新员工入司培训考核试题及答案_新员工培训试题及答案

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新员工入司培训考核试题

（总分100分）

姓名：工号：得分：

一、判断题 × √（总分10分，每题2分）

1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×）

2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√）

3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×）

4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×）

5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×）

二、填空题(总分30分，每题3分)

1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪

律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理 养老、医疗、工伤、失业__和 生育__社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体

系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)

1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A5； B10；C3）

2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A6 ； B7 ；8）

3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。

（A90； B120；C135）

4、新员工的试用期一般为B个月。

（A1； B3；C6）

5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。（A10； B7；C15）

6、泄露有关商业、财务、技术等秘密的，视情节给予B及以上处分。

（A警告 ； B严重警告；C 停职）

7、2005年公司通过的A国际质量管理体系认证？

（AISO/TS16949：2002 ；B ISO9002；C ISO14001）

8、技术创新奖：在技术上提供改进建议给公司采纳的，根据贡献大小公司将给予C元的创新奖励。

（A1000～1500 ； B3000；C 50～500）

9、员工全年事假累计不得超过B___天，逾期由行政部另行处理。

（A20； B30；C40）

10、员工在公司连续工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的带薪假。

（A5； B10；C15）

四、简答题(总分40分)

1、请简要回答本人目前的岗位职责要求。（10分）

2、* * * 公司的使命、愿景是什么？（20分）

3、你对公司有何建议？（10分）