访谈记录_访谈记录内容

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采访目的：通过本次的就业调研，更深刻的了解现在大学生就业的现状。通过对企业单位对用人的认识，定向的提高自己的能力，以此来使自己在激烈的就业竞争中，占得先机，能够找到适合并且喜爱的职位

拟采访问题：

1、贵单位的运营主要涉及哪些领域？贵单位目前最需要哪方面的人才？

2、贵单位的一般招聘流程是什么模式的？

3、贵公司对员工是否要求有一定的经验？是否有身高、学历、外貌、性别、年龄、地区等的限制呢？

4、现在企业对大学生的起薪有降低的趋势，是不是说大学生在贬值呢？

5、贵单位对（专）本科毕业生所能提供的薪酬定位一般是多少？

6、一般来说，贵单位对新员工的试用期是多少？

7、企业招不到合适的人，毕业生找不到合适的工作，您是怎么看待这个问题的？

8、目前社会出现很多大学生，“先就业后择业”的现象，请问您怎么看待的？

采访实录：

我：您好，万经理，新年好！人事部万经理：新年好！

我：我是来自浙江海洋学院东海科学技术学院的郑虹燕，这次拜访，希望就有关就业方面的几个问题，能向您请教一下。人事部万经理：嗯，请讲！

我：据我所知，奥华公司是主要以集成吊顶和卫厨为主，那贵公司的运营主要涉及哪些领域呢？就目前而言，公司比较需要哪方面的人才？

人事部万经理：现在奥华从事的主要是奥华集成吊顶,奥华吊顶,奥华集成,奥华整体吊顶,加盟奥华集成吊顶,奥华集成吊顶品牌。如果说现在公司比较紧缺的，是机械类的，毕竟现在公司机械化比较强，对机械的控制和维修都是对整个产品生产至关重要的。

我：怪不得现在都说中国紧缺的是高级的蓝领。那再招聘的时候对员工是否要求有一定的经验？是否有身高、学历、外貌、性别、年龄、地区等的限制呢？

人事部万经理：有经验的肯定是优先考虑的，这相信在每个企业里都是如此的。至于学历，比较肯定是有点的，不过较经验，还是没有前者重要。至于相貌，一般也没要求，除非是前台，秘书，销售的，反正总不能是拿不出手的那种就好，呵呵。其实就是两者取其优，这是每个企业喜闻乐见的。

我：是啊，所以现在我们这些大学生不有点真材实料还真拿不出手。那公司在招聘流程大致采用的是什么模式呢？

人事部万经理：主要还是面试，面试合格的话，就直接进入试用期。

我：那一般新员工 的试用期是多少时间呢？

人事部万经理：如果是普通工人的话，一般2个星期，其实这也是给他们适应时间。现在一般都是外来务工者，大学生哪高兴干这个！如果是公司里的办公人员的话，一般是要求3

个月，特别是销售人员，必须要很熟悉公司的产品，这需要时间来认识的。

我：呵呵，现在公司里的本科生多吗？对（专）本科毕业生所能提供的薪酬定位一般是多少？ 人事部万经理：如果是过了试用期的员工，一般是4500每个月，其中有2金，养老金和保险。

我：相对工资方面很不错了，针对现在企业对大学生的起薪有降低的趋势，您觉得是不是说大学生在贬值呢？

人事部万经理：怎么说呢，现在是大学生确实没以前那么值钱。不是有句话说，现在一个广告牌砸下来，10个里面，9个是大学生。物都是一稀为贵的，多了那必然就显的不重要，这不也是现在大学生就业困难的原因嘛！

我：是啊，现在大学生都普遍了，现在很多时候出现这样的情况，就是企业招不到合适的人，毕业生找不到合适的工作，您是怎么看待这个问题的？

人事部万经理：这个问题，我觉得从毕业生的方面，一句话可以解释，高不成低不就！而企业，在招聘又不能接受，一个没有任何工作经验的新人，拿着高工资，在还没保证这个人可以带来利润之前。这也是企业和毕业生之间的一个矛盾。

我：的确，作为一个本科生，觉得多花了4年的时间去深造，待遇如果还和普通的人一样，甚至还要不如，心里多少都是不甘心的。不过目前社会出现很多大学生，“先就业后择业”的现象，请问您怎么看待的？

人事部万经理：这个我想很多时候也是被现实所逼迫吧，毕竟能找到工作也是不容易的。虽然这样的做法有些盲目，不过就我个人而言，我觉得先就业再择业未必是坏事。先就业，肯定会积累一定的工作经验，而且还能养活自己了。之后再利用自己积累的东西，再去选择自己钟情的职位，机会可能更大一些。

我：嗯，今天谢谢万经理了 人事部万经理：不客气