京信通信诚聘届毕业生_京信通信要倒闭了吗
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京信通信诚聘2010届毕业生
一、京信通信公司简介
京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市（2342.HK），是国内同行业第一家上市公司。
京信通信注重自主研发和技术创新，在广州科学城设有总部研发基地，在南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，已形成无线优化、天馈及基站子系统、无线传输与接入三大产品系列，并在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主的知识产权。京信通信生产基地位于广州经济技术开发区，拥有面积达15000余平方米的标准通信设备制造厂房。
京信通信积极拓展全球市场，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立了近10个海外分支机构，在中国内地设有30余个分支机构，建立起覆盖全球的市场服务网络，全球业务蓬勃发展。展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，持续加大研发创新和市场拓展力度！
二、京信通信人资政策
公司自成立之初便奉行“以人为本”和“能者居前，人才辈出”的用人理念，依托企业文化积极创建和谐的人性化管理环境，为所有员工提供良好的发展空间，丰厚的回报以及公平的就业机会。京信通信视员工为企业最宝贵的财富，将人才视为企业之本，用富有竞争力的薪酬福利吸引人，用事业留住人，用感情凝聚人，营造出一个育才、选才、用才、留才、引才的良好环境。
极富竞争力的薪酬体系+全面的社会保障+普及的公积金制度+星级园林式办公环境+人性化的福利保障计划+......+无限晋升的空间及没有天花板的舞台。
生活福利：线路遍及广州的上下班交通车，优美的就餐环境，公寓式住宿环境。社会保障：购买养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金为您解决后顾之忧。
工作时间：每天工作7.5小时。
有薪假期：提供国务院规定的法定节假日，春节期间更长休假，使您有更多的时间与家人共享天伦之乐。
员工活动：每年将定期举行大型集体活动，如运动会、基于员工关系的年度团队拓展活动、青年联谊活动、大型演出等，所有员工均免费享受一次年度旅游活动。员工保健：安排年度员工体检及心理保健。
三、2010届毕业生需求
职位需求
研发类：射频工程师、数字信号处理工程师、软件工程师、硬件工程师、嵌入式工程师、系统工程师、FPGA工程师、算法工程师、DSP工程师、电气工程师、结构工程师、测试工程师、中试工程师、调试工程师
产品技术销售类：技术支持工程师、天线工艺工程师、质量工程师、产品管理工程师、市场助理、区域销售经理
供应链体系：运营计划、生产管理、制造管理
职能管理类：财务管理、人力资源管理、企业宣传策划
专业需求
研究生专业需求：
电磁场与微波技术、电子科学技术、无线电物理、信号与信息处理、通信与信息系统、计算机科学与技术、软件开发、微电子、电路与系统、工程力学、固体力学、通信工程、电子信息工程、管理类、新闻传播类
本科生专业需求：
电子信息工程、通信工程、电磁场与微波、计算机科学与技术、机械设计及自动化、管理类、财务类
四、2010年应届毕业生招聘流程
1、开通网上招聘信箱，接受网上简历投放。
2、校园招聘宣讲：介绍公司整体情况与职位需求，现场收集应聘简历。
3、初试：了解求职者基本情况。
4、笔试：（专业知识试题测试，电话、短信、E_mail等方式通知通过笔试的同学参加第三轮面试。）。
5、第三轮面试（专业面试）。
6、第四轮面试（终面）。
7、签订三方协议。
五、注意事项
1、有意向的同学可先行将资料发送到指定邮箱（yjs@comba.com.cn），或在宣讲现场投递A4纸质简历、相关获奖资格证书、应聘简历包括个人学习生活履历、学习成绩单复印件、四六级证书复印件、身份证复印件等。
2、本次招聘将通过电话或E-MAIL等方式进行通知，请所有参加应聘的同学保持个人通信工具的畅通。
3、公司将于面试流程结束后，与拟录用同学签订三方协议，签约时请携带三方协议书原件、毕业生就业推荐表原件、成绩单原件、身份证复印件、英语四六级复印件、照片1张。
4、京信通信将会陆续到全国重点院校开展招聘活动，具体学校招聘时间与地点安排，敬请关注京信通信网站.cn “人力资源”专栏中的“校园招聘”专版公告，学校BBS和就业网站，我们会及时更新招聘动态信息。
——京信通信期待您的全情投入，一起创造无线通信领域的辉煌明天！
京信通信2010年校园招聘FAQ1、贵公司对求职者有哪些硬性要求？
我们对所有求职者基本要求是本科四年无单科成绩不及格，英语通过国家四级；笔试成绩达到公司规定的分数线，有一定的项目开发经验，通过公司组织的面试。
2、我英语没过四级，但我很愿意加盟公司，请公司考虑我？（我们很多同学用很长的时间学习英语，但他们专业知识学得并不怎么样，贵公司这么强调英语基础，是否合适）？
我们强调英语作为一门基础性学科的重要性，一方面许多新型技术资料多是英文发表的，另一方面公司除广州的研发总部外，另有南京研究所，美国两个独立研究所，为了更好的在各研究所之间有技术互动，英语四级是个必备条件。我相信绝大部分同学是既通过了英语四级，专业知识又非常扎实的。这部分同学才是我们理想的考虑对象。
3、公司的面试流程是怎样的？你们会在此专场招聘停留几天？
公司的招聘由校园宣讲——收取资料——资料初选——组织笔试——第一轮面试——技术面试——终试——签订三方协议几个环节组成。根据面试活动的进度，我们将在每站停留大约一周左右的时间。
4、贵公司能够提供怎样的发展前景？
我们招收的绝大部分应届生都是作为技术、研发类人员培养。公司将会根据每一个员工的特点，提供相应的发展方向，如果你对管理感兴趣，我们将会在专业领域内，提供相应的行政职位如主任、总监等，如果你对技术比较感兴趣，我位将会给予你相应技术岗位的晋升，由助理工程师一直到五级研发工程师。你有多大的能力，我们就会给你多大的发展平台。
5、我加盟公司后，如发现自己不适合从事研发类的工作，公司是否会考虑岗位调动？ 有少数同学在从学校到社会转型中会感到有些不适应，也有部分同学会对自己所从事的工作无所适从。基于我们的人力资源认识及长期面试的经验，我们力求将每一位员工放置在合适他的位置。另外刚刚走出社会的新员工应该认识到自己职场的认识还十分有限，许多不成熟的想法可能将影响到自己整个的职场发展。所以我们不提倡最初工作的1年内申请调动岗位。
6、贵公司能够给应届生提供怎样的培训？
公司非常注重应届生的培训，我们将为所有应届生提供三到六个月培训，培训分为如下几个环节首先我们会安排半个月左右的时间进行全封闭式军训，这个过程中公司所有的中高层都会安排自己专题讲座让应届生更快完成从学子到职场人的转变，同时对公司情况做一个系统了解。然后我们将安排学生到产线实习一个月，了解公司产品制作过程。最后我们将安排员工到部门，每个员工都有一到两名专门的指导老师贴身指导。让员工以最快的速度了解自己行业。
7、公司有哪些文娱活动？
公司每年为正式员工提供一次免费体检，安排一次免费旅行，安排年度文娱汇演。此外，各部门都会安排丰富多彩的体育活动如羽毛球、篮球赛、文体交友等部门活动，公司内有篮球场、乒乓球场等免费运动场所。我们通过组织丰富多彩的各类活动，让员工劳逸结合，即享受工作带来的成就感，也享受生活的乐趣。
8、公司能否提供毕业设计机会？什么时候可以去公司做毕业设计？
到公司参加毕业设计，需提出申请，选择好公司提供的毕业设计课题。我们将结合公司项目开展及学生专业情况，提供多个毕业设计课题供学生自主选择。选定的毕业设计课题经公司确认后，由公司统一确定毕业设计时间。
9、我有考研的计划，但又不想浪费此次机会，如果我考上研究生（博士），公司是否需收取违约金？
我们不鼓励考研的学生参加此次招聘会，根据公司招聘计划，如果招聘人数不足，我们将在明年四月份再组织一场专场招聘。那时我们欢迎所有未通过考试但有志于公司发展的同学参加我们的面试。当然前提是公司招聘计划未满。如果我们录取的学生中有被其他高校录用的研究和或博士生的，需按双方补充协议的内容交纳3000-5000元不等的违约金。
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