人力资源专员面试考试题_人力资源专员面试试题

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人力资源专员面试考试题

姓名：_____电话：__________ 邮箱：___________ 应聘职务_____________ 第一部分 选择题(以下每题所列出的选项中，至少有一项是符合题旨的，请将您认为正确的答案字母代号写在题目后面的括号里。每答对一题得2分，全部答对得25分。)

1>您认为人力资源管理中最重要的一项是()，您通过对自己的分析，觉得自己在()项具有绝对优势。

A 专业化的管理技能B 人品 C 沟通能力D 创新能力 E 资源整合水平 F 以上说法都不正确

2>做好招聘工的前提是()

A 优秀的招聘专员 B 优秀的人力资源管理者 C 成功的公司战略 D 合作专精的人力资源团队 E 选对好的人才市场 F 老板愿不愿意给高工资

3>Office办公软件中，您除了Word，Excel,Powerpoint之外，应用更多的是()

A OutlookB PublisherC Forntpage D Acce E ProyectF OneNoteG InfoPath H Communicator I 其它 J 都不常用

4>您认为以下工作属于行政部负责的有()

A 人力资源各个模块B 后勤保障系统的健全与优化 C 公司项目管

理D 企业装修管理 E 公司战略会议 F 全公司每日异常提报 G 政府事务处理H 以上都不是

5>影响员工工作心态的主要原因是()

A 老板的为人 B 工资待遇是否偏高于行业水平 C 工作条件是否较好 D 工资是否按时发放 E 管理者的水平 F团队做战能力 G 以上选项都不对 6>您在公司的通道上看到一张纸，您会()

A 视而不见B 捡起来丢到垃圾桶去 C 捡起来交给保安 D 立即写一个案例给这个公司的负责人

7>通常您上下楼梯时的做法是()

A 始终靠右走B 随意行走C 总是快速的上和快速的下 D 从来不注意怎么走

8>司机朋友病了，司机开了公司的车送他朋友去医院，根据您之前的经验，您认为以下处理正确的是()

A 这件事就您和司机知道，告诉司机不要有下次了，以免造成不良影响

B 指责司机，但司机事后主动认错，并写了检讨给您，就给他一次机会吧，这次警告就行了，不处以罚款

C 无论如何都应该让司机写检讨，并按公司规定罚款

D 告诉老板，看他的意见如何，毕竟谁都难免出现紧急情况，特殊事情特殊处理嘛

E 没有遇到过这种事情，不知如何处理

9>在您的管理理念中，以下选项中无论如何都要坚持到底的有()

A 无论如何，进出公司任何工作场所都应该端正佩戴厂牌

B 打饭时必须排队

C 工厂区不准穿拖鞋进入

D 作业人员不准未经过生产经理就直接找行政主管处理与生产组长的矛盾E 没有

10>做异常分析用到最多的工具是()

A PDCA法 B SMART法C SWOT法 D 以上方法都不正确

第二部分 问答题(请根据您的资历，对以下问题写出您的理解或答案。每题完全答对得5分。)

11>您怎样理解执行力？通常企业中执行不力的主要原因是什么？

12>您每年阅读多少书籍，主要是哪些种类？如何分享？如何应用？

13>如何打造学习型的团队？

14>请画出战略性人力资源管理中的招聘流程图。

15>公司要办一个内刊，请根据行业标准写一个面向全公司的征稿通知。

16>请写出行政部门外事办事清单及相应的接口单位。

第三部分 能力题(每题15分，全部答对45分)

17>根据您的经验，请写一份有效的《会议管理规定》。

18>请写一个高效的薪酬方案(可任选一个部门：生产部、国际营销部)。

19>问题解决能力题。请描述一个本次面试中发现的本公司最大的一个问题，对其进行分析，并写出可行的解决方案。