管理局领导班子在“四风”方面初步查摆的突出问题_领导四风问题查摆
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现将管理局领导班子“四风”方面的突出问题初步归纳如下：
一、...管理局领导班子在“四风”方面初步查摆的突出问题
根据局党委在群众路线教育实践活动开展以来广泛征求到的意见建议，结合领导班子成员对班子问题的查摆，现将管理局领导班子“四风”方面的突出问题初步归纳如下：
一、学习制度坚持不够。主要表现为：一是从学习形式上分析，存在以干代学、急用现学，现蒸热卖。中心组学习制度坚持不够，班子成员个人自学意识不够强。二是从学习内容上分析，存在学习内容和担负的职责不匹配，学习政策、研究政策、吃透政策不够的问题。
二、思想观念比较落后。一是谋划意识不强，思路不够开阔，谋划工作站位不高；二是超前意识不强，工作缺乏预见性、主动性；三是大局意识不强，班子成员之间有时沟通不够，对分管工作和局部的强调多，从全省经济社会发展大背景、全省水利改革发展大格局、管理局“一盘棋”考虑工作方面有欠缺；四是创新意识不够，管理理念滞后，长期形成的思维定势转变不大。
三、调查研究不深不实。蜻蜓点水，走马观花，了解面上的多，解剖麻雀少，有质量、有分析、有见地，提供决策的依据少。调查研究时与基层职工、灌区群众、双联贫困户面对面交流不够，促膝谈心少，联系群众不紧密。
四、服务基层不够好。一是基层处、所、站、点工作生活设施条件差，掌握了解情况的多，解决实际问题的办法少；二是干部职工的福利待遇长期比较低，造成职工呼声强烈；三是干部职工精神文化生活不丰富，显得比较单调。
五、抓落实的措施不够到位。一是布置多，按时限和质量要求落实的少；二是检查多，对查出的问题整改的少；三是制度建立的多，落实到位的少。
六、管理水平不够高。表现为工程安全、供水管理、信息化管理粗放，不精不细；干部职工队伍管理存在不严的问题。
七、自身建设不够强。一是集体决策的能力、水平有待提高；二是班子成员个体素质、能力水平有待提高，存在老办法不管用、新办法不会用的现象。
以上这些现象和问题不管是哪个层面的，归根结底是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风在思想、工作、生活等方面的具体体现。管理局将在初步查摆出问题的基础上，继续不断深入学习提高，进一步广泛听取意见建议，进一步从严、从实查摆“四风”方面存在的问题。
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