人力资源的社会性_一份人力资源计划

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人力资源的社会性

人力资源的社会性主要表现在以下两个方面:

首先，人力资源只有在一定的社会环境和社会实践中才能形成、发展和产生作用。人是社会性的群体，离开社会群体而完全孤立的个体的人是不可能存在的。作为人力资源的人的劳动能力，顾名思义.是在劳动过程中才得以形成和提高的能力。而劳动，特别是生产劳动，在任何时候，都是人们结成一定社会关系从事改造自然的活动和过程，是社会的实践活动。通过这些社会实践活动，人们逐渐地了解自然的现象、自然的性质、自然的规律性、人和自然的关系以及人与人之间的关系等。这一过程也就是人的劳动能力，特别是智力资源逐渐形成和提高的过程。离开社会实践活动，人力资源就无法形成。

其次，人力资源的开发、配置、使用和管理是人类的有愈识的自觉的活动。劳动是人的脑力和体力在生产使用价值过程中的运用，也可以说是人力资源的开发、配置、使用和管理的过程。动物也能影响它周围的环境，但却是一种无意识的本能活动，而人类的有意识的自觉的活动，不但表现于对自然资源的开发利用，是经过思考的、有计划‘有目的的，而且随着社会生产力的发展，对人类自身组藏的人力资源的开发、配置、使用和管理也将是经过思考的、有计划、有目的的，也即是有意识的。而意识的本质则是社会的，是在人与人之间的相互交往中才得以产生和发展的。

因此，从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者一般都分别处于各个劳动集体之中，构成了人力资源社会性的微观基础。从宏观看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的。它的形成、配置、开发和使用都是一种社会活动。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。