关于深入持久开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动的通知_基层体验生活工作总结
关于深入持久开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动的通知由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“基层体验生活工作总结”。
广西投资集团有限公司文件
桂投办„2010‟293号
关于深入持久开展“体面工作、体面生活”
讨论和体验活动的通知
各部门,各分公司、子公司、控股企业:
在集团第三季度经济运行分析会暨“十二五”发展战略研讨会上,集团公司党委书记、董事长管跃庆代表公司领导班子提出“希望全体职工在集团发展的同时,体面地工作、体面地生活”。倡导“体面工作、体面生活”理念,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,构建和谐企业,实现企业可持续发展的需要。为了使“体面工作、体面生活”的理念深入人心,成为企业和职工共同追求的目标,成为推动企业发展的强大动力,集团公司决定在全集团深入持久地开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动,现将有关事项通知如下:
一、指导思想
“体面工作、体面生活”是一种理念和目标,也是一种责任和义务。开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动,组织和引导广大职工围绕如何实现“体面工作、体面生活”深入进行思考和讨论,旨在激发职工关注、关心企业的前途与命运,激励管理者关注、关心职工的健康成长和切身利益;旨在树立正确的发展观、工作观、生活观、价值观,使集团上下进一步明确工作目标和工作思路,进一步增强紧迫感和责任感,转变思想观念和工作作风,以主人翁姿态和昂扬向上的精神风貌,积极投身集团的改革、建设和发展,最终达到“企业关爱职工,职工关心企业,企业职工双发展、共进步”的互利双赢局面;旨在营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风尚,促进形成“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围,进一步把弘扬主人翁精神和发挥工人阶级主力军作用、维护劳动者合法权益有机结合起来,充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性,为推动企业可持续发展凝聚强大动力,促进企业健康发展、和谐发展。
二、活动主题
围绕如何实现“体面工作、体面生活”进行广泛深入地学习讨论,形成共识,增强凝聚力,焕发企业活力,促进企业发展。
三、开展活动的原则
(一)持久开展的原则。“体面工作、体面生活” 不是短期行为,而是努力的方向和长期奋斗的目标。开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动不是权宜之计,而是长期的工作。今后要紧紧围绕这一主题,每年确定不同内容和重点进行讨论,持久开展,形成制度,形成特色,形成品牌。
(二)结合实际的原则。“体面工作、体面生活”讨论和体验活动,要结合学习党的十七届五中全会精神,结合企业文化建设、思想政治工作、创先争优活动开展,以“体面工作、体面生活”讨论和体验活动为载体,推动和深化企业文化建设、思想政治工作、创先争优活动,使企业文化建设、创先争优与企业发展战略、经营管理相协同、相融合,使思想政治工作更加贴近企业实际、贴近职工,贴近生活,发挥企业文化和思想政治工作的导向作用、凝聚作用、激励作用,推动各项工作的落实。
(三)全员参与的原则。“体面工作、体面生活”是广大职工共同的愿望、共同的责任。“经济要转型、企业要创新、职工要升级”。开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动不是少数人的事情,而是全体职工的事情,必须动员广大职工积极参与。各部门、各企业要搭建沟通的桥梁,畅通职工民主参与管理、参与决策的渠道,广泛听取职工的意见和建议,特别要结合总结回顾“十一五”工作,研究确定“十二五”发展,组织好学习讨论,集思广益,献计献策,共谋发展大计。
四、活动内容和形式
(一)开展“体面工作、体面生活”主题大讨论活动。各部门、各企业在2010年12月30日以前,要组织开展主题大讨论活动1-2次。发动职工围绕以下内容进行思考和讨论:
1、什么是体面;
2、工作与生活的本意;
3、体面工作、体面生活的科学内涵;
4、体面工作与体面生活的关系;
5、体面工作、体面生活与企业发展的关系;
6、体面工作、体面生活的现实体现;
7、与自己比,与别人比,我们的工作、生活发生了什么变化;
8、“十一五”取得成就、“十二五”发展目标,对体面工作、体面生活的影响;
9、如何创造体面工作、体面生活;
10、如何“让企业因我而精彩,让家人因我而自豪”;
11、对企业发展的意见和建议,等等。
(二)开展“体面工作、体面生活”主题征文、演讲活动。
在学习讨论中,发动职工联系实际,撰写心得体会,谈感想、谈工作、谈家庭、谈未来、谈希望、提建议,畅所欲言,不拘一格。在广泛讨论的基础上,组织主题演讲活动。征文、演讲活动可以从企业延伸到家庭,欢迎职工家属参与。征文通过企业内刊、报纸登载,通过网站发布。
(三)开展核心价值观讨论活动
当前我们正在按照自治区人民政府关于加强我区企业文化建设的要求,推进企业文化建设。在专业咨询公司的协助下,我们将梳理文化建设的思路,确定我们的核心价值观、行为准则、道德规范、管理理念、经营风格,设计企业形象,提升企业文化建设水平,发挥文化支撑作用,推动集团又好又快发展。
核心价值观是企业文化的灵魂。核心价值观是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体职工都必需信奉的信条。核心价值观是企业哲学的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,是一个企业本质的和持久的一整套原则。如企业对市场、对客户、对职工等的看法或态度,它是企业表明企业如何生存的主张。“体面工作、体面生活”也是一种主张,这种主张的内涵是什么,精神是什么?这种主张能否成为企业的核心价值观,如何概括、提炼、诠释,等等,需要组织职工进行广泛讨论,集思广益,形成共识,统一思想,从而确立企业的核心价值观,使之上升到企业文化的层面,成为统一广大职工思想和行动的纲领。
(四)开展合理化建议活动。
结合主题讨论活动,发动职工围绕“十二五”发展规划、发展目标、生产经营管理、创新工作、项目建设等,提合理化建议,并开展合理化建议评奖,对改进工作、取得效益的合理化建议给予奖励。
(五)活动图片征集活动。
生活,因体面而精彩;喜悦,因分享而永恒!围绕主题活动开展主题图片征集活动,讴歌我们的企业、我们的生活,职工及职工家属均可参与。图片内容可以是主题系列活动的照片,也可以是自己所见所感,发生在身边的人和事。激发职工及家属发现细节,让职工及家属真真切切感受到企业对他的重视和关爱,从而激发职工的工作热情。应征图片须主题鲜明,影像清晰,提交图片时须附带100字以内的主题说明。应征图片通过企业内刊、报纸登载,通过网站发布,适当的时候集中展出。
(六)开展张贴“心灵感悟”墙活动。
感悟心语大家说。给每一位职工发放心灵感悟卡,要求署名填写并双面胶张贴。通过一句话点亮感悟之心,传递职工对企业感恩之情。各部门、各企业根据实际条件,在餐厅、大厅、办公区等人群流动大、停留时间较长的区域设置“体面工作、体面生活”感悟墙,展示每一位职工对主题的认识。活动告一阶段后,将职工的心灵感悟汇编成册,印发给职工欣赏学习,评选最佳心灵感悟,给予奖励。
(七)推广传唱活动主题曲活动。
《把爱传出来》、《祖国不会忘记》这两首励志歌曲,是对本次活动主题很好的诠释。公司决定把这两首歌曲作为本次主题讨论活动的主题曲。各部门、各企业要通过网络、报纸、广播、手机铃声等媒介,将歌曲推广到每一个职工,熟悉传唱,营造积极向上的氛围,把主题讨论活动推向高潮。
(八)开展体验活动。
各部门、各企业可以开展诸如我试当管理者、职工代表列席办公会、职工代表旁听决策咨询会、到不同效益的企业参观学习、访贫问苦、扶贫济困、爱心互助等多种形式的体验活动,让职工亲身感受“体面工作、体面生活”的真谛,激发思想和热情。
(九)展示活动成果
活动告一阶段,各部门、各企业要通过总结大会、报纸、刊物、网站、图片展等方式,对活动成果进行展示,具备申报成果的要积极申报成果。集团公司将通过以下方式,对活动成果进行展示:
1、评选优秀征文、优秀图片给予奖励;
2、举办“体面工作、体面生活”主题图片展;
3、将职工以及家属撰写的体会文章汇编成册,出版专刊、专著,印发给职工学习,同时向上级机关申报成果奖励。
五、工作要求和注意事项
(一)加强领导。各部门、各企业领导要把“体面工作、体面生活”作为工作的着力点,正确处理好企业发展与职工利益的关系,科学规划,统筹安排,推动企业改革和发展。要高度重视本次讨论活动,把讨论活动作为企业文化建设、思想政治工作、创先争优的内容和载体,列入工作的议事日程,认真安排,根据自身实际情况制订和细化活动方案,组织好、引导好学习讨论活动,切实把本次主题讨论和体验活动抓实抓好,抓出成效。
(二)加强宣传。各部门、各企业在开展讨论活动中,要做好宣传发动工作,利用各种宣传形式,营造浓厚的学习讨论氛围。同时要及时上报活动信息,交流情况,研究问题,确保活动健康有序进行。
(三)树立典型。活动中要结合创先争优,注意发现典型,加以引导和培养,总结推广先进经验,结合年终评比,表彰先进,树立典型,形成“比、学、赶、帮、超”的生动活泼局面,不断推动活动深入开展。
二〇一〇年十二月十七日
关于开展“快乐工作、快乐生活”讨论
和体验活动的通知
公司党委直属各基层党组织:
倡导“快乐工作、快乐生活”理念,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,构建和谐企业,实现企业持续、稳定、健康、科学发展的内在需要。为了使“快乐工作、快乐生活”的理念深入人心,成为推动企业快速发展的强大动力,根据 9 上级党组织要求,结合实际,公司党委决定深入持久地开展“快乐工作、快乐生活”讨论和体验活动,并制定活动方案,请认真贯彻落实。
特此通知
附件:贵州黔桂发电有限责任公司开展“快乐工作、快乐生活”讨论和体验活动实施方案
二〇一一年一月二十五日
主题词:文秘工作 活动 通知
广西投资集团有限公司办公室 2010年12月20日印发
(共印25份)
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