员工手册学习考核题.1.15（推荐）_学习手册考试题库

员工手册学习考核题.1.15（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学习手册考试题库”。

员工手册学习考核题

（一）一、填空题：（20分）

1、因个人原因辞职，必须提前30天递交书面申请，由主管部门批示后上报行政部待通知最后上班日期，再办理相关离职手续。

2、自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

3、续签合同时，员工至收到书面通知天内仍未答复的，视为不愿意续签劳动合同。

4、员工因个人原因漏卡的，应于漏卡天内提交《未按时打卡说明书》，由部门主管核实签字后报行政管理部备案。于漏卡之日起超过1周后提交《未按时打卡说明书》的认定本次申请无效，按漏卡处理，扣除当月全勤。如未提报《未按时打卡说明书》的且无法核实上班情况的，按旷工处理。

5、员工申请假期需提前1个工作日填写《请假申请单》，经批准后方可休假。未经领导批准擅自提前休假的，则按旷工处理。因特殊情况未能提前请假时，应于当日以电话或其他有效方式向领导请假，并于假期结束回岗后2个工作日内办理请假手续，否则按旷工处理。

6、休假3天（含3天）以上，必须提前周递交申请。

7、当月累计迟到/早退5次（含5次）以上处予提交理由书并通报批评一次；当月超过10次迟到/早退，属于严重违反公司规章制度，要求缴纳基金款100元。

8、员工实际有出勤但确因个人原因无考勤纪录的，当月出现2次不扣基金款；当月漏卡5次（含5

次

以上处予提交理由书并通报批评一次；当月超过10次以上处予记大过处分并要求缴纳基金款100元。

9、年累计次旷工或连续天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。

10、代打卡者第一次警告并要求缴纳基金款 200 元，累计2次（含2次）代打卡的属于严重违反公司制度立即解除劳动合同并除名。

二、单选题（20分）

1、以下哪一项不属于我公司的企业核心价值？（B）

A、团队精神B、敬重客户C、勇于负责D、持续成长

2、各部门需在每月几号上交“物资计划单”至行政部？（B）

A、15B、25C、10D、13、当月没有迟到、早退、请假、旷工、漏打卡等并符合全勤要求和连续半年全勤分别奖励多少元？（3）

A、50；100B、100；200C、100、300D、250；5004、高于当地最低工资标准时，员工病假工资为个人固定工资的百分之几？（2）

A、五十五B、六十C、七十D、七十五

5、以下哪一项属于乙类过失？（D）

A、办公室内吸烟B、利用病假事假做兼职C、衣冠不整D、消极怠工

6、员工未办理请假手续或假期结束后未办理续假手续，而擅自离开工作岗位者，如何处理？（B）

A、扣减当月50%工资B、视同旷工处理C、记大过处分D、扣减当天工资

7、享受公司资助的国内旅游条件是什么？（C）

A、累计2年以上全勤B、累计办理贷款金额1000万以上C、公司任职满2年D、累计2年全年无休

8、如无特殊情况、员工递交的假期申请须获得谁批准方可休假？（B）

A、总经办B、部门主管C、行政部D、总经理

三、多选题：（15分）

1、公司立卷归档资料包括：（ABCD）

A、公司基本证件B、公司各类经营合同C、人事资料D、音像资料

2、员工以下情况可获得物质奖励1000元：（ACD）

A、对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者B、总经理直接嘉许

C、一个季度内二次或年累计四次通报表扬者D、控制开支、节约费用有显著成绩

3、以下不属于丙类过失的是：（BD）

A、工作时间酗酒B、委托他人或代他人打卡（签到）的累计2次以上

B、无故不参加公司例会D、涂改单据

4、公司任何物品不得：（ABC）

A、私取B、盗窃C、欺骗D、借用

5、员工具以下条件时公司有权辞退：（ABCD）

A、入职资料造假B、试用期考核不合格

C、因各种原因给公司造成损失1500元D、不参加培训累计达9次

四、简答题

1、公司的保密原则（15分）

2、公司的使命、愿景、核心价值、团队原则（20分）

3、公司机构、职称级别，各级别的直属领导（10分）