“铁人”精神如何传承_传承铁人精神

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“铁人”精神如何传承

铁人精神体现的是气势、是人格、是胆略；是没有条件创造条件也要上的勇气；是面对压力不服软，面对困难不退缩的决心；是勇往直前的斗志，是对事业的赤诚。

有条件要上，没有条件创造条件也要上。

国内天然气供应一直较为紧张，就是受到资源限制，特别是用气高峰时期不能满足国民生产和人民生活的需要，断供和涨价现象极为常见。预计到2020年，我国天然气的需求将增加到2500亿立方米，届时国内矿产天然气可供应量将达到同期的产量约为1400~1600亿立方米，近1000亿方的天然气缺口将单纯依靠海上LNG进口和陆路管道天然气进口的方式解决是不稳定的。为规避进口风险和平抑气价，中海油新能源公司从战略上出发，提出了在煤炭资源丰富的内陆地区建设煤制天然气项目。

中海油新能源公司开展的煤制气项目，在我国是还没有一个正式投入运营的产业，因此并没有多少实践的经验可以借鉴，很多情况下是要摸着石头过河，不断的探索。这些并不能难倒海油人，公司领导从两方面出发提出了对策，一是成立煤制气技术组，聘请国际或国内的煤化工方面专业技术人才，逐渐形成自己的理论研究、技术生产、流程设计等一套体制；二是借鉴相关产业的经验，比如煤制油、煤制气烃等，为煤制气的操作性提供帮助。

海油新能源员工在现有的条件下，刻苦专业、积极进取，经过一段时间的资料收集、实验研究、数据分析，具备了能够开展煤制气项目的相关数据和技术能力，大大提升了中海油新能源在新能源行业的影响力。

面对困难不服软，面对困难不退缩。

左云县地处黄士高原，山丘起伏，沟壑纵横，属北温带半干旱大陆性季风气候类型。由于受季风和西伯利亚、蒙古高原高压控制，冬季少雪寒冷，春季干旱多风。当地气象部门资料显示，年平均气温6.1 ℃ ,极端低温为-29.5℃,极端高温为34.5℃，日交差13.0℃，平均风力5级。封冻期一般在11月初至次年4月初。

2011年4月1日，随着一股冷空气的到来，大同迎来了新年的最大的一场雪，对当地的旱情是大有缓解，但是对外出工作的人则会产生很大的不便。为了能尽快的确定大同煤化工园区配套渣场的环评工作，大同SNG项目组的方工、黄工和环评部门的李工以及司机尚师傅还是决定冒雪去渣场实地勘察。整整一天，雪一直没停，反而不时的刮起五、六级大风，很容易把地上的小石子吹起来，击打现场勘探的仪器和工作人员。作为海油人的方工、黄工、李工和尚师傅，并没有轻易退去，他们用身体保护着仪器，得到了第一手的资料。

晚上回到驻地的时候，四个人的脸都是冻的红红的，司机小尚的耳朵还被石子打破，但是面对这次踏勘的成果，他们脸上洋溢着热情和微笑。

勇往直前的斗志，对事业的赤诚。

“宝剑锋之磨砺出，梅花香自苦寒来”。一个项目从立项运作到运营使用，都会经历各种可能的困难和挫折，这些就是对每一个新能源员工的磨砺和锻炼。

在海油新能源这个团队里，斗志是从每一个员工的身上体现，凝聚成团队对事业的赤诚。大同SNG项目组的刘总在鼓励和带动大家工作热情的时候总是深情的这样说，我们这个项目是机遇与挑战并存，项目的发展，需要我们每个人团结奋斗，坚定信心，不计个人得失，勇往直前。现场组的同事们都受到了刘总的感染，逐渐形成了三点共识：

1、坚定信念、排除万难；

2、统一思想、齐心协力；

3、职责明确、互帮互学。

从大同SNG项目组的员工中，看到了实践出“铁人”精神。“铁人”精神的学习，不单是理解内涵，更重要的是传承在工作中。只要我们中海油新能源公司的每一个人，在公司领导的指导下，像铁人一样工作，那么我们将会在新能源领域书写自己的不朽传奇。