领导者的基本职责能力要求_岗位职责及能力要求

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领导者的基本职责能力要求

1．通过谈话的形式，全面考察和了解对方的思路是否周全、知识面是否广博、见解是否深刻。（此类方法考察参谋型的人才）

2．用言词追问对方，直至对方处于十分窘迫的地步，以此来观察对方的应变能力。（考察选择“攻关部门人才”）

3．用正反两方面的假象来考验对方，以此来观察对方的忠诚。

4．装糊涂，了解真实情况；装糊涂，不想了解真实情况。

5．通过对方对金钱、女色的态度，了解对方的德行。

6．将面临的困难和艰险告诉对方，以此检验对方的勇气和才能。

7．醉之以酒，以观其性：

酒品看人品，酒风看作风，人品看小事。

7.1喝酒豪爽者，重义气，讲交情，重用时要考虑。

7.2酒也喝，不喝多，认别人喝多时，自己千方百计不喝。这种人心机很重，不能重用。

7.3酒也喝，自己也很清醒。既有理智，又可交，应当重用。