为促进各位员工的工作积极性_激励员工的工作积极性

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江滨九号奖惩制度

为促进各位员工的工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并为促进各位员工的工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并以保证公司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。以保证公司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。

第一节奖励

公司员工的奖励分为下列四种：公司员工的奖励分为下列四种：

1．嘉奖：嘉奖一次奖励现金 50元；

2．小功：记小功一次奖励现金150元

3．大功：记大功一次奖励现金 300元；

4．加薪：依具体事实决定额度。

5.升职：依员工整体而定。

有下列事绩之一者给予嘉奖：

1.热心服务：有具体事迹者；

2.维护公司荣誉：有具体事迹者；维护公司荣誉：有具体事迹者；

3.拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者）；；

4.在艰苦条件下工作，经公司评定成为公司楷模；

5.积极主动，作风扎实，工作从不拖拉者；

6.励志图强，勤奋学习，努力钻研提高技术业务者

7.忠于企业，关心集体，常提合理化建议者；

1.有其他功绩者。

二、下列事迹之一者，给予记小功。

1.对服务技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。

2.节约原材、物料或对废料利用著有成效者；

4.积极开拓经营范围，解决重大经营难题，创造出经济效益者；

5.检举或阻止违规及损害公司利益者；

6.策划、承办、执行重要公务成绩显著者；

7.遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者；

8.领导有方使业务发展获显著成效者；

9.著有其他较大功绩者；

三、下列事迹之一者，给予以记大功。

1.遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大

有显著功绩者；

2.设计发明或改进产品，使公司显著获得重大利益者；

3对生产技术或管理制度有重大改善，成效具体显著者；

3.为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率者

4.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

5.维护公司的利益，并有突出贡献者。

四、有下列事情之一者，予以加薪。

6.对公司有特殊贡献，足为公司表率者；

7.一年内记大功两次，并无其它过失者；

8.服务期满三年，无任何过失者；

9.10.第二节惩罚

对公司员工的惩罚分六种

1.通告批评：第一次罚款 20 元，第二次罚款 40 元，三次以上记警告一

2.警告：警告一次罚款 50 元；

3.记小过：记小过一次罚款 100 元；

4.记大过：记大过一次罚款 200 元；

5.解聘、开除；

6.送交司法机关。、有下列事情者，给予通告批评。

1.在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者；

2.在工作场所吃零食者；

3.因过失致工作错误，情节轻微损失在 40 元以内者；

4.在生产车间内吸烟者；

5.妨碍工作或公司秩序，情节轻微；

6.工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；

7.一个月内迟到两次（含）以下者

8.随地吐痰，乱丢弃废物，破坏环境卫生者；

9.对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

10.无正当理由不参加公司组织的各项活动；

11.瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者；

12.在公司内或宿舍内赌博者；

13.违犯其它规章制度者。

二、有下列情事之一者，给予警告处分：

1．初次不服从主管人员指挥者使工作产生混乱者；

2．浪费公物、原物料。

3．检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微者；

4．一个月内旷工 2 小时以内者（含）（未经主管批准者）；

5．捏造事实骗取休假，无故迟到早退旷工；

6．多次不按时完成上级布置的工作、工作进度不及时汇报；

7．发现公司物品被偷或设备被破坏，发生交通事故或发现车辆有损坏的现象，不

及时上报；

8．超越职权范围，擅自作出决定或对无关本职事宜随便作答，造成影响和损失的；

9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，而不主动配合管理人员查询者；

10． 工作时间语言粗俗，不注意文明礼貌者，严重影响他人情绪者；

11． 擅自移动、动用消防器材、设施或改做它用；

12． 未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者；

13． 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者；

14． 一个月内累计被通报批评 2 次以上者；

三．.有下列情事之一者，给予记小过处分。

1．对上级指示或有限期之命令不能申述正当理由而未如期完成或造成较大影

者；

2．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，造成损失者；

3．公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥故意破坏者；

4．在工作时间内睡觉尚未造成损失者且影响公司声誉者

5．检查或监督人员未认真执行职责造成较大损失者；

6．一个月内旷工 2 天（含）以内者；

7．工作时间语言粗俗，甚至辱骂同仁者造成严重人格侮辱者；

8．非恶意损毁、涂改重要文件或公物者；

9． 考核不公正，经查明属实；

10． 其他违反公司规定，情节严重。

四、有下列情事之一者，给予记大过处分。

（一）在公司内危害公共安全者。

2．携带危险品进公司或工作场所尚未造成伤害者；

3．未经允许在公司区内胡乱散发传单、文件、请愿书或张贴标语者；

4．相互打架斗殴者；

5．盗窃公司或同事财物，经查明属实情节轻微者；

（二）对公司财物、名誉有妨害者。

1．造谣生事或散播谣言情节轻微者；

2．遗失保管之重要文书、机件、配件、物品或工具者；

3．泄露技术、业务上之秘密，但尚未造成公司损失者；

4．未向上级主管报备，接受往来客户之邀宴或馈赠者；

5．直接或间接与公司往来客户挪借款者；

6．利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

7．未经公司允许擅自向传播媒体透露有关公司机密情节轻微者。

9．盗窃公司或同事财物，经查明属实；

10． 投机取巧取得非法利益情节轻微者；

11． 遇非常事变故意回避者。

（三）违反公司管理规定者：

1．违反安全规定、措施，情节轻微者；

2．拒绝听从主管人员指挥、监督，经劝导仍不服从者；

3．检查或监督人员未认真执行职责，予以姑息且不加呈报者；

4．因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者

（四）行为不法或越轨者：

1．在工作场所喝酒者；

2．对同事恶意攻击或诬告、伪证制造事端者；

3．捡、拾公司或他人财物匿而不报据为已有者。

五、有下列情事之一者，经查证确实，情节重大，不经予告给予开

除。

（一）在公司内危害公共安全者。；

1．全年累计旷工 3 日；

2．未依法定程序擅自或教唆他人罢工怠工者

3．聚众要挟者；

4．对同事使用暴力、威胁或恫吓情节严重者

5．造谣生事或散播谣言情节重大者；

6．张贴、散发煽动性反党、反国、反司的文字或图片者；

7．携带法定违禁品进入公司或造成伤害者。

（二）使公司财物、名誉受损者。

1．蓄意破坏或损毁公司之财产、器材、原料者；

2．侵占公有财物者；

3．营私舞弊者情节严重者；

4．本身或教唆他人利用职权图谋不法利益情节严重者。

5．利用公司名义在外招谣撞骗者情节严重者；

6． 擅自向传播媒体透露有关公司机密，致公司遭受严重损失者。

六、有下列事情之一者，送交司法机关处理。

1．故意损坏公司重要文件、公有财产和产品者；

2．造谣生事、散播谣言致使公司财物蒙受损失或使他人受伤害者；

3．参加非法组织者；

4．利用公司名义招摇撞骗及伪造公司文件、图章图利，使公司信誉蒙受重大损失 者；

5．对主管人员及家属、代理人、同事暴力威胁、恫吓造成人身安全威胁者；

6．营私舞弊、挪用公款及私自接受贿赂、回扣隐瞒不报者；

7．聚众要挟，妨碍现场工作秩序者。

8．侵占公司财物者；

9．违反国家其他法令者。

第三节实施程序

各部门员工有具体情事予以奖惩，由部门负责人提交奖惩报告给

其上一级主管审阅，经公司总经理批准后发布公告周知，奖金或罚金

于当月薪资中发放、扣发。

保密制度

公司的秘密关系到公司的安全、稳定和利益，为保证公司的良好

运作，特制订本制度。

一、公司秘密的范围：

1． 公司尚未公布重大决策；

2． 公司机要部门的防范设施及措施；

3． 公司的技术资料、数据及财务、投资营运资料；

4． 公司未公布的人事安排、领导任免、工作调动情况；

5． 公司重大财务活动和规定；

6． 公司员工的工资收入。

二、管理规定

1．凡属于公司内部机密的文件、资料、技术、工艺、财务状况及投资、融资情况、参数、图纸及有关信息资料，未经公司领导批准，任何人不得私自复印、传抄、外传；

2．公司各部门员工的电脑均由本人使用，其它任何人员在未经上级主管许可及批 准下不得擅自动用；

3．公司未公布的所有人事变动（升、降、撤、调职等），参加研究人员、文件打印 员均不泄露，以防止引起人事混乱，给公司造成不良后果；

4．各部门负责人应对所属员工进行保密教育，并定期检查保密工作。

三、处罚措施

对违反公司《保密制度》者，按《奖惩管理制度》予以处罚，情节严重者予以辞退，或追究刑事责任。