调试班长及调试工工资结构组成_调整工资结构的请示

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调试班长及调试工工资结构组成基本工资+业绩工资+岗位考核+工龄补助+资金

调试班长：1500+500+500+50话费补贴+工龄补助+奖金

调试工：1500+300+300+工龄补助+奖金

业绩工资是指当月预定的生产用料目标数，达到的给予全工资，超出的按相应比例作为奖金，未完成的则按相应比例扣出。

岗位考核则是生产计划、规章制度的执行情况。主要包括以下几项：

1.服从安排10分，工作上必须服从上级的安排，有一次未服从安排的10分全

扣；

2.生产安全状况10分，是指当月班组人员未发生生产安全事故，有一次10分

全扣；

3.生产计划执行状况10分，是指每天产品的生产任务（计划数量）及质量控制

计划（样件和正品）的完成。未完成的一天扣一分；

4.产品重量控制20分，生产过程中严格按重量要求控制，凡抽查一次重量不合格的，扣一分。

5.废品废料控制30分，当月整体废品废料控制在本班生产用料的千分之五以

内，超出一个点扣2分，6.现场清洁10分，生产过程中或交接班时检查到未做好的，扣1分

7.班组融洽10，班组人员不团结，时常吵闹的，发现一次扣一分，有打架的，发现一次扣5分。

话费补贴针对班长而定，若一个月有三次不接电话或无话费的，全额扣除。工龄补助是指员工在公司工作满一年，公司给予补助50元/月，以后每增加一年加10元。

奖金是指岗位考核中未扣分的，以及超额完成生产用料的，根据相关条例规定给予奖励。

责任人：公司代表：