如何通过目标管理,帮助应届生胜任工作_社区目标管理工作意见
如何通过目标管理,帮助应届生胜任工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社区目标管理工作意见”。
案例：如何通过目标管理，帮助应届生胜任工作？
吴某是大学工商管理专业的应届毕业生，担任人事行政助理，主要工作，包括：办理员工入职报到，整理员工信息台账，劳动合同 管理（签订、续签、终止），员工档案管理。由于是吴某是关系户，平时大家也不会说什么。人事工作经常会和其他各部门打交道，最近，人事经理王先生收到不少投诉。大家认为吴某工作是基础性事务工 作，但是经常丢三落四，一个事情要好几次才能够做好。而且，有时 候一个事情，没有任何回复，最后不了了之。王经理和吴某沟通后，觉得吴某工作态度还可以，就是工作计划性不强，执行力欠缺。请结 合本案例分析，如何通过工作计划管理，帮助应届生胜任工作？ 知识点：目标管理，是绩效管理的核心，主要通过设定合理的目标，并将目标分解到部门，分解个人，最后保证目标整体达成的一种结果式管理手段。公司实施目标管理，首先应明确部门的主要职能，岗位的主要职责。指根据工作计划和预期的结果，对照工作实际达成的效果进行评估的方式。通过目标管理的方式对员工的主要工作任务，岗位工作质量、效率、效果进行有效地评价，促进员工工作绩效的提高，同时为建立以绩效为导向的激励机制提供基础支持。案例解析：本案例中，吴某是大学工商管理专业的应届生，具备了基本理论知识和初步的工作技能。在入职初期，安排基础性人事事务工作，这些工作的特点是简单，容易上手。吴某工作不被认可，主要是工作计划性差，执行力差。王经理可以通过目标管理的方式帮助吴某做好工作。
1、从工作分析入手，明确工作职责，主要的工作事项，具体的工作任务。
2、明确工作任务的要求，制定工作完成的衡量标准（完成时间、任务要求）。
3、明确每个工作起止时间，做好工作计划安排。
4、安排专职的工作指导人，检查，监督和帮助她做好本职工作。
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