劳动法名词解释(根据老师提供的资料整理)_劳动法学名词解释

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名词解释：

工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动争议：又称劳动纠纷，国方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

养老保险：又称“年金保险”，定期劳动合同,是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。

劳务派遣：是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用外也称劳资纠纷或劳资争议。是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的军阀和争议。

结社权：结社权是公民的基本权利，是劳动者参加和组织工会的权利。

无效劳动合同：指当事人违反法律、法规或者违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。

劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。(1)劳动管理法(2)劳动就业法(3)劳动关系协调法(4)劳动标准法(5)社会保险法(6)处理劳动争议程序法(7)劳动检查监督法(8)工会的法律保障。集体协商：亦称集体谈判，指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。伤亡事故报告处理制度：伤亡事故报告处理制度，是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告、统计、调查和处理的各项程序和具体规定。其主要内容包括：（1）伤亡事故的种类；（2）伤亡事故的报告和调查；（3）伤亡事故统计；（4）伤亡事故的处理。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。集体合同：是指集体协商代双

是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。

劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

劳动法：劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律范围调整的结果。劳动者：指达到劳动年龄、具体劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣（用）合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和中止的一种法律形式。有固定期限的劳动合同：亦称

人单位提供劳动。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。只有双方当事人按照合同的约定全面地、实际地履行了自己的义务,劳动过程才能顺利实现。劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。工作时间：是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。

最低工资：动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低的工资报酬。

劳动合同的效力：指劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。