016员工个人资料表2_员工个人资料登记表

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公司入职人员须知：

一、招聘职位入职要求与条件，公司规章制度，员工入职及在职培训。

二、公司将于您入职一个月内，与您签订书面的劳动合同书。公司有部分岗位需实行白晚班轮班制。

三、公司制度中的要点如下：

1.凡本公司之员工均应以发展本公司为宗旨，必须严格执行和遵守厂规。

2.上班必须服从上司的工作安排，积极主动完成上司分配的工作。

3.上班必须穿工衣，换工鞋，违者给予警告扣分处理。

4.上下班应按秩序排队打卡，不得代人或托人打卡。

5.按时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退者依公司出勤规定处理。

6.未经上司批准，不得随便离开工作岗位，有事经允许离岗者，须持离位证，不得无故旷工，若有事或生病不能上班者，必须事前书面向部门主管申请请假（公司不接受电话请假），获批准才可，否则作旷工处理（请长假［超过三天为长假］

须厂级人员批准才可）。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，依此类推，连续旷工四天或一个月内累计旷工四次

者作自动离厂处理；新员工入职一个月内有旷工现象者一律当自动离厂处理。

7.上班（或培训）时间内应保持严肃认真的工作态度，车间内不可阅读与工作无关的书籍、打瞌睡、谈天说地、嘻闹、玩

手机、听MP3，更不准吸烟或带食品进入车间吃。

8.对于公司的物料、机器工具、设施及产品要加以爱护和使用，特别是使用一些机器设施，必须严格遵守操作规程，不得

违反，否则造成事故后一概由当事人承担。

9.非职员及办理公事的人员不得进入综合办公室，若有事应在总机前台等候，由总机文员通报；办公室人员出入车间亦需

遵守车间有关管理规定。

10.非特许人员（业务、主管以上级别人员除外）在工作时间外出，须持有经部门主管签发核准的《放行条》，若需将公司物

品带出厂，须经厂级人员批准（经常性的业务物品由部门主管签名）。

11.未经许可不可擅自翻查本公司档案、文件及有关记录，更不得将公司物料、资料带出厂，或泄露本公司生产技术、经营

秘密，否则以偷窃处理，情节严重者，送交公安机关处理。

12.对于严重损坏设备、成品，不按规定操作，又不听劝告而打架、斗殴，威胁管理人员无理取闹者，上班偷懒、怠工、煽

动员工等情况者，公司将视其情节之轻重给予警告、辞退或开除处理。

13.要爱护公司的一切公共设施，自觉遵守一切规章制度，保持公司区域（车间、宿舍、食堂、生活区）的清洁卫生，不得

随地吐痰、乱丢垃圾、乱倒饭菜，不得大声吵闹事、喧哗。

14.公司IC厂证首次发放为免费，中途若因卡片本身损坏者可持卡到人事部免费更新，若因人为损坏或厂证遗失补办一律收

取成本费用20元，更换或遗失工衣，以成本价购买。离职时需将一切公司物品交回，否则以遗失论，需照价赔偿。

15.员工若有正当理由需辞职者，必须最少提前一个月提出申请填写辞职申请书。如未按规定辞职需提前离职者则依其未上

够天数扣除相应工资。辞职期间必须遵守公司各项规章制度，如故意违反者，将其情节之轻重给予警告、扣分解雇或开

除处理。

16.公司依工作需求有权提前或推后辞职者的离职日期。一切辞职者于公司指定出粮日领取工资。

17.本公司新进人员试工期为三个工作日，试工期内无论以何种形式离职均无工资清算。试用期一至三个月，公司可根据试

用者的工作能力结合实际情况提前或推迟试用日期。

本人已阅知元虹公司各项规章制度及工作要求，且愿意随时留意公司的公告及宣传栏，并承诺已周知且愿意认真遵守并

执行。特此承诺并告知！

入职者/承诺人签署：签署日期：