订完善中层干部和一般干部管理制度，进一步加强公务员日常管理、考核、监督等工作。

鄞州区委组织部及时学习贯彻全国组织部长会议精神

(2006-12-18)

全国组织部长会议结束后，鄞州区委组织部立即组织全体部机关干部学习会议精神，并对照曾庆红同志提出的八个方面要求和贺国强同志提出的六项工作要求，结合前阶段的思路调研，梳理明确明年重点工作。

一是继续抓好区镇两级班子换届工作。在做好区镇干部补缺调配工作后，着重抓好新一届班子的教育培训和运行机制建设，促进新班子尽快融合，理清任期目标和工作思路，计划在明年1月份对主要领导变动的镇乡（街道）和区级机关部门进行一次回访调研，在此基础上，实施第一次镇乡（街道）党（工）委书记向区委常委会述职评议工作。同时，认真做好党的十七大代表和省、市、区各级党代表推选工作，配合完成人大、政协换届工作。

二是进一步加强基层组织建设。抓好先进性教育长效机制的落实，巩固扩大先进性教育活动成果。在农村，探索建立农村党组织书记后备人才库和任期制；全面实施农村党员轮训制，明年完成第一轮培训；扎实推进“一村一社一大学生”工作。在“两新”组织，开展“非公企业党建推进月”活动，着重抓好在工业园区区域性党建工作，探索非公企业党务工作者“职业化管理、专业化培训、市场化运作”模式，并建立区级非公企业党务工作者人才库，依托区人才网和远程教育网向全区企业推介。同时，在万达广场、南部商务区等一批新兴的商务楼宇中探索建立区域性党组织。三是进一步优化人才环境。牵头健全人才工作协调会议制度、专家联系制度、顾问联络制度和目标考核制度等前提下，专题对社会工作人才队伍的定义、范畴和现实情况进行研究，并作为今后人才工作和人才引进的重要内容。集中力量推进人才公寓建设，在两年内建成首批总建筑面积近10万平方米、1000套左右小型单身公寓，向区内“双五十企业”和重点骨干企业定向出售，缓解引进人才居住问题，为加速人才集聚提供良好的基础保障。加快推进人事档案信息化进程，探索建立人才业绩档案制度，并逐步实现人才流动、竞聘、职称评定、网上查询“一卡通”服务。结合流动党员教育管理工作，对引进人才的党组织关系进行一次全面的摸底梳理，分类落实教育管理责任。

四是切实加强组织部门自身建设。安排年度各项工作时，保证一定的业务培训时间，改变过去由于工作连轴转而挤占培训时间的情况。坚持完善“夜学夜议”、“全员调研”、“真诚寄语”等行之有效的做法，推行科室工作“月议季评”和集中学习“轮流讲课”制度，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。在部机关内部营造深学实干、互促共进的良好氛围。

余姚市提出学习贯彻全国组织部长会议精神的四项措施

(2006-12-19)

在全国组织部长会议召开后，余姚市委组织部及时召开部中心组学习会，及时学习传达会议精神，并要求各科室结合自身工作实际，结合学习贯彻十六届六中全会精神，进一步完善明年组织工作思路。在此基础上，提出要以科学发展观为统领，围绕为构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证的要求，以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，以做好领导班子换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，着力强化四项措施，不断巩固党的执政基础、增强党的阶段基础和扩大党的群众基础，以党内和谐来促进社会和谐。

一、围绕全面落实科学发展观和构建和谐社会要求，深入推进领导班子和干部队伍建设。着眼于换届后领导班子综合素质的提高，制订并实施市管领导班子建设五年规划。探索加强领导班子思想政治建设的有效载体，强化领导班子以社会主义核心价值体系为主要内容的思想教育，着力推进“和谐班子”创建活动，以班子的和谐、干部的和谐，提高各级领导班子构建和谐社会的整体功能。以抓好领导班子换届工作为切入点，进一步加强领导班子和干部队伍建设，结合乡镇综合改革试点，继续实施“一把手”素质工程，深入推进干部人事制度改革，注重总结完善公开选拔、竞争上岗、干部交流等制度，着力加大对基层干部的激励力度，保证乡镇领导班子的相对稳定。同时，注重换届后领导干部思想素质和履行岗位能力的提高，认真制订分层分类的干部教育培训计划，以贯彻落实中央颁布的《干部教育培训条例（试行）》为重点，坚持把深入学习实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等要求，贯彻落实到干部教育培训的全过程。

二、围绕建立宏大的社会工作人才队伍需求，大力推进人才工作。适应经济社会快速发展需求，坚持推进自主创新和促进经济增长方式转变，加强统筹规划，着重建立社会化人才开发新机制，不断加大对人才工作的投入，加快形成和完善政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，加大对人才的综合开发力度；努力探索多元化人才集聚新方式，突出引才重点，大力引进紧缺急需人才，制订实施紧缺人才中长期引进计划，广泛吸纳各类优秀人才；不断构建立体化人才服务新体系。积极开展人才资源信息网络建设，建立完善国内外专家库，加强人才中介机构的市场准入和管理，着力强化人才社会化服务功能。不断完善有利于科技人才到非公经济组织创新创业的政策奖励、分配激励、社会保障、项目扶持、成果申报等制度，进一步拓展创新型优秀人才向非公经济组织集聚和发挥作用的渠道。

三、围绕巩固和发展先进性教育活动成果，着力推进基层党组织建设的制度化、规范化。着力强化基层党组织功能，积极创新农村基层党组织设置形式，尝试在产业链、专业协会和各种联合体上建立党组织。整合组织资源，发挥组织优势，积极开展市直部门党组织与企业党组织结对共建活动，实现人才、党建资源共享，不断加强党对“两新”组织等社会各领域的“双覆盖”。不断巩固先进性教育活动成果，建立党员经常性教育机制，采取经常性教育与适当的集中教育相结合，理论与实践相结合，传统教育与现代培训相结合的方法，不断激发党员主动参与教育热情。认真贯彻落实先进性教育长效机制文件精神，定期开展党性分析评议，根据不同地区、不同行业、不同类型党员的特点，深入开展“党员先锋岗”创建活动，引导广大党员立足本职岗位发挥好先锋模范作用；认真探索流动党员管理办法，着力构建“基层单位源头查找、乡镇（街道）联络登记、组织部门分类建库、基层党组织教育管理、流动党员发挥作用”的流动党员教育管理新机制。积极探索市党代会闭会期间发挥党代表作用制度，完善乡镇党代会闭会期间发挥党代表作用的有效途径，不断深化基层党内民主示范工程建设。不断深化“三级联创”和“先锋工程”建设，认真落实基层党建工作责任制，进一步发挥乡镇（街道）党委在农村基层组织建设中的“龙头”作用，加大抓镇促村和基层党建工作督促检查力度，延伸党建工作责任制网络，确保基层党建工作责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。

四、围绕开展“三个之家”建设，不断提高组织部门自身建设水平。按照“三个之家”要求，积极探索新形势下加强组织部门自身建设的有效途径，不断深 化和拓展组织部门先进性教育活动成果，着力突出“和谐组工”主题，以组织工作的和谐推进和谐社会建设。深入推进“组工文化建设”，进一步加强学习型机关创建活动，通过学历教育深造学、网络教育动态学、机关课堂互动学、深入基层感受学、拓展知识综合学、系统上下联动学等形式，大力加强组工干部能力培训，不断提高组工干部的综合素质和业务工作能力。

奉化市贯彻全国组织部长会议精神

认真谋划明年组织工作

(2006-12-19)

为深入贯彻全国组织部长会议精神，奉化市委组织部在第一时间组织全体干部认真学习了会议精神，并着重要求各科室吃透精神，并按照精神认真谋划明年及今后五年的组织工作思路，特别要在六方面做好谋划。

一、树立落实科学发展观，全面提高干部队伍的思想政治素质。抓住领导干部和年轻干部重点，着眼于领导干部的知识更新和领导水平的提高，继续发挥好党校主阵地作用，借助高等院校、广播电视、远程网络等教育资源和手段，建立起干部教育培训的新载体、新平台。构筑交叉立体、形式多样的干部培训模式，进一步提高培训的质量和效果。加强理论学习的制度建设，建立理论学习领导责任制，进一步建立健全和认真实行中心组学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论学习考核制度。

二、加大年轻干部培养选拔工作力度，积极推进高素质领导班子和干部队伍建设。探索改革后乡镇领导班子运作，围绕加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会要求，结合领导班子结构实际，着眼长远规划和布局，坚持持续优化，动态完善，优化班子结构，重视使用既懂经济又懂社会事务管理的干部，重视使用既勇于创新又善于处理各种矛盾、开展群众工作和维护社会稳定的干部。根据领导班子建设的近期和中远期需求，制定规划，严格筛选，保证有一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。改进后备干部的选拔方式，采取上挂下派、助理制等，不断加大后备干部培养锻炼力度，并强化跟踪考察、定期谈话、建立信息库等，进行动态管理。

三、加快干部人事制度改革步伐，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。进一步推进公开选拔和竞争上岗工作，在坚持公开、公正、竞争、择优原则的基础上，不断扩大参加公开选拔和竞争上岗的人数、范围和规模，提高层次和质量。进一步完善干部工作实绩考核评估体系和“下”的认定体系，以推行任期制、调整不称职干部和实行引咎、责令辞职为重点，不断完善任期限制型和组织调整型退出机制，进一步疏通“出口”渠道，妥善安置“下来”的干部。健全领导干部考核评价体系，不断提升识人用人的科学性，建立好任期目标责任制，规范岗位职责，确认工作目标，探索以实绩为重点，包括德、能、勤、绩、廉等内容的评价标准，注重分类分层、突出特色、合理分配权重，在考核内容科学化、考核过程透明化、考核方法民主化和考核结果明晰化等方面有新的体现。

四、大力实施人才强市战略，努力建设宏大的社会人才工作队伍。充分发挥市委人才工作领导小组的领导作用和组织部门的牵头抓总作用，实施人才强市战略，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障。切实做好各类人才的吸引、培养和使用工作。以引进紧缺急需人才和高层次人才为重点，加强与各地的人才合作与交流，吸引高级人才来奉化参与建设。实行刚性与柔性、有形与无形相结合的宽领域的引才引智办法。创新树立不求所有、但求所用的理念，鼓励国内外各类优秀人才采取柔性流动方式来奉化从事各类专业服务。

五、加强党的基层组织建设和党员队伍建设，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，围绕建设社会主义新农村加强基层党组织建设，做好企业、社区、两新组织、机关、学校等党建工作。积极扩大党内民主，全面实施基层党组织党务公开制度，进一步规范党务公开的内容、形式和程序，进一步扩大党员群众对党组织工作的知情权、参与权和监督权。积极探索党代会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，建立健全党代表联系、提案、视察调研、接待日和小组定期活动等制度，促进党内事务民主化、科学化和制度化。

六、以加强组工干部能力建设为重点，切实加强组织部门自身建设。进一步加强组工干部学习，不定期聘请有关方面专家讲授经济、科技、法律、管理、旅游等方面知识，不断创新学习方式，把理论学习和业务学习同工作实际、组工干部个人实际结合起来。进一步规范制度，健全组织部门坚持公道正派的长效机制，认真执行首问责任制、去向公示制、限时办理制、AB岗工作制，不断完善组织部长访谈、约谈、接待日和部风监督员制度，同时在实践中及时总结经验，不断加以完善。切实加强组工干部的学习培训和实践锻炼，丰富知识，增强才干，拓宽视野，进一步提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平。探索和完善关爱组工干部成长的关爱机制。

江东区围绕“四个抓手”深入贯彻落实全国组织部长会议精神

(2006-12-19)

全国组织部长会议召开后，江东区委组织部迅速召开部全体会议对会议精神进行了学习贯彻，并结合组织工作面临的新形势新任务,在深入讨论的基础上，针对性提出了要用创新精神抓好四方面重点工作。

一是深入开展“一把手”工程，积极构建和谐领导班子。坚持以人为本，以构建和谐领导班子为载体，以提高领导干部执政能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设，扎实推进干部工作科学化、民主化和规范化。

二是加快实施“人才强区”战略，推进区域性人才高地建设。继续深入实施 “人才强区”战略，以加大紧缺人才引进力度，加快创新型和高层次人才的培养为重点，进一步加强人才宏观管理和机制建设，扎实推进区域性人才高地建设。

三是扎实开展“双百工程”，积极探索区域性大党建工作。坚持“分类指导、分块建设、突出重点、整体推进”的方针，强特色、树品牌，积极构建区域性大党建工作新格局，以社区党建为重点，扎实开展“双百工程”，即通过5年的努力，力争全区社区党组织“五个好”的目标实现率达到100%，创建5个省级党建工作示范社区；力争“两新”组织党建工作覆盖率达到100%，创建1-2个省级党建工作示范企业，努力实现党的组织覆盖和工作覆盖，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设。

四是积极构建“和谐组工”，建立健全自身建设三项机制。坚持把组工干部队伍能力建设摆上突出位置，通过建立健全和谐组工动力机制、素质提升机制和保证机制，积极构建“和谐组工”工程，进一步提高组工干部队伍的政治鉴定、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。